思政工作推动“两化”重组平稳有序深度融合
习近平总书记强调指出，思想政治工作是国有企业的传家宝，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，也是国有企业的生命线，在企业改革发展中发挥着统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋斗的重要作用。中国中化控股有限责任公司（以下简称“中国中化”）在实施“两化”（中化集团和中国化工集团)联合重组过程中，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于思想政治工作的重要论述，深入贯彻落实《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，坚持把思想政治工作贯穿于“两化”重组和生产经营全过程，聚焦坚决完成重组战略使命，从破解影响重组整合的认识偏差、思想困惑、文化差异等方面入手，充分发挥党的思想政治工作优势铸魂、凝心、聚力，筑牢团结奋斗的共同思想基础，推动高效重组、平稳过渡、深度融合、健康发展。
坚持以创新理论铸魂，增强重组整合政治自觉
思想政治工作是“在人的头脑里搞建设”。做好思想政治工作，必须聚焦用党的创新理论武装全党、教育人民这个首要任务。中国中化坚持把强化党的创新理论武装作为重中之重，教育引导全体干部职工提高政治站位、统一思想认识，从贯彻落实国家战略的高度深刻认识两化重组的重大意义，自觉把思想和行动统一到党中央的决策部署上来。为此，公司党委组织开展了多轮次、多层次的专题学习活动，通过党委中心组学习、专题培训班、网络学习平台等多种形式，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于国有企业改革发展的系列重要论述，确保全体职工对中央决策的理解不打折、落实不走样。同时，结合实际工作，公司还编制了《两化重组思想政治工作手册》，系统梳理了重组过程中可能遇到的思想问题及其解决路径，为基层单位开展思想政治工作提供了具体的指导和支持。
强化组织领导，构建全方位思想政治工作体系
为了确保思想政治工作在“两化”重组过程中的有效推进，中国中化建立了由公司党委书记亲自挂帅的思想政治工作领导小组，明确了各级党组织书记为第一责任人，形成了上下联动、横向协同的工作机制。公司党委定期召开专题会议，研究部署思想政治工作，及时解决工作中遇到的困难和问题。同时，公司还建立了思想政治工作联络员制度，选派了一批具有丰富工作经验和较强沟通能力的党员干部担任联络员，深入基层一线，了解职工思想动态，收集意见建议，帮助解决实际问题。通过这些举措，公司逐步构建起了覆盖全员、贯穿全程的思想政治工作体系，确保了思想政治工作在重组过程中的全覆盖、无死角。
注重人文关怀，提升职工归属感和认同感
在“两化”重组过程中，中国中化始终将职工的利益放在首位，注重人文关怀，积极营造良好的工作氛围，不断提升职工的归属感和认同感。公司通过举办各类文体活动、技能竞赛等，增强了职工之间的交流与合作，促进了不同背景职工的融合。同时，公司还特别关注重组过程中可能出现的岗位调整、薪酬变化等问题，通过设立咨询热线、开展心理辅导等方式，及时解答职工疑虑，缓解职工压力。此外，公司还加大了对困难职工的帮扶力度，通过设立专项基金、提供就业培训等措施，帮助他们顺利度过转型期。通过这些实实在在的举措，公司不仅稳定了职工队伍，也为重组工作的顺利推进奠定了坚实的基础。
创新宣传方式，营造浓厚的舆论氛围
为了更好地凝聚共识、提振士气，中国中化不断创新宣传方式，充分利用现代信息技术手段，广泛传播重组的正面信息，营造了浓厚的舆论氛围。公司开通了“两化重组”专题网站和微信公众号，及时发布重组进展、政策解读、先进事迹等内容，让广大职工能够第一时间了解到重组的最新动态。同时，公司还组织了一系列主题宣传活动，如“两化故事”征文比赛、“重组先锋”评选活动等，通过挖掘和宣传重组过程中的典型人物和先进事迹，激励广大职工以更加饱满的热情投身到重组工作中去。此外，公司还通过制作宣传片、拍摄微电影等形式，生动展现了重组带来的新气象、新变化，进一步增强了职工的信心和决心。
深化企业文化融合，促进“两化”精神共鸣
企业文化是企业发展的灵魂，也是思想政治工作的重要载体。在“两化”重组过程中，中国中化高度重视企业文化融合，努力打造具有“两化”特色的企业文化，促进精神共鸣。公司成立了企业文化融合工作小组，专门负责研究制定企业文化融合方案，明确融合的目标、原则和路径。通过组织文化研讨会、文化论坛等活动，广泛征集职工对文化融合的意见和建议，充分调动了职工参与的积极性。同时，公司还开展了“两化文化”知识竞赛、文化墙设计大赛等一系列活动，让职工在参与中加深对企业文化的理解和认同。此外，公司还特别注重传承和弘扬两家企业的优秀文化传统，通过编纂《两化文化史》、拍摄《两化文化记忆》纪录片等方式，记录和展示两家企业在发展历程中形成的独特文化基因，为新的企业文化注入了丰富的内涵。
加强监督考核，确保思想政治工作实效
为确保思想政治工作取得实效，中国中化建立了一套科学合理的监督考核机制。公司党委制定了《思想政治工作考核评价办法》，明确了考核的内容、标准和程序，将思想政治工作纳入各单位年度绩效考核体系，实行量化管理。通过定期开展思想政治工作专项检查，及时发现和纠正工作中存在的问题，确保各项措施落到实处。同时，公司还建立了思想政治工作先进典型的表彰奖励制度，每年评选出一批思想政治工作先进单位和个人，通过表彰奖励的方式，激发各级党组织和广大党员干部做好思想政治工作的积极性和创造性。通过这些举措，公司不仅提高了思想政治工作的科学化、规范化水平，也为“两化”重组的顺利推进提供了坚强的思想保障。
总之，中国中化在“两化”重组过程中，始终坚持党的领导，牢牢把握正确方向，充分发挥思想政治工作的优势，为重组工作的顺利推进提供了强大的精神动力和思想保证。未来，公司将继续深入学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，不断探索和创新思想政治工作的新思路、新方法，为实现“两化”重组目标、推动公司高质量发展作出新的更大贡献。
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