XX市常态化抓好抓实年轻干部培养选拔和使用工作总结
X市坚持高起点谋划，高标准落实，按照培养一个、成熟一个、提拔一个的原则，常态化抓好抓实年轻干部培养选拔和使用工作。精准研判，持续抓好年轻干部的储备工作。结合年度季度考核工作，全覆盖对市管领导班子和领导干部进行大调研，精准掌握各级班子运行和干部现实表现情况，刷新建立优秀年轻干部人才库并实行动态管理。对全市29名选调生提拔使用、晋升职级等情况进行全面摸排，对表现优秀、条件成熟的年轻干部，优先安排到市委办、政府办等核心部门进行重点培养。会同市人社局建立“90后”公务员、事业干部名册，通过分析干部身份学历、专业特长、工作业绩等情况，综合比选确定一批有发展潜力的优秀年轻干部，分类施策，持续抓好年轻干部的培育工作。紧紧围绕“三新一高”要求，重点实施推动高质量发展能力提升培训计划，202x年计划举办各类培训班80期次、受训干部约1.3万余人次。全面推行干部“学考补”培养机制，针对不同层级、不同领域、不同岗位的干部，定期开展能力素质测试，有针对性地补齐干部知识弱项、能力短板、经验盲区。细化制定《干部挂职交流和跟班学习工作方案》，先后选派70余名优秀年轻干部到省市直部门单位、重点企业、重大项目一线进行实践锻炼，切实增强年轻干部解决实际问题的能力。
在年轻干部的培养过程中，X市始终注重将理论与实践相结合，确保年轻干部不仅具备扎实的理论基础，还能在实际工作中发挥关键作用。为此，市委组织部联合市委党校、市行政学院等培训机构，定期邀请专家学者、先进模范人物为年轻干部授课，重点讲授......
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