按照市国资委《关于召开201x年度市国资系统基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的工作方案》要求，紧紧围绕“发挥政治引领作用、贯彻落实上级党组织工作部署、定期开展党的组织生活、严格党员日常教育管理监督、联系服务群众、改进工作作风”等方面深入查摆剖析，积极举一反三，明确整改方向。深刻剖析个人工作中的不足，现将剖析情况汇报如下：
一、存在的问题
（一）发挥政治引领作用方面。政治理论学习不够深入。虽说平时比较注重学习，集团组织的各项活动和学习都能积极参加，并且认真记录、认真思考，对习近平新时代中国特色社会主义思想有一定的理解和掌握，但仍存在学习的深度不足的问题，特别是学习的内容缺乏系统性、全面性，对很多新事物、新知识学习不够透彻，掌握和运用还不够好。例如，在面对一些复杂的新政策时，往往只能停留在表面的理解上，未能深入挖掘其背后的深层含义和长远影响，这在一定程度上限制了自己在实际工作中的判断力和执行力。
（二）贯彻落实上级党组织工作部署方面。抓落实的力度还不够。客观上讲我有很强的工作责任心，也有想干好事、干成事的热情，但由于缺乏持之以恒反复抓落实的精神，导致工作的标准还不够高。有时由于事务性工作多，牵扯了许多心思精力，有些工作没有做到亲自督导指挥。比如，在推进某项重要项目时，虽然前期做了大量的准备工作，但在后续的执行过程中，因为其他事务的干扰，未能持续跟进，导致项目的进度和质量受到影响。此外，对于一些长期性、持续性的工作任务，也存在着虎头蛇尾的现象，缺乏一以贯之的坚持精神，这在一定程度上影响了工作的整体效果。
（三）定期开展党的组织生活方面。开展组织生活的创造性不够。工作上瞻前顾后，在创新工作方法和手段方面欠缺，推进工作的招数和办法不多，支部工作重点不突出，力度不够大，规定动作开展的多，自选动作开展的少。在组织党员学习时，多采用传统的会议学习模式，缺乏互动性和参与感，导致部分党员的学习兴趣不高，学习效果不佳。同时，对于如何结合当前形势和实际工作需求，创新组织生活的方式方法，缺乏足够的思考和探索，使得组织生活的形式较为单一，难以激发党员的积极性和创造性。
（四）严格党员日常教育管理监督方面。对政治理论研究还不够透彻，作为支部副书记没有很好地从理论联系实践、指导实践的角度出发，指引支部实际党建工作。在加强和完善党员的日常监督管理上思考探索不足，方法局限，措施单一，系统性不够；日常工作中，组织支部党员学习相关文件规定和警示案例多，与党员谈心谈话少。例如，在处理党员的思想动态时，更多的是通过会议传达上级精神，而缺少一对一的沟通交流，未能及时发现和解决党员中存在的问题和困惑，影响了党员队伍的整体凝聚力和战斗力。
（五）联系服务群众方面。虽然能够经常坚持深入一线了解员工诉求，但是仍然存在一定的形式主义，深入基层有走过场的现象。在与员工交流时，有时只停留在表面的听取意见，缺乏深层次的沟通和理解，未能真正站在员工的角度考虑问题，解决实际困难。特别是在面对一些棘手问题时，容易产生畏难情绪，缺乏主动担当的精神，导致一些问题久拖不决，影响了员工的工作积极性和企业的和谐稳定。此外，对于员工提出的一些合理化建议，未能及时采纳和反馈，使得员工的参与感和归属感不强，影响了企业文化的建设和发展。
二、原因分析
上述问题的存在，既有主观原因，也有客观因素。首先，从主观上看，一是理论学习不够深入。虽然平时能够按照要求参加各种学习活动，但往往满足于完成规定动作，缺乏主动学习的意识和动力，未能将学习作为一种常态化的习惯，导致理论水平提升缓慢，对新思想、新理念的理解和把握不够准确。二是工作方法不够科学。在实际工作中，往往依赖于经验主义，缺乏系统的思考和科学的方法，导致工作效率不高，工作效果不佳。三是责任意识不够强烈。面对繁重的工作任务，有时会产生懈怠心理，缺乏迎难而上的勇气和决心，导致一些工作推进不力，影响了整体工作的顺利进行。四是创新意识不够强。在推进工作中，过于依赖传统方式，缺乏开拓创新的精神，导致工作缺乏活力，难以适应新形势、新任务的要求。
其次，从客观上看，一是工作环境较为复杂。作为国有企业的一员，面临着市场环境的变化和内部改革的压力，需要在多重任务中寻找平衡点，这在一定程度上增加了工作的难度和挑战性。二是资源条件有限。在人财物等资源有限的情况下，需要更加科学合理地配置资源，以确保各项工作的顺利开展，但这无疑加大了工作的难度。三是外部压力较大。随着社会对国有企业的要求越来越高，我们在履行社会责任、提高服务质量等方面面临更大的压力，这也对我们提出了更高的要求。
三、整改措施
针对上述问题和原因，结合自身实际，制定以下整改措施，以期在今后的工作中取得更好的成绩。
（一）强化理论学习，提升政治素养。认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于国有企业改革发展的重要论述，不断提高自己的政治理论水平。要将学习作为一种常态化的习惯，充分利用业余时间，广泛涉猎各类书籍和资料，拓宽知识面，增强理论功底。同时，要注重理论联系实际，将所学知识运用到实际工作中，指导具体实践，推动工作创新发展。
（二）改进工作作风，提高工作效能。树立求真务实的工作作风，克服形式主义、官僚主义，做到真抓实干、务求实效。要增强责任感和使命感，敢于担当、勇于负责，面对困难和挑战，要有迎难而上的勇气和决心，不推诿、不拖延，确保各项工作任务按时保质完成。要注重工作方法的科学性和有效性，善于总结经验教训，不断优化工作流程，提高工作效率。
（三）创新工作思路，增强工作活力。要解放思想、更新观念，敢于打破常规，勇于尝试新方法、新手段，不断提升工作的创造力和影响力。在组织开展党的组织生活时，要注重形式的多样性和内容的丰富性，增强活动的吸引力和感染力，激发党员的参与热情。在推进具体工作时，要善于抓住关键环节，找准突破口，采取有力措施，确保工作有序推进。
（四）加强监督管理，规范党员行为。要严格落实党章党规党纪，加强对党员的日常教育管理和监督，建立健全各项规章制度，确保党员行为规范有序。要注重从源头上预防和治理腐败现象，建立健全廉政风险防控机制，营造风清气正的良好氛围。要加强与党员的沟通交流，及时了解他们的思想动态和工作状态，帮助他们解决实际困难和问题，增强党员队伍的凝聚力和战斗力。
（五）密切联系群众，增强服务意识。要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，深入基层、深入一线，倾听员工的心声，了解员工的需求，切实解决员工的实际困难和问题。要建立完善的服务机制，畅通员工诉求表达渠道，及时回应员工关切，提高服务质量和效率。要鼓励员工积极参与企业管理和发展，充分调动员工的积极性和创造性，形成合力推动企业发展的良好局面。
总之，通过深入剖析存在的问题，认真查找原因，制定切实可行的整改措施，我相信在今后的工作中，一定能够更好地发挥党员先锋模范作用，为推动企业高质量发展作出新的更大贡献。
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