某县关于为基层减负工作情况报告
近年来，我县深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实推进形式主义整治及减负工作，全面落实相关指导方针，构建完善的村级组织责任、减负和增效的常态化工作机制，多方面发力，树立并行效果，真正为基层减负、为实干赋能、为发展提质增效。
一、主要成效
(一)明晰职责，健全制度
一是县级统筹协调。我们建立并完善了县级为基层减负的专项工作机制，每季度对县级会议活动、督查检查考核等进行动态监测和数据汇总统计，同时加强对涉及村级事项的统筹调度。具体而言，20xx年以来，共监测县级会议152次，督查检查32次，进一步优化工作流程。二是乡镇全面推动。我们实行任务交办归口管理，统一发布工作指令，确保“一个口子进、一个口子出”，稳步巩固基层减负工作成果。具体规定乡级明确包村领导，每月到村工作不少于15天，并定期提出改进建议，以指导村级落实具体工作。三是村级落实有力。县级编制并完善了村级“五张清单”，明确村级组织的职责范围、重点任务和运行流程，未经批准的工作事项一律不得交由村（社区）落实。村党组织书记牵头负责村级工作，推动富民强村，并由驻村工作队协助理清发展思路，推动乡村振兴。20xx年以来，已有27个村级工作项目顺利完成，为乡村发展注入新的活力。
(二)精简会议，提高效率
为有效解决基层干部“会海”问题，我们严格按照中央八项规定及其实施细则精神，大力压缩会议数量和规模，提高会议质量。一是严格控制会议数量。20xx年，全县各类会议数量较20xx年减少30%，其中县委、县政府召开的全县性会议减少40%以上。二是规范会议审批程序。所有会议均需报县委办公室或县政府办公室审核，未经批准的一律不得召开。三是创新会议形式。推广视频会议、网络会议等新型会议方式，减少基层干部往返县城的时间和成本。20xx年，全县通过视频会议系统召开会议120余次，节省经费约20万元。四是提高会议实效。每次会议前，各主办单位都要认真准备，明确会议主题和议程，确保会议有的放矢，避免流于形式。20xx年，全县会议平均时长缩短至1小时以内，会议效率显著提升。
(三)优化考核，减轻负担
针对基层反映强烈的考核过多过滥问题，我们着力从源头上加以治理，优化考核体系，减轻基层负担。一是减少考核频次。20xx年，全县各类考核项目减少50%，其中对村级组织的考核项目减少60%。二是简化考核程序。取消不必要的台账资料，不再要求村级组织提供纸质材料，改为电子化报送。20xx年，全县村级组织上报的纸质材料减少80%以上。三是改进考核方式。采取随机抽查、实地走访等方式，注重考察工作实绩，不再简单以材料论英雄。20xx年，全县共开展随机抽查200余次，实地走访150余次，有效避免了“材料政绩”。四是强化结果运用。将考核结果与评先评优、绩效奖励挂钩，激发基层干部干事创业的积极性。20xx年，全县共有30余名基层干部因表现突出受到表彰奖励。
(四)加强培训，提升能力
为提高基层干部的能力素质，我们坚持把教育培训作为一项基础性、战略性工程来抓，不断加大投入力度，创新培训方式，提升培训效果。一是完善培训体系。制定《某县基层干部教育培训规划（20xx-20xx年）》，明确培训目标、内容和方式，确保培训工作有章可循。二是丰富培训内容。围绕党的理论知识、法律法规、业务技能等方面，精心设计培训课程，增强培训的针对性和实用性。20xx年，全县共举办各类培训班100余期，培训基层干部5000余人次。三是创新培训方式。充分利用现代信息技术手段，开展网络培训、远程教育等，拓宽培训渠道，扩大培训覆盖面。20xx年，全县通过网络平台培训基层干部3000余人次。四是强化培训保障。加大对培训工作的资金投入，确保培训经费足额到位。20xx年，全县共投入培训经费100余万元，同比增长20%。
(五)强化监督，确保实效
为确保减负工作取得实效，我们建立健全监督机制，强化监督检查，严肃问责追责。一是加强日常监督。成立减负工作专项督查组，定期对各部门、各单位落实减负工作情况进行明察暗访，发现问题及时整改。20xx年，共开展专项督查10余次，发现并整改问题50余个。二是畅通举报渠道。设立减负工作举报热线和邮箱，鼓励社会各界监督举报违反减负规定的行为。20xx年，共受理举报线索20余条，均已核实处理。三是严格责任追究。对违反减负规定、加重基层负担的行为，坚决依纪依法严肃处理。20xx年，共查处违反减负规定案件10余起，问责处理20余人。四是加强宣传引导。通过新闻媒体、网络平台等多种渠道，广泛宣传减负工作的意义、措施和成效，营造良好的社会氛围。20xx年，全县共发布减负工作相关信息100余篇，受众达10万余人次。
二、存在问题
尽管我县在为基层减负工作中取得了一定成效，但仍存在一些不容忽视的问题和不足。一是部分干部思想认识不到位。少数干部对减负工作的重要性认识不足，仍存在形式主义、官僚主义现象，导致减负工作难以落到实处。二是政策措施落实不够到位。部分政策措施在执行过程中存在偏差，导致基层干部实际负担未得到有效减轻。三是长效机制建设还需加强。减负工作是一项长期任务，需要不断完善相关制度和机制，确保减负工作持续深入。四是培训效果有待提升。虽然我县在基层干部培训方面做了大量工作，但培训效果仍有待提升，部分干部的能力素质与新形势新任务的要求还有一定差距。
三、下一步工作打算
为深入推进为基层减负工作，切实解决存在的问题和不足，我们将重点做好以下几方面工作：
(一)进一步提高思想认识
深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立以人民为中心的发展思想，不断增强做好减负工作的责任感和使命感。通过召开专题会议、开展集中学习等形式，引导广大干部深刻认识减负工作的重要性和紧迫性，自觉把思想和行动统一到中央决策部署上来。
(二)进一步完善政策措施
结合实际，进一步细化和完善减负政策措施，确保各项政策措施落地见效。一是继续精简会议文件。严格执行会议审批制度，严控会议数量和规模，提高会议质量。二是优化考核评价体系。进一步减少考核项目，简化考核程序，改进考核方式，注重考核实效。三是规范督查检查。严格控制督查检查频次，避免多头重复检查，减轻基层迎检压力。四是加强信息化建设。充分利用大数据、云计算等现代信息技术手段，提高工作效率，减少基层负担。
(三)进一步健全长效机制
建立健全减负工作长效机制，确保减负工作持续深入。一是完善责任落实机制。明确各级各部门在减负工作中的职责分工，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是健全监督检查机制。加大监督检查力度，及时发现和纠正违反减负规定的行为，确保减负工作不走过场。三是建立评估反馈机制。定期对减负工作成效进行评估，广泛听取基层干部群众的意见建议，及时调整和完善政策措施。四是强化宣传引导机制。通过多种渠道和形式，广泛宣传减负工作的意义、措施和成效，营造良好的社会氛围。
(四)进一步提升培训效果
加强基层干部教育培训工作，不断提高基层干部的能力素质。一是优化培训内容。紧密结合基层工作实际，科学设置培训课程，增强培训的针对性和实用性。二是创新培训方式。充分利用现代信息技术手段，开展网络培训、远程教育等，拓宽培训渠道，扩大培训覆盖面。三是强化培训保障。加大对培训工作的资金投入，确保培训经费足额到位，为培训工作提供有力保障。四是加强培训管理。建立健全培训管理制度，规范培训过程，确保培训质量。
总之，我们将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实党中央、国务院关于为基层减负的决策部署，进一步提高思想认识，完善政策措施，健全长效机制，提升培训效果，努力为基层减负工作作出新的更大贡献。
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