在离退休干部党组织党建联络员制度建设现场会上的发言
为深入贯彻落实中央《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》和省、市有关文件精神，我区立足实际，在去年初步搭建全区离退休干部党组织党建联络员工作架构的基础上，今年细化出台了《区离退休干部党组织党建联络员选派评价管理办法（试行）》（以下简称“《办法》”），着力发挥党建联络员的对接联系桥梁作用，推动离退休干部党建工作由“人才紧缺”向“骨干引领”转变。经过一段时间的推行，制度初见成效，离退休干部党组织和广大离退休干部党员活动开展更加丰富，战斗堡垒和先锋模范作用得到进一步发挥。
一、择优选派“精准化”，蓄好“源头活水”
按照《办法》明确要求，全区设立离退休干部党支部的单位选派“政治立场坚定、工作责任心强、熟悉党务工作、热心老干部工作”的在职党员担任离退休干部党建工作联络员。全区共选派28名离退休干部党建工作联络员，一对一联系服务28支区属离退休干部党支部，有效确保离退休干部党建工作有人问、有人管、有人办、能办好，切实夯实了全区离退休干部党建工作力量。
二、精准定责“清单化”，强化责任落实
《办法》从“理论宣传、党建指导、服务管理、作用发挥、信息提升、协调沟通、情况汇报、督促检查”等八方面对离退休干部党建工作联络员的工作职责进行了详细规定，确保每位联络员都能明确自己的任务和目标。通过清单化的管理方式，不仅明确了联络员的工作方向，还提高了工作效率，避免了工作中的推诿扯皮现象。同时，《办法》还规定了定期培训和考核机制，通过组织集中学习、专题讲座、经验交流等形式，不断提升联络员的政治素养和业务能力，确保其能够胜任岗位职责，更好地服务于离退休干部党建工作。
三、教育培训“常态化”，提升队伍素质
为确保离退休干部党建工作联络员队伍始终保持高昂的政治热情和良好的业务水平，我区建立了常态化的教育培训机制。每年至少组织一次全体联络员参加的集中培训，内容涵盖党的最新理论成果、离退休干部政策法规、心理健康辅导等多个方面，旨在全面提升联络员的思想政治素质和服务能力。此外，还鼓励和支持联络员参加上级部门举办的各类培训班和研讨会，拓宽视野，增强工作实效。通过持续不断的教育培训，联络员队伍的整体素质得到了显著提升，为离退休干部党建工作提供了坚实的人才保障。
四、考核激励“科学化”，激发工作动力
为了充分调动离退休干部党建工作联络员的积极性和创造性，《办法》中特别强调了考核激励机制的重要性。一方面，建立了以日常表现和年度考核相结合的综合评价体系，将联络员的工作实绩作为评先评优的重要依据；另一方面，设立了专项奖励基金，对于在工作中表现突出的联络员给予物质和精神上的双重奖励。这种正向激励的方式，不仅增强了联络员的责任感和荣誉感，也促进了他们之间的良性竞争，形成了比学赶超的良好氛围。同时，对于考核不合格的联络员，及时进行提醒谈话，并根据实际情况作出调整，确保联络员队伍始终保持活力和战斗力。
五、服务保障“精细化”，增强归属感
离退休干部是党和国家的宝贵财富，做好他们的服务管理工作是我们义不容辞的责任。为此，我区高度重视离退休干部党建工作联络员的服务保障工作，从多个方面入手，努力营造温馨和谐的工作环境。一是完善硬件设施，为各离退休干部党支部配备必要的办公设备和活动场所，确保离退休干部有舒适的活动空间；二是加强人文关怀，定期走访慰问离退休干部，了解他们的生活状况和实际需求，帮助解决遇到的困难和问题；三是搭建交流平台，组织丰富多彩的文化体育活动和社会实践活动，丰富离退休干部的精神文化生活，让他们感受到组织的温暖和关怀。通过这些细致入微的服务措施，离退休干部的幸福感和归属感不断增强，为离退休干部党建工作奠定了坚实的群众基础。
六、创新载体“多样化”，拓展工作领域
随着时代的发展和社会的进步，离退休干部党建工作面临着许多新情况新挑战。为了适应新形势新要求，我区积极探索离退休干部党建工作的新思路新方法，不断创新工作载体，拓展工作领域。一是利用互联网+技术，建立离退休干部党建工作信息化平台，实现线上线下相结合的工作模式，提高工作效率和服务质量；二是开展“银龄行动”，引导和支持离退休干部发挥余热，参与社区治理、志愿服务等活动，展现新时代离退休干部的新风采；三是打造特色品牌，结合本地实际，推出一系列具有地方特色的离退休干部党建工作项目，如“红色记忆”口述历史工程、“夕阳红”文艺汇演等，丰富离退休干部的生活，弘扬正能量。通过这些富有创意的工作举措，离退休干部党建工作焕发出新的生机与活力。
总之，在区委区政府的坚强领导下，经过全区各级党组织和广大离退休干部的共同努力，我区离退休干部党建工作取得了显著成效，形成了独具特色的工作模式。我们将继续坚持以人民为中心的发展思想，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断深化离退休干部党建工作改革，努力开创离退休干部党建工作新局面，为推动全区经济社会高质量发展作出新的更大贡献。
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