在“改革创新、奋发有为”大讨论活动中，我对照征求到的意见和建议并结合自已在学习、工作中的表现，聚焦“六个破除、六个着力、六个坚持”目标要求，进行了深刻反思和自我剖析，深感自己存在的问题不少，现将一些主要问题和产生这些问题的原因分析如下：
一、存在的主要问题
（一）聚焦僵化保守、改革意识不强的问题。突出表现为：一是过于谨小慎微，思维打不开。鉴于当前工作形势和工作压力，工作上总怕出差错、有闪失、出失误，进而会被上级追责问责，工作上总是极度谨慎、反复踌躇，致使严重影响工作效率和推进力度；二是囿于条条框框，视野不够宽。工作上不敢突破、不敢创新，死扣条文，不会活学活用、因地制宜、临机应变，没有明确依据的不敢问、不敢试、不敢做；三是工作瞻前顾后，胸怀气魄小。处理事务上总是瞻前顾后、畏首畏尾，遇到困难总是习惯于请示领导，让领导定夺和拍板，而不是主动出谋划策、献计出力，说到底还是怕出问题、怕担责任。
（二）聚焦因循守旧、创新精神不足问题。主要表现为：一是政策理论水平不够高。对习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系和精神实质领会不够深入透彻，对党的重大方针政策不能很好地结合工作实际融会贯通。在学习、工作中看问题高度不够，不能用党的最新理论和观点分析和解决问题，一些感性认识不能上升为理性认识；二是自身综合素质不够硬。面对新任务、新形势、新要求，岗位上需要的是提笔能写、张口能讲、坐下能思、遇事能办的复合型人才，自我对照这方面还有很大欠缺和差距；三是工作方法策略不够多。胜任本职工作岗位，除了掌握必备的业务知识，还应学会一定的工作艺术和领导策略，应充分调动分管人员的积极性、主动性和创造性，让他们干劲十足、充满激情，自我剖析做得不到位，应多向身边同事学、向领导同志学。
（三）聚焦封闭狭隘、扩大开放不够问题。突出表现为思想观念上的封闭和狭隘，缺乏对外开放的意识和勇气。在工作中，往往局限于现有的资源和条件，对于外部的新鲜事物和先进经验缺乏主动吸收和借鉴的态度。这种封闭的思想不仅限制了个人的成长空间，也影响了单位的整体发展。尤其是在全球化和信息化迅速发展的今天，封闭狭隘的思想与时代的要求格格不入，严重制约了工作的创新和发展。例如，在项目合作中，总是倾向于选择熟悉的合作对象，而忽视了与外界更广泛的合作机会，导致项目的创新性和竞争力不足。此外，在人才培养方面，也存在同样的问题，过分依赖内部培养，忽略了外部优秀人才的引进，使得团队的整体素质难以快速提升。
二、存在问题的原因分析
（一）思想认识不到位。通过对上述问题的深入剖析，我认为首要原因在于思想认识不到位。一方面，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入，未能将其作为指导实践的强大武器；另一方面，对中央关于全面深化改革的重大决策部署理解不透彻，执行不坚决，导致在实际工作中缺乏足够的动力和勇气去突破传统思维的束缚。此外，对当前国内外形势变化的敏感度不高，对新情况、新问题的研究不够深入，导致在应对复杂局面时显得力不从心。
（二）工作态度不端正。工作态度直接影响着工作的质量和效率。我在工作中存在着一定程度的消极应付心理，缺乏积极主动的精神。当面对困难和挑战时，首先想到的是如何规避风险，而不是如何迎难而上，寻找解决问题的方法。这种态度不仅不利于个人能力的提升，也会影响团队的士气和凝聚力。同时，由于缺乏足够的责任心和使命感，对待工作有时会出现敷衍了事的情况，影响了工作的整体效果。
（三）创新能力不足。创新能力是推动工作不断向前发展的关键因素。然而，我在实际工作中却表现出创新能力不足的问题。这主要是因为平时对新知识、新技术的学习不够重视，导致在面对新问题时缺乏有效的解决思路。另外，由于害怕失败的心理作祟，对于一些具有探索性的项目往往持观望态度，不敢大胆尝试，这也限制了个人和团队的创新潜力。此外，对成功的标准定义过于狭窄，过分追求短期成效，忽视了长期发展的战略规划，这也是导致创新能力不足的一个重要原因。
（四）开放意识薄弱。在全球化背景下，开放意识已成为衡量一个国家、一个地区乃至一个单位竞争力的重要指标。然而，我在工作中却表现出明显的开放意识薄弱的问题。这不仅体现在对外部资源的利用上，也反映在对内部资源的整合上。例如，在项目合作中，总是倾向于选择熟悉的合作伙伴，而忽视了与外界更广泛的合作机会，导致项目的创新性和竞争力不足。此外，在人才培养方面，过分依赖内部培养，忽略了外部优秀人才的引进，使得团队的整体素质难以快速提升。这些都表明，开放意识的缺失已经成为制约个人和单位发展的一大瓶颈。
三、改进措施及今后的努力方向
针对以上存在的问题及其产生的原因，我制定了以下改进措施，并明确了今后的努力方向：
（一）加强理论学习，提高思想认识。认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面深化改革的重要论述，深刻领会其精神实质和核心要义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过学习，不断提高自己的政治站位，树立正确的世界观、人生观、价值观，确保在思想上、行动上始终与党中央保持高度一致。同时，加强对国际国内形势的研究，及时了解和掌握最新动态，提高应对复杂局面的能力。
（二）转变工作作风，强化责任担当。坚决克服消极应付、得过且过的工作态度，树立积极进取、勇于担当的精神风貌。面对困难和挑战，敢于迎难而上，善于寻找解决问题的方法和途径。在工作中，始终坚持高标准、严要求，做到事事有回音、件件有着落，努力把每一项工作都做到最好。同时，进一步增强服务意识，时刻把人民群众的利益放在首位，用心用情用力解决群众关心的实际问题，不断提升群众的获得感、幸福感、安全感。
（三）注重创新实践，激发工作活力。创新是引领发展的第一动力。在今后的工作中，我将更加注重创新实践，努力提高自身的创新能力。一是加强新知识、新技术的学习，不断拓宽知识面，提高解决实际问题的能力；二是敢于尝试，不怕失败，对于具有探索性的项目要敢于大胆尝试，勇于承担风险；三是注重长远发展，科学制定发展战略，确保各项工作有序开展。通过创新实践，激发工作活力，推动各项事业不断向前发展。
（四）扩大对外开放，增强合作意识。在经济全球化的今天，封闭保守只能导致落后，只有开放合作才能赢得未来。因此，我将牢固树立开放意识，积极参与国内外交流合作，不断拓展合作领域和渠道。在项目合作中，主动寻求与外部优秀企业和机构的合作机会，共同开发具有市场前景的新产品、新技术。在人才培养方面，积极探索与国内外知名高校、研究机构的合作模式，引进一批高层次、高素质的专业人才，为单位的发展注入新的活力。同时，充分利用各种平台和渠道，积极宣传推广单位的优势和特色，提升单位的知名度和影响力。
总之，通过这次“改革创新、奋发有为”大讨论活动，我深刻认识到自身存在的问题和不足，并明确了改进的方向和措施。在今后的工作中，我将以更加饱满的热情、更加务实的态度、更加扎实的作风，投入到各项工作中去，为实现单位的高质量发展贡献自己的力量。
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