区委组织部部长在年轻干部成长成才工作部署会议上的汇报发言
今年以来，我区围绕建强“三支队伍”要求，聚焦培育链、实践链和管理链的“全链式”培养，持续健全年轻干部培养机制，助推全区中层和科级干部健康成长，全覆盖锻造一支具备“胆剑血脉”特质的年轻干部队伍，为我区在“勇当先行者、谱写新篇章”中再创现代化“国际纺都”新辉煌提供有力的干部保障和组织保证。
一、多维覆盖，丰富“培育链”
分层分类完善年轻干部培养体系，开展青年干部“大演兵”，创新“政治铸魂淬火砺兵”“百日调研配将点兵”“综合集训分类练兵”等载体。打造“柯好学”系列培训品牌，突出政治标准，加强年轻干部政治训练。今年以来，已对200余名年轻干部系统性开展政治理论、党性教育等培训。聚焦创新深化改革攻坚开放提升等中心工作，择优筛选80名30岁以下中层副职，分8组参与“百日调研”活动，并安排调研课题相关单位的主要领导为调研组导师。开展中青年干部培训班和“年轻干部成长训练营”，淬炼提升年轻干部综合能力。
二、蹲苗历练，拓宽“实践链”
通过开展业绩赛比、吃劲岗位历练、基层磨砺锤炼等方式，持续优化年轻干部成长路径。聚焦条线上标志性工作成果、突破性工作进展，区镇两级联动常态化开展年轻中层正职“岗位亮相”活动，搭建展示平台，促进交流互鉴，激发工作活力。同时，建立“一线锻炼”机制，选派优秀年轻干部到重点项目、重大任务、重要改革等关键岗位挂职锻炼，让其在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。截至目前，已有120余名年轻干部参与各类一线锻炼项目，其中多人在急难险重任务中表现突出，得到了上级部门的认可与肯定。
三、精准施策，强化“管理链”
坚持严管与厚爱相结合的原则，建立健全年轻干部跟踪培养和动态管理制度。一是完善考核评价体系，结合年度考核、平时考核、专项考核等多种方式，全面客观公正地评价年轻干部的德才表现和工作实绩，确保评价结果真实可信。二是实施个性化培养方案，根据每位年轻干部的特点和成长需求，量身定制培养计划，做到因人而异、精准发力。三是强化日常监督管理，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，加强对年轻干部的廉洁自律教育，引导其树立正确的世界观、人生观、价值观，筑牢拒腐防变的思想防线。四是注重人文关怀，关心年轻干部的思想动态、生活状况和职业发展，及时帮助解决实际困难，营造良好的工作氛围和发展环境。
四、凝聚合力，构建“支持链”
推动形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门密切配合的工作格局，汇聚各方力量共同支持年轻干部成长成才。一方面，充分发挥区委的领导核心作用，定期听取年轻干部工作情况汇报，研究解决重大问题，确保各项政策措施落地见效。另一方面，调动各级党组织的积极性主动性创造性，将其作为基层党建的重要内容来抓，通过结对帮扶、导师带徒等形式，加大对年轻干部的培养力度。此外，广泛动员社会各界资源，搭建多元化的服务平台，为年轻干部提供更多的学习机会、实践舞台和成长空间。如与高校科研院所建立合作关系，联合举办专题讲座、研讨会等活动；与企业共建实习实训基地，增强年轻干部的市场意识和服务本领；邀请行业专家、优秀企业家等担任客座讲师，分享前沿知识和成功经验。
五、深化认识，提高站位
年轻干部是党和国家事业发展的生力军，肩负着实现中华民族伟大复兴中国梦的历史使命。我们要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会党中央关于加强年轻干部队伍建设的战略部署，切实增强责任感紧迫感使命感。要以更高的标准、更严的要求、更实的举措抓好年轻干部工作，努力培养造就一批忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。
六、展望未来，持续创新
面对新时代新征程新任务，我们将继续深化对年轻干部工作的规律性认识，积极探索适应新形势新要求的新思路新办法。一是进一步优化培养体系，根据不同层级、不同领域、不同类型的年轻干部特点，设计更加科学合理的成长路径，确保每一名年轻干部都能得到充分的发展机会。二是加大选拔任用力度，坚持事业为上、以事择人，打破论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，让更多优秀年轻干部脱颖而出，走上重要领导岗位。三是加强政策支持，研究出台更多激励措施，激发年轻干部干事创业的热情和活力。四是营造良好氛围，大力宣传表彰先进典型，树立正确用人导向，营造尊重人才、爱护人才、成就人才的良好社会风尚。
总之，年轻干部的成长成才是一项长期而艰巨的任务，需要我们持之以恒、久久为功。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗！
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