国有企业关于以高质量党建引领培育发展新质生产力工作情况的报告
近年来，公司党委持续加强党建领航，以“党建链”引领“创新链”，全面推行“党建+仓储技术创新”“党建+培训模式创新”“党建+操作系统创新”“党建+安全管理创新”即“1+4”工作机制，把党建工作成效体现到科技创新、绿色低碳、数字化转型等重大项目的落地上，因地制宜加快形成和发展企业新质生产力，逐步改进货品储存技术、优化人员培训模式、提升库区作业效率、降低现场安全隐患、促进绿色低碳环保，助力企业更高质量、更有效率、更为安全、更可持续发展。
一、深化党建引领，赋能企业高质量发展
深刻领悟党的二十大精神以及习近平总书记系列思想观点和重要论述、特别是对本行业本企业作出的重要指示批示精神，坚持把深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育同应对发展挑战、提升发展质量结合起来，以奋发有为的精神状态和担当作为的工作实绩检验主题教育成效，推动公司高质量发展。
(一)坚持学深悟透，不断夯实理想信念之基。主题教育开展以来，公司党支部牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，紧紧锚定目标任务，采取“支部组织+个人自学+学习分享”的形式制定学习方案，组织公司领导、支部党员认真学习党的二十大报告、党章、《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等原著原文，设立党员个人学习档案，定期检查学习进度和效果，确保学习教育全覆盖、无死角。同时，通过举办专题讲座、座谈会、研讨会等多种形式的学习活动，引导广大党员深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在学习过程中，注重理论联系实际，将学习成果转化为解决实际问题的能力，推动公司在复杂多变的市场环境中保持战略定力，实现稳健发展。
(二)强化责任落实，推动党建与业务深度融合。公司党委始终把党建工作摆在首位，严格落实全面从严治党主体责任，建立健全党建工作责任制，明确各级党组织和党员干部的责任清单，确保党建工作有人抓、有人管、有人负责。在具体工作中，公司党委紧密结合企业生产经营实际，积极探索党建工作与业务工作的融合点，通过实施“党建+项目”“党建+服务”“党建+品牌”等举措，将党建工作融入企业发展全过程，充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，为公司高质量发展提供坚强保证。例如，在推进仓储技术创新方面，公司党委成立了专项工作组，由党委书记亲自挂帅，协调各方资源，集中力量攻克技术难关，成功研发出一批具有自主知识产权的智能仓储设备，大幅提升了仓库管理效率和服务水平。在推进培训模式创新方面，公司党委依托党校平台，邀请行业专家和优秀企业家授课，开设线上线下相结合的培训课程，全面提升员工的专业技能和综合素质，为企业培养了一支高素质的人才队伍。
(三)创新载体建设，激发基层党组织活力。公司党委高度重视基层党组织建设，不断创新载体和方式方法，努力打造一批特色鲜明、成效显著的党建品牌。一是深化“两学一做”学习教育常态化制度化，持续推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导广大党员牢记初心使命，永葆政治本色。二是实施“党员先锋工程”，在生产一线、重大项目、关键岗位设立党员示范岗、党员责任区，激励党员在急难险重任务中勇挑重担、冲锋在前，发挥模范带头作用。三是开展“双培双带”活动，即把党员培养成业务骨干、把业务骨干培养成党员，带动身边同事共同进步，形成比学赶超的良好氛围。四是探索“互联网+党建”新模式，利用微信、微博、抖音等新媒体平台，拓宽党建工作宣传渠道，增强党组织的吸引力和凝聚力。通过一系列创新举措，公司基层党组织的战斗力、创造力和号召力得到显著提升，为公司高质量发展注入了强大动力。
(四)践行群众路线，密切联系服务职工群众。公司党委始终坚持以人民为中心的发展思想，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，把服务职工群众作为党建工作的出发点和落脚点。一是健全完善职工代表大会制度，畅通职工诉求表达渠道，及时了解和解决职工关心的热点难点问题，切实维护职工合法权益。二是深入开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦职工最关心最直接最现实的利益问题，推出了一系列便民利民措施，如改善职工食堂伙食、增设职工休息室、开展健康体检等，不断提升职工的获得感、幸福感、安全感。三是加强企业文化建设，丰富职工精神文化生活，组织开展了“职工文化节”“职工运动会”等活动，增强了企业的凝聚力和向心力。四是建立困难职工帮扶机制，定期走访慰问困难职工家庭，帮助他们解决生活中的实际困难，传递党的温暖和关怀。通过以上措施，公司党委进一步密切了与职工群众的血肉联系，凝聚起推动企业高质量发展的强大合力。
二、聚焦创新驱动，提升企业核心竞争力
在党的领导下，公司坚定不移走创新驱动发展战略，围绕产业链部署创新链，围绕创新链布局产业链，努力在关键技术领域取得突破，不断提升企业的核心竞争力。
(一)加大研发投入，构筑科技创新高地。公司党委高度重视科技创新工作，将科技自立自强作为企业发展的战略支撑，不断增加科研投入，优化资源配置，加快建设高水平的研发平台。一是设立专项资金支持技术研发，每年从利润中提取一定比例的资金用于科技研发，确保科研经费充足。二是引进高层次人才，通过“千人计划”“万人计划”等国家重大人才工程，吸引了一批国内外顶尖科学家和工程师加盟公司，为科技创新提供了智力支持。三是加强产学研合作，与知名高校和科研院所建立长期合作关系，共建联合实验室、工程技术研究中心等，共同承担国家和地方重大科研项目，推动科技成果快速转化应用。四是完善科技奖励制度，设立科技进步奖、技术发明奖、优秀论文奖等奖项，对在科技创新中做出突出贡献的个人和团队给予表彰奖励，激发科研人员的创新热情和创造活力。通过上述举措，公司在智能仓储、物联网技术、大数据分析等领域取得了多项重大突破，形成了较强的市场竞争力和技术优势。
(二)优化培训模式，打造高素质人才队伍。公司党委深刻认识到，人才是第一资源，是企业创新发展的关键要素。为此，公司党委着力构建全方位、多层次的人才培养体系，为企业发展提供坚实的人才保障。一是实施“人才强企”战略，制定并落实《中长期人才发展规划》，明确人才培养目标和路径，确保人才队伍建设与企业发展同步推进。二是改革培训模式，打破传统单一的培训方式，采用线上与线下相结合、理论与实践相融合的方式，提高培训的针对性和实效性。三是建立人才评价和激励机制，完善绩效考核体系，实行差异化薪酬分配政策，让有能力、有贡献的人才得到应有的回报。四是搭建成长平台，为员工提供广阔的职业发展空间，鼓励和支持员工参加各类专业培训和继续教育，不断提升自身素质和能力。通过以上措施，公司逐步建立起一支结构合理、梯次分明、素质优良的人才队伍，为企业创新发展提供了强有力的人才支撑。
(三)推进数字转型，提升智能化管理水平。面对数字经济时代的新机遇和新挑战，公司党委审时度势，主动适应信息化发展趋势，加快推进企业数字化转型，不断提升智能化管理水平。一是加快信息技术基础设施建设，升级改造现有信息系统，构建统一的数据平台，实现数据资源的整合共享。二是推广应用新一代信息技术，如云计算、大数据、人工智能等，提升企业运营效率和服务质量。三是深化业务流程再造，优化内部管理流程，减少中间环节，提高决策效率。四是加强网络安全防护，建立健全信息安全管理体系，确保企业信息资产的安全可控。通过数字化转型，公司实现了从传统管理模式向现代化管理模式的转变，大大提升了企业的市场响应速度和客户满意度，为企业高质量发展奠定了坚实基础。
(四)践行绿色低碳，促进可持续发展。公司党委积极响应国家碳达峰、碳中和目标，将绿色发展理念贯穿于企业生产经营的各个环节，努力打造环境友好型企业。一是优化能源结构，推广使用清洁能源，减少化石能源消耗，降低温室气体排放。二是实施节能减排改造，采用先进技术和设备，提高能源利用效率，减少污染物排放。三是加强环境保护，严格执行环保法律法规，加大环保投入，完善环保设施，确保企业各项环保指标达到国家标准。四是开展绿色供应链管理，选择符合环保标准的供应商，推动上下游企业共同履行社会责任。五是倡导绿色办公，推行无纸化办公，减少一次性用品使用，营造节约资源、保护环境的良好氛围。通过以上措施，公司不仅实现了经济效益和社会效益的双赢，也为建设美丽中国贡献了智慧和力量。
三、强化风险防控，保障企业健康发展
在新的历史条件下，公司党委始终把防范化解重大风险放在更加突出的位置，不断完善风险防控体系，为企业发展保驾护航。
(一)建立健全风险防控机制。公司党委深刻认识到，风险防控是企业健康发展的前提和保障。为此，公司党委建立了涵盖战略、财务、市场、法律等多方面的风险防控体系，明确了各级各部门的风险防控职责，形成了横向到边、纵向到底的风险防控网络。一是制定风险管理政策，明确风险识别、评估、监控、处置等环节的具体要求，确保风险防控工作有章可循。二是加强风险预警，运用大数据、人工智能等现代信息技术手段，实时监测企业内外部环境变化，及时发现潜在风险点，提前做好应对准备。三是完善应急预案，针对可能出现的各种突发事件，编制应急预案，定期组织应急演练，提高应急处置能力。四是强化监督检查，成立专门的风险防控督查小组，定期对各部门的风险防控工作进行检查评估，发现问题及时整改，确保风险防控措施落实到位。
(二)加强法治建设，规范企业经营管理。公司党委高度重视法治建设，坚持依法治企，不断提升企业法治化水平。一是完善规章制度，根据国家法律法规和相关政策规定，结合企业实际，修订完善公司章程、议事规则、工作流程等制度文件，确保企业经营管理有法可依、有章可循。二是加强合规管理，成立合规管理部门，配备专职合规管理人员，负责企业合规体系建设和日常管理工作，确保企业经营活动符合法律法规要求。三是开展法治宣传教育，通过举办培训班、法制讲座等形式，普及法律知识，增强员工法治意识，营造尊法学法守法用法的良好氛围。四是严格依法经营，坚决杜绝违法违规行为，树立良好的企业形象，维护企业合法权益。通过以上措施，公司法治建设不断加强，企业经营管理更加规范有序，为企业发展营造了良好的法治环境。
(三)深化廉政建设，营造风清气正氛围。公司党委始终坚持全面从严治党，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，努力营造风清气正的企业文化氛围。一是严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”问题，严肃查处违纪违法行为，保持高压态势。二是加强廉洁文化建设，通过举办廉洁文化展览、廉洁文化征文等活动，弘扬清风正气，树立廉洁从业的良好风尚。三是完善监督制约机制，建立健全内部审计、巡视巡察等监督制度，加强对重点领域和关键岗位的监督，防止权力滥用。四是开展警示教育，组织党员干部观看警示教育片、参观警示教育基地，用身边事教育身边人，警钟长鸣。通过以上措施，公司党风廉政建设不断深化，企业政治生态持续向好，为企业发展提供了坚强的政治保障。
总之，在党的坚强领导下，公司党委坚持以高质量党建引领企业高质量发展，不断激发企业内生动力和发展活力，努力在建设世界一流企业的征程上迈出更加坚实的步伐。未来，公司将持续深化改革创新，强化责任担当，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。
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