国有企业意识形态领域工作汇报
一、工作开展情况
(一) 突出组织领导，蹄疾步稳强化基础保障。
一是完善工作机制。印发《关于进一步加强和改进新时代国有企业意识形态工作的实施方案》，建立健全党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门牵头协调、有关单位分工负责、职工群众积极参与的领导体制和工作机制。通过定期召开意识形态工作会议，研究部署重点工作，确保各项任务落实到位。同时，建立意识形态工作考核评价体系，将其纳入年度绩效考核，确保责任到人、压力传导到位。
二是压实主体责任。将意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部管理，纳入履行“一岗双责”情况。对存在问题的整改实行台账式管理、项目化推进，确保问题不积压、任务不欠账。通过签订意识形态工作责任书，明确各级党组织书记为第一责任人，分管领导为直接责任人，形成层层抓落实的工作格局。此外，定期开展意识形态工作专项督查，及时发现和解决存在的问题，确保各项工作扎实推进。
(二) 突出宣传引导，借势发力抢占舆论高地。
一是持续加强思想理论武装。全年开展集中学习研讨15次，举办专题读书班4期，教育引导广大党员干部职工在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上下功夫见实效。通过组织专题讲座、主题党日活动等形式，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于国有企业改革发展的最新论述，不断提升党员干部的思想政治素质和业务能力。同时，结合企业实际，编印了《国有企业意识形态工作手册》，为基层单位提供学习参考，确保学习教育全覆盖。
二是唱响主旋律，弘扬正能量。坚持正确的舆论导向，加强宣传力度，通过网站、微信公众号等平台大力宣传企业改革发展成就，深入开展“我的转型故事”征集活动，讲好国企改革发展故事，全年共获得市级以上荣誉40项。通过举办“国企风采”主题展览、制作宣传视频等方式，多角度、全方位展示企业的良好形象和社会贡献，有效提升了企业的社会影响力和美誉度。此外，积极组织参加各类公益慈善活动，展现国企的社会责任感和担当精神，进一步凝聚了社会共识，营造了良好的外部环境。
三是加强阵地管理。严格监管网络舆论阵地，制定出台《关于进一步加强和改进新时代国有企业意识形态阵地管理的实施意见》《国有企业微信公众号管理办法》等文件，严把信息发布关。通过建立网络舆情监测机制，及时发现和处置负面信息，防止不良言论的传播。同时，加强对企业内部刊物、宣传栏等传统媒体的管理，确保内容健康向上，符合社会主义核心价值观的要求。通过定期开展网络安全培训，提升员工的网络安全意识和防范能力，确保意识形态阵地安全可控。
二、主要成效与经验
(一) 意识形态工作水平显著提升。
通过一系列措施的实施，企业意识形态工作水平得到了显著提升。一是党员干部的思想政治素质明显增强。通过系统化的学习教育，广大党员干部对党的路线方针政策有了更加深刻的理解和认识，政治站位更高，大局意识更强。二是职工队伍的思想觉悟显著提高。通过广泛开展宣传教育活动，职工对企业的认同感和归属感进一步增强，干事创业的热情更加高涨。三是意识形态阵地得到有效巩固。通过严格管理和科学指导，企业网络舆论环境更加清朗，传统媒体阵地更加稳固，为企业的健康发展提供了有力的思想保障。
(二) 企业品牌形象得到全面提升。
通过加强宣传引导，企业的品牌形象得到了全面提升。一是社会影响力不断扩大。通过多渠道、多形式的宣传报道，企业的改革发展成就得到了社会各界的广泛关注和高度认可，进一步提升了企业的知名度和美誉度。二是社会责任感显著增强。通过积极参与公益慈善活动，展现了企业的社会责任和担当精神，赢得了社会的广泛赞誉。三是职工满意度持续提升。通过改善职工工作生活环境，关心职工成长发展，职工的幸福感和获得感显著增强，为企业的发展注入了强大的动力。
(三) 经验总结与启示。
一是坚持党的领导，强化组织保障。意识形态工作是一项政治性、政策性很强的工作，必须始终坚持党的领导，充分发挥党组织的领导核心作用，确保各项工作有序推进。二是注重思想引领，提升理论素养。只有不断加强思想理论武装，才能确保广大党员干部职工始终保持清醒的头脑，坚定正确的政治方向。三是加强阵地管理，筑牢安全防线。意识形态阵地是宣传思想文化的重要载体，必须严格管理，确保内容健康向上，防止不良思想的侵蚀。四是注重宣传引导，营造良好氛围。通过多渠道、多形式的宣传报道，可以有效提升企业的社会影响力和美誉度，为企业发展创造良好的外部环境。
三、存在的问题与不足
尽管我们在意识形态工作中取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足，需要引起高度重视并加以解决。
(一) 学习教育的深度和广度有待提升。
虽然我们开展了多次集中学习研讨和专题读书班，但部分党员干部的学习热情不高，存在应付心理，导致学习效果不够理想。此外，学习内容较为单一，缺乏针对性和实效性，难以满足不同岗位、不同层次党员干部的需求。下一步，我们将进一步创新学习方式，丰富学习内容，增强学习的吸引力和感染力，确保学习教育取得实效。
(二) 舆论引导的精准性和有效性有待增强。
在新媒体环境下，网络舆论的复杂性日益凸显，如何准确把握舆论动向，有效引导舆论，成为我们面临的一大挑战。目前，我们在网络舆情监测和应对方面还存在一定的滞后性和被动性，有时未能及时发现和处置负面信息，影响了企业的形象。下一步，我们将进一步完善网络舆情监测机制，加强与主流媒体的合作，提升舆论引导的精准性和有效性，确保网络舆论环境的清朗。
(三) 阵地管理的规范性和科学性有待提高。
虽然我们制定了一系列管理制度，但在实际执行过程中，仍存在落实不到位、管理不规范的问题。部分单位对意识形态阵地的重视程度不够，存在重建设轻管理的现象，导致一些阵地被闲置或被占用，影响了其应有的作用。下一步，我们将进一步加强对意识形态阵地的管理，严格落实各项管理制度，确保阵地建设与管理并重，切实发挥其应有的作用。
四、下一步工作打算
面对新的形势和任务，我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步加强和改进国有企业意识形态工作，努力开创意识形态工作新局面。
(一) 进一步深化思想理论武装。
一是继续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于国有企业改革发展的最新论述，确保广大党员干部职工始终保持清醒的头脑，坚定正确的政治方向。二是创新学习方式，丰富学习内容，通过举办专题讲座、知识竞赛、主题党日活动等形式，激发党员干部的学习热情，提升学习效果。三是加强学习成果的转化应用，将学习成果转化为推动企业改革发展的实际行动，确保学习教育取得实效。
(二) 进一步加强宣传引导。
一是坚持正确的舆论导向，加强宣传力度，通过网站、微信公众号等平台大力宣传企业改革发展成就，讲好国企改革发展故事，提升企业的社会影响力和美誉度。二是加强与主流媒体的合作，拓展宣传渠道，扩大宣传覆盖面，确保宣传效果最大化。三是加强网络舆情监测和应对，及时发现和处置负面信息，防止不良言论的传播，确保网络舆论环境的清朗。四是加强对外交流，积极参与各类展会、论坛等活动，展示企业的良好形象，提升企业的国际影响力。
(三) 进一步强化阵地管理。
一是严格落实意识形态阵地管理制度，加强对企业内部刊物、宣传栏等传统媒体的管理，确保内容健康向上，符合社会主义核心价值观的要求。二是加强网络舆论阵地的管理，严格执行《关于进一步加强和改进新时代国有企业意识形态阵地管理的实施意见》《国有企业微信公众号管理办法》等文件，严把信息发布关。三是加强网络安全培训，提升员工的网络安全意识和防范能力，确保意识形态阵地安全可控。四是加强阵地建设，通过增加投入、优化布局等方式，提升阵地的使用效率和管理水平，确保阵地建设与管理并重。
(四) 进一步提升职工队伍的思想觉悟。
一是加强职工思想政治工作，通过开展形式多样的宣传教育活动，提升职工的思想觉悟和政治素养。二是关心职工成长发展，通过提供培训机会、搭建成长平台等方式，帮助职工提升业务能力和综合素质。三是改善职工工作生活环境，通过加强基础设施建设、优化工作流程等方式，提升职工的幸福感和获得感。四是加强企业文化建设，通过开展丰富多彩的文化活动，增强职工的凝聚力和向心力，为企业的发展注入强大的动力。
总之，我们将以更加坚定的信心、更加扎实的作风、更加有效的举措，进一步加强和改进国有企业意识形态工作，为企业的高质量发展提供坚强的思想保证和精神动力。
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