加强基层干部队伍作风建设，对于进一步增强基层党组织的战斗力和凝聚力，全面加强和改进新形势下的干部工作、群众工作，提升引领社会、组织社会、管理社会、服务社会的能力，确保党中央的路线方针政策和省、市各项决策部署在基层的有效落实，密切党群干群关系，促进XX县市的发展具有十分重要的意义。
一、基本情况
截至目前，XX县市共有党员XX名，其中农民党员X人，占比X%；35岁以下X名，占比X%。预备党员X名，其中农民X名，少数民族X名，35岁以下X名。现有县级干部X人；科级干部X人；第一书记X人；村干部X人，村民小组组长X人；“X”人员X人；村务协管员X人。共有X名国家干部担任其中乡镇站所干部X名，“X”工作队成员X名。
二、发现的主要问题
（一）“四风”方面存在的突出问题
一是在形式主义方面。部分党员干部对总体目标的认识存在偏差，工作作风浮躁，工作态度不实，存在过多的文山会海现象，热衷于表面文章，追求虚名，弄虚作假等行为。特别是在反恐维稳、反分裂斗争中，一些同志存在“局外”思想，习惯于认为“南疆出事正常、不出事不正常”，导致思想麻痹、松懈厌战；对上级党委的决策部署和县委的工作要求落实不力，习惯于以会议传达会议、以文件落实文件，照本宣科，执行过程中跑冒滴漏，甚至打折扣、做选择、搞变通，导致政策棚架现象严重。例如，XX单位在执行省党委的相关精神时出现了偏差，未能准确把握政策意图，影响了工作的有效开展。
二是在官僚主义方面。部分干部脱离实际、脱离群众，消极应对、推诿扯皮，作风专横、迷恋特权等问题较为突出。特别是一些领导干部架子大、官气重，对待群众反映的问题不够重视，工作不尽心，自视为“父母官”。工作积极性不高，遇到问题不敢担当，会议讨论来讨论去，领导批示来批示去，缺乏实际行动。此外，个别干部不遵守民主集中制原则，搞一言堂，个人独断专行，选任干部时任人唯亲，形成小圈子，影响了团队的和谐与效率。例如，某单位领导在处理群众诉求时态度敷衍，导致群众不满情绪积累，影响了干群关系。
三是在享乐主义方面。一些干部追求名利、贪图享受，讲究排场，沉迷于个人爱好，精神状态萎靡不振，工作动力不足。尤其是在XX地区，由于经济发展水平相对较低，一些干部容易产生心理落差，认为在这样的环境下工作难以有所作为，从而放松自我要求，缺乏进取心。这种心态不仅影响了个人的成长和发展，也削弱了整个团队的战斗力。例如，某乡镇干部因长期处于工作压力之下，逐渐产生了消极情绪，工作态度变得消极，影响了团队的整体氛围。
（二）能力素质方面存在的问题
一是理论学习不够深入。部分党员干部理论学习流于形式，缺乏系统性和深入性，对党的最新理论成果学习不够，理解不透彻，运用不灵活。这导致在实际工作中，面对复杂多变的情况，难以准确把握方向，作出科学决策。例如，某些干部在处理突发公共事件时，因为缺乏足够的理论指导，往往显得束手无策，影响了问题的及时解决。
二是业务能力有待提升。随着经济社会的快速发展，基层工作面临的新情况新问题层出不穷，这对干部的业务能力提出了更高的要求。然而，部分干部的专业知识更新不及时，业务技能不够扎实，面对新任务新挑战时显得力不从心。例如，在推进乡村振兴战略的过程中，一些干部对现代农业技术、农村产业发展等方面的知识了解不多，难以提出切实可行的建议，影响了工作的顺利开展。
三是创新能力不足。在新的历史条件下，创新是推动发展的第一动力。然而，部分干部思想保守，缺乏创新意识，习惯于按部就班，不愿尝试新思路新方法。这种做法不仅难以适应快速变化的社会需求，也限制了自身的发展空间。例如，在优化营商环境方面，某些部门仍然沿用传统的管理模式，未能充分利用现代信息技术手段提高服务效率，导致企业办事难、成本高的问题依然存在。
（三）纪律作风方面存在的问题
一是纪律意识淡薄。部分干部对党的纪律规矩缺乏敬畏之心，存在侥幸心理，违反纪律的现象时有发生。例如，个别干部在执行中央八项规定精神时打折扣、搞变通，公车私用、公款吃喝等违规行为屡禁不止，损害了党和政府的形象。此外，一些干部在重大事项报告、个人有关事项申报等方面不够严格，存在瞒报、漏报等问题，暴露出纪律意识不强的隐患。
二是廉洁自律不够。少数干部受不良风气影响，存在贪污腐败现象。例如，某乡镇干部利用职务之便，收受他人财物，为他人谋取利益，最终被查处。这些行为不仅严重违反了党纪国法，也严重损害了人民群众的利益，破坏了社会公平正义。
三是服务意识不强。部分干部宗旨意识淡化，对群众感情淡漠，服务态度生硬，工作效率低下。例如，某政府部门窗口工作人员在接待群众时态度冷淡，对群众咨询的问题推诿扯皮，导致群众多次往返，增加了群众负担。这种现象不仅影响了政府形象，也损害了干群关系。
三、整改措施
针对上述问题，我们提出了以下几方面的整改措施：
一是强化理论武装。通过定期组织专题学习会、培训班等形式，加强对党的最新理论成果的学习，特别是深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提升党员干部的政治素养和理论水平。同时，注重理论联系实际，引导干部将所学知识转化为推动工作的强大动力。
二是提升业务能力。针对不同岗位的特点和需求，制定个性化的培训计划，邀请专家学者进行授课，组织干部到先进地区考察学习，开阔视野，增长见识。通过举办业务竞赛、技能比武等活动，激发干部学习热情，提高业务能力。同时，鼓励和支持干部参加继续教育，不断提升学历层次和专业水平。
三是增强创新能力。树立创新意识，倡导创新文化，鼓励干部敢于突破常规，勇于尝试新思路新方法。建立容错纠错机制，为干部大胆探索提供制度保障。同时，加强与高校、科研院所的合作，引进先进技术，推动科技成果转化应用，为经济社会发展注入新的活力。
四是严明纪律规矩。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题。建立健全监督制约机制，加大对违纪违法行为的查处力度，保持高压态势，形成有力震慑。同时，加强警示教育，通过典型案例剖析，让广大干部引以为戒，筑牢拒腐防变的思想防线。
五是强化服务意识。坚持以人民为中心的发展思想，深化“放管服”改革，优化政务服务流程，提高服务效率。开展“我为群众办实事”实践活动，主动深入基层，倾听群众呼声，解决群众实际困难。加强政风行风建设，严肃查处侵害群众利益的行为，不断提升群众满意度。
总之，加强基层干部队伍作风建设是一项长期而艰巨的任务，需要我们持之以恒地抓下去。只有不断强化理论武装，提升业务能力，增强创新能力，严明纪律规矩，强化服务意识，才能建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保证。
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