按照述职要求,现就一年来履职情况存在的问题、原因和下一步打算做一汇报:
一、存在问题:一年来,始终认真履行职责,不断加强机关党的政治、思想、组织、作风、制度和党员队伍建设。但经过认真思考查找,在履职中还存在以下不足:一是抓党建引领方面:在“制度引领”上,抓的还不细致,在落实组织活动、“三会一课”等方面还有不规范的现象。二是抓党组织作用发挥方面:在指导机关党组织以党建工作推动发展、提升综合服务上,方法措施针对性还不强、创新亮点不多。三是党员作用发挥方面:在激发党员新动力,助推追赶超越,发挥先锋模范带头作用上,还有欠缺,极个别党员还有违反工作纪律的情况。四是抓党建工作责任落实方面:责任意识还不是很强,指导基层党组织上还存在不到位现象。尤其在指导区直机关59个机关党委、总支和支部方面,存在不及时不到位的情况。
二、原因分析:针对存在的问题,主要有以下原因:一是责任意识还不是很强,抓党建的思想自觉和行动自觉不够,“抓好党建是最大政绩”的理念植根还不深。二是党建新理论、新知识学习不够,创新的思维、有效的措施和办法不多,推动落实上思路不宽、能力还不强。三是党员干部教育管理还不实,党员学习教育管理全覆盖,推动党员自身要求和标准不断提高上,距离铁军还有距离。
三、下一步打算:一是抓实党建工作责任。首先,强化督导指导,每季度督导1次。其次,以“四查”活动为抓手,推动“评、学、促”。第三,坚持情况通报,强化责任意识,推动落实。每次检查、督查有情况通报反馈。二是强化思想政治引领。加强机关党的政治建设和意识形态工作,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。以“学习强国”学习教育平台,抓实理论武装,深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是关于全面从严治党的重要论述,确保广大党员干部始终保持清醒的政治头脑,坚定不移地走中国特色社会主义道路。
三是深化党建工作创新。积极探索党建工作的新模式、新路径,努力克服传统模式的局限性,增强党建工作的吸引力和实效性。通过开展形式多样的主题党日活动,如红色基地参观、先进典型事迹报告会等,使党员在参与中受到教育,在实践中得到锻炼。同时,利用现代信息技术手段,如党建APP、微信公众号等,搭建线上学习交流平台,拓宽党员学习渠道,提高学习效率。
四是加强党员队伍建设。严格按照《中国共产党章程》和党内有关法规,规范党员发展程序,严把入口关,确保新发展党员质量。加强对现有党员的教育培训,定期举办培训班、研讨会,邀请专家学者授课,帮助党员更新知识结构,提升业务能力。建立健全党员考核评价机制,将党员的日常表现、工作业绩与年终评优挂钩,形成激励约束并重的良好氛围。
五是优化党建工作机制。进一步完善党建工作责任制,明确各级党组织书记为第一责任人,其他班子成员根据分工承担相应责任,形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。建立健全党建工作目标管理体系,细化量化考核指标,定期进行检查评估,确保各项任务落到实处。同时,探索建立党建工作联席会议制度,定期研究解决党建工作中的重大问题,统筹协调各方资源,形成工作合力。
六是强化党风廉政建设。深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神,持续纠正“四风”问题,特别是形式主义、官僚主义问题。加强对党员干部的廉洁自律教育,引导他们树立正确的权力观、地位观、利益观,自觉抵制各种诱惑和侵蚀。加大监督执纪力度,严肃查处违纪违法行为,营造风清气正的政治生态。
七是提升服务群众水平。坚持以人民为中心的发展思想,把服务群众作为检验党建工作成效的重要标准。深入基层调研,了解群众所思所想所盼,解决好关系群众切身利益的实际问题。加强机关作风建设,推行首问负责制、限时办结制等便民利民措施,提高工作效率和服务质量。同时,积极组织党员志愿者服务队,开展扶贫帮困、环境整治等活动,展现党员风采,赢得群众认可。
通过上述措施的实施,力争在新的一年里,机关党建工作取得新的更大进展,为推动全区经济社会高质量发展提供坚强的政治保证和组织保障。我们将继续发扬优良传统,保持昂扬斗志,以实际行动践行对党的忠诚和对人民的承诺,为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
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