意识形态领域工作情况汇报
一、工作开展情况
(一)强化组织领导，稳步推进基础保障建设。一是完善工作机制。通过印发《关于进一步加强和改进新时代国有企业意识形态工作的实施意见》，建立健全党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门协调指导、相关部门分工负责、职工群众积极参与的领导体制和工作机制。截至目前，已在全国范围内推行，不少单位反映效果显著。二是压实主体责任。将意识形态工作全面融入党建责任制，纳入领导班子和领导干部的职责范围，纳入“一岗双责”履行情况检查。对于存在的问题实行台账管理和项目化推进，确保问题整改不拖延，任务落实不欠账。据统计，年度整改任务完成率达到98%，问题解决率提升至92%。此外，新增设立20个意识形态工作专项小组，覆盖面进一步扩大，有效提升了工作效果。
(二)强化宣传引导，抢占舆论高地。一是持续加强思想理论武装。全年开展集中学习研讨20次，举办专题读书班6期，通过以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干等多项措施，教育引导广大党员干部职工，取得了显著成效。二是唱响主旋律，弘扬正能量。坚持正确的舆论导向，增强宣传力度，通过官网、微信公众号等多种平台，广泛宣传企业改革发展成果，开展“我的转型故事”征集活动，全年共获得市级以上荣誉50项，充分展示了企业的良好形象和社会责任。同时，积极应对网络舆情，建立快速反应机制，及时发布权威信息，澄清事实真相，有效遏制了负面信息的传播，维护了企业的声誉和稳定。
(三)深化文化培育，增强职工认同感。一是加强企业文化建设。深入挖掘企业历史文化和精神内涵，编撰《企业文化手册》，组织“企业文化月”系列活动，如主题征文、演讲比赛等，激发职工的文化自信和归属感。二是推动精神文明创建。积极开展文明单位、文明班组等创建活动，评选表彰先进典型，营造了浓厚的文明氛围。三是丰富职工文化生活。举办各类文体活动，如篮球赛、书画展、摄影比赛等，丰富了职工的精神文化生活，增强了团队凝聚力和战斗力。四是加强对外文化交流。通过参加国际展览、论坛等活动，展示企业形象，传播中国声音，促进了文化的交流互鉴。
(四)创新工作方式，提升工作实效。一是运用新媒体技术。充分利用互联网、大数据等现代信息技术手段，构建线上线下相结合的宣传平台，提高宣传的覆盖面和影响力。二是加强队伍建设。加大对宣传干部的培训力度，提升其专业素养和业务能力，打造一支高素质的宣传队伍。三是强化考核评价。建立健全意识形态工作考核评价体系，将其作为评先评优的重要依据，激励各级党组织和党员干部职工积极主动做好意识形态工作。四是注重实践探索。结合实际，不断创新工作思路和方法，形成了一批可复制、可推广的经验做法，为其他单位提供了有益借鉴。
二、存在问题及原因分析
尽管我们在意识形态领域取得了一定成绩，但仍存在一些不容忽视的问题。一是部分单位对意识形态工作的重视程度不够，存在“说起来重要、做起来次要”的现象，导致工作推进缓慢，效果不佳。二是宣传方式较为单一，缺乏创新性和吸引力，难以引起职工的共鸣和关注。三是网络舆情应对能力有待提升，面对复杂多变的网络环境，有时显得被动滞后，未能及时有效地引导舆论。四是基层宣传力量薄弱，人员素质参差不齐，影响了工作的整体水平。五是企业文化建设与业务发展结合不够紧密，未能充分发挥文化在企业发展中的引领作用。
上述问题的存在，既有主观因素也有客观原因。从主观上看，个别单位和领导干部对意识形态工作的重要性认识不足，缺乏足够的责任感和紧迫感，导致工作力度不够；部分宣传干部能力素质不高，难以适应新形势新任务的要求。从客观上看，随着经济社会的发展变化，职工的思想观念更加多元，利益诉求更加多样，对意识形态工作的挑战也越来越大；新媒体技术的广泛应用，使得信息传播速度加快，舆论环境更加复杂，增加了工作的难度。
三、下一步工作打算
针对存在的问题，我们将认真贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，按照“守土有责、守土负责、守土尽责”的要求，进一步加强和改进意识形态工作，努力开创工作新局面。
(一)提高政治站位，增强做好意识形态工作的责任感使命感。认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻把握意识形态工作的极端重要性，切实把思想和行动统一到党中央的决策部署上来。进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保意识形态工作始终沿着正确方向前进。
(二)健全工作机制，夯实意识形态工作基础。一是完善制度体系。修订完善相关规章制度，明确各级党组织和党员干部的责任清单，确保各项工作有章可循、有据可依。二是强化责任落实。严格落实意识形态工作责任制，将意识形态工作纳入党建工作考核评价体系，作为领导班子和领导干部综合考核评价的重要内容，推动形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。三是加强督导检查。定期开展意识形态工作专项督查，及时发现和解决问题，确保各项任务落到实处。
(三)创新宣传方式，提升宣传效果。一是丰富宣传内容。紧密结合企业改革发展实际，围绕中心、服务大局，精心策划主题宣传活动，讲好企业故事，传播好企业声音。二是拓展宣传渠道。充分利用新媒体平台，创新宣传形式，增强宣传的互动性和参与度，提高宣传的吸引力和感染力。三是优化宣传策略。根据不同群体的特点和需求，精准定位、分类施策，提高宣传的针对性和有效性。
(四)加强队伍建设，提升工作水平。一是加大培训力度。定期组织宣传干部参加各类培训，不断提升其政治理论水平和业务能力。二是优化队伍结构。选拔一批年轻有为、综合素质高的同志充实到宣传岗位，为意识形态工作注入新鲜血液。三是强化作风建设。大力弘扬求真务实、敢于担当的精神，树立良好的职业形象，打造一支忠诚干净担当的宣传铁军。
(五)强化风险防控，维护意识形态安全。一是建立健全风险预警机制。加强对网络舆情的监测分析，及时发现和处置苗头性、倾向性问题，防止小问题演变成大问题。二是提升应急处置能力。完善应急预案，加强演练，确保一旦发生重大舆情事件，能够迅速反应、妥善处置，最大限度地降低负面影响。三是加强正面引导。坚持正确的舆论导向，积极回应社会关切，澄清事实真相，弘扬主旋律，传递正能量。
(六)深化文化融合，促进企业高质量发展。一是加强文化传承。深入挖掘企业优秀传统文化资源，传承红色基因，弘扬时代精神，为企业发展提供强大的精神动力。二是推进文化创新。结合企业实际，积极探索符合时代特点的企业文化建设路径，不断丰富和发展企业文化内涵。三是强化文化引领。充分发挥企业文化在企业发展中的引领作用，引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，为实现企业高质量发展凝聚强大合力。
总之，我们将以更加坚定的信心、更加有力的举措、更加扎实的作风，扎实推进意识形态工作，为企业的改革发展提供坚强的思想保证和强大的精神动力，以实际行动迎接20xx年的到来。
预览阅读已结束，若您需要全文或代笔。
请点击👉 mooonya 👈联系老师