在推动基层党建与业务发展深度融合工作会议上的讲话（4255字)
习近平总书记指出，“要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量”。习近平总书记的重要指示批示明确了国有企业党的建设对国家富强、社会进步、企业发展和民生保障的重要意义。我们要认真学习贯彻，牢记殷殷嘱托，推动国有企业基层党建与业务发展深度融合，以高质量党建为企业高质量发展提供坚强的政治保障。
一、提高政治站位，充分认识国有企业基层党建与业务发展深度融合的重要意义
(一)推动国有企业基层党建与业务发展深度融合，是企业长远发展的实际需要。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是中国特色社会主义经济的重要支柱，肩负着维护党的执政地位和社会主义制度的重大责任和使命。为此，围绕企业生产经营开展党建工作，以党建引领促进企业改革发展，是实现“双融双促”的成果体现；同时，围绕交通资源集团成为“国内一流的综合交通资源运营服务商”的发展定位，通过抓好生产经营业务，以投资带动项目，以提供高质量的原材料供应和更优质高效服务，服务交通强国战略，推动国有企业可持续发展，为更好地巩固党的执政基础提供了重要的物质支撑。因此，要推进企业发展水平整体提升必须“两手抓、两手硬，全面推进党建工作与生产经营二者深入融合、统筹推进，为企业高质量发展提供坚实的组织保障和强大的动力支持。
(二)推动国有企业基层党建与业务发展深度融合，是落实全面从严治党要求的必然选择。全面从严治党是新时代党的建设总要求的核心内容，是确保党始终成为中国特色社会主义事业坚强领导核心的根本保证。国有企业作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，必须坚定不移地贯彻落实全面从严治党的各项部署和要求。只有将全面从严治党贯穿于企业生产经营管理的全过程，才能有效防范和化解各种风险挑战，确保企业在激烈的市场竞争中始终保持正确的政治方向和发展路径。通过深化国有企业基层党建与业务发展的融合，可以进一步增强党员干部的责任意识和担当精神，激发广大职工的工作热情和创造活力，形成上下一心、团结奋进的良好局面，为实现企业高质量发展奠定坚实的思想基础和组织基础。
二、聚焦主责主业，扎实推进国有企业基层党建与业务发展深度融合
(一)强化理论武装，筑牢思想根基。理论是行动的先导，思想是行为的指南。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习党的二十大精神，认真学习党的历史，深刻领会党中央关于国有企业改革发展的重大决策部署，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要通过开展形式多样的学习教育活动，引导广大党员特别是领导干部学深悟透、融会贯通，自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，确保企业改革发展始终沿着正确方向前进。同时，要注重将学习成果转化为实际行动，紧密结合企业实际，制定切实可行的工作措施，确保党的路线方针政策和上级党组织的各项决策在企业落地生根、开花结果。
(二)优化组织设置，夯实基层基础。基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，是联系和服务群众的桥梁和纽带。要按照有利于加强党的领导、有利于促进企业改革发展、有利于维护职工合法权益的原则，科学合理设置基层党组织，建立健全覆盖企业各个领域、各个层级的党建工作网络。要选优配强基层党组织领导班子，注重选拔政治素质好、业务能力强、群众威信高的优秀人才担任基层党组织负责人，不断提升基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力。要加强对基层党组织工作的指导和支持，定期听取工作汇报，研究解决存在的困难和问题，确保基层党组织有资源、有能力、有平台发挥作用。同时，要积极探索新形势下基层党组织建设的新途径、新方法，不断创新工作载体和方式方法，使基层党组织真正成为企业改革发展的坚强战斗堡垒。
(三)完善制度机制，规范权力运行。制度具有根本性、全局性、稳定性和长期性，是推进国有企业基层党建与业务发展深度融合的重要保障。要结合企业实际，建立健全党建工作责任制，明确各级党组织和党员干部的责任清单、任务清单、问题清单，确保党建工作有人抓、有人管、有人负责。要严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等党内生活制度，严肃党内政治生活，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。要完善民主管理和监督机制，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，充分调动职工的积极性、主动性和创造性。要建立健全党风廉政建设责任制，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题，营造风清气正的良好氛围。同时，要注重运用法治思维和法治方式推进企业改革发展，依法依规决策、依法依规经营、依法依规管理，确保企业在法治轨道上健康有序发展。
(四)加强队伍建设，提升能力素质。人才是第一资源，队伍是关键因素。要牢固树立人才是第一资源的理念，坚持党管干部、党管人才原则，加强企业领导班子和干部队伍建设，着力培养一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。要加强教育培训，通过举办专题培训班、组织外出考察学习等方式，不断提升党员干部的政治素养和业务能力，使其能够适应企业改革发展的需要。要健全考核评价体系，完善激励约束机制，把政治标准放在首位，注重实绩导向，坚持德才兼备、以德为先，树立正确的选人用人导向，让那些想干事、能干事、干成事的干部有舞台、有作为。同时，要关心关爱职工，切实解决职工的实际困难和问题，增强职工的归属感和幸福感，凝聚起推动企业高质量发展的强大合力。
三、强化责任落实，确保国有企业基层党建与业务发展深度融合取得实效
(一)加强组织领导，压实工作责任。各级党组织要把推进国有企业基层党建与业务发展深度融合作为一项重要政治任务，摆上重要议事日程，切实加强组织领导，层层传导压力，确保各项工作任务落到实处。要建立健全党建工作领导小组，明确职责分工，定期研究解决党建工作中的重大问题，协调推进各项工作。要严格落实党建工作责任制，各级党组织书记要履行好第一责任人职责，亲自部署、亲自推动、亲自检查，确保党建工作有人抓、有人管、有人负责。要强化督促检查，定期开展党建工作专项督查，及时发现和纠正存在的问题，确保党建工作各项任务落到实处、见到实效。
(二)注重分类指导，增强工作针对性。不同行业、不同规模、不同类型的企业，在推进基层党建与业务发展深度融合过程中面临的具体情况和实际问题各不相同，必须坚持分类指导，增强工作的针对性和实效性。要根据企业的实际情况，制定差异化的工作方案和措施，避免“一刀切”、“一锅煮”。要注重发挥先进典型的示范引领作用，总结推广成功经验和做法，带动面上工作整体提升。要加强对薄弱环节和突出问题的整改力度，采取有力措施，补齐短板、强化弱项，确保党建工作全覆盖、无死角。
(三)强化考核评价，提升工作质量。考核评价是推动工作落实的重要手段，也是检验工作成效的重要标尺。要建立健全党建工作考核评价体系，科学设置考核指标，合理确定考核权重，突出考核重点，确保考核结果客观公正、真实可信。要坚持定性与定量相结合、过程与结果并重的原则，既要看党建工作做了什么、做得怎么样，也要看党建工作对企业改革发展起到了什么样的作用、产生了什么样的效果。要强化考核结果运用，将考核结果作为评先评优、选拔任用、奖励惩处的重要依据，树立鲜明的导向，激发各级党组织和党员干部做好党建工作的积极性、主动性和创造性。
总之，推动国有企业基层党建与业务发展深度融合，是一项系统工程，需要我们持续用力、久久为功。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不忘初心、牢记使命，锐意进取、扎实工作，为推动国有企业高质量发展作出新的更大贡献。
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