近年来，我县始终秉持党建引领发展、干部服务群众的工作理念，通过强化基层党组织建设、深化干部包联、拓展党组织覆盖面等举措，村级组织的引领作用显著增强，村民自主脱贫的积极性被充分激发，党员干部的综合素质得到了显著提升，实现了党建与扶贫工作的深度融合，取得了显著成效。
首先，我县高度重视农村基层党组织建设，将其作为脱贫攻坚的“一线指挥部”。近年来，我县围绕“532”工作法，通过优化领导班子、加强基层党组织建设、巩固基层基础，确保基层党组织在脱贫攻坚战中发挥核心作用。具体来说，我们注重发挥乡镇党委和村支委的核心引领作用，改进和完善了乡镇领导班子和领导干部的考核机制，将扶贫开发和党建工作的考核权重分别提高至70%和20%，并实施了乡镇落实从严治党责任的末位调整制度，累计约谈了2名乡镇党务工作者。遵循“有进有退”的原则，探索实施了“1+N”党组织设置模式，新成立了15个党总支，其中包括10个村级党总支（下设22个党支部），有效实现了以强带弱、以大带小、优势互补的目标。此外，我们还大力开展了双述双评和“两委”班子成员绩效考核，进一步夯实了村支委抓党建的责任。
其次，加强队伍建设是确保脱贫攻坚取得实效的关键。县委高度重视基层干部队伍的建设，将最优质的干部资源配置到脱贫攻坚第一线，累计选派了11名年富力强、具备丰富农村工作经验的干部担任乡镇党政正职。结合“双培双带”工程，即把党员培养成致富带头人，把致富带头人中的先进分子培养成党员，让党员带领群众共同发展，党组织带领致富带头人不断进步，以及村“两委”换届工作，选优配强村级带头人，累计将43名党员培养成致富带头人，将18名致富带头人培养成党员，将25名党员致富带头人培养成村干部，新一届村“两委”班子中致富带头人达到了32人。村“两委”委员的平均年龄从上届的56.7岁降至52.4岁，下降了4.3岁，为村级干部队伍注入了新鲜血液，建立了村级干部后备库，共选拔出了130余名优秀后备干部，为村级组织的持续发展提供了人才保障。
再次，为了更好地发挥村级组织在脱贫攻坚中的作用，我县积极探索创新，拓宽党组织覆盖面，提升服务效能。一方面，通过建立村级党群服务中心，打造集党员教育、群众服务、文化娱乐于一体的综合性服务平台，使村级党组织真正成为联系和服务群众的桥梁纽带。另一方面，深入推进“三会一课”制度，规范党内组织生活，增强党组织的凝聚力和战斗力。同时，积极推广“互联网+党建”模式，利用现代信息技术手段，搭建线上学习交流平台，方便党员随时随地学习党的理论知识，提升党员的思想政治素质。此外，还通过举办各类培训班、座谈会等形式，加强对党员干部的教育培训，不断提高其业务能力和工作水平，使其在脱贫攻坚工作中能够更好地发挥作用。
最后，为了确保脱贫攻坚各项政策措施落地见效，我县建立健全了监督考核机制，严格督促检查。一是建立健全了脱贫攻坚工作责任制，明确各级各部门职责分工，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是完善了脱贫攻坚督查考核体系，定期对各乡镇、各部门脱贫攻坚工作进行督导检查，及时发现问题、解决问题，确保各项工作有序推进。三是加大了对扶贫资金使用的监管力度，严格执行扶贫资金管理制度，确保每一分钱都用在刀刃上。四是广泛动员社会各界力量参与脱贫攻坚，形成了政府主导、社会参与的良好氛围。五是注重总结推广先进典型经验，通过召开现场观摩会、编印简报等方式，及时宣传报道脱贫攻坚工作中的好做法、好经验，营造了浓厚的脱贫攻坚氛围。
总之，近年来，我县通过一系列有力举措，充分发挥了村级组织在脱贫攻坚中的战斗堡垒作用，激发了广大党员干部和人民群众的积极性、主动性、创造性，为打赢脱贫攻坚战奠定了坚实基础。未来，我们将继续坚持党建引领，不断创新工作思路和方法，努力实现乡村振兴战略目标，让人民群众共享改革发展成果，过上更加幸福美好的生活。
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