建立三大机制 强化作风建设
加强作风纪律建设，是深入贯彻执行党的群众路线教育活动和完成全局各项工作的重要纪律保障。20xx年，市局督察队在加强全市系统干部队伍作风纪律方面，以督查督办为抓手，措施得力，成效显著。主要举措包括实行全员绩效考评，分层级进行考勤管理；认真落实“四减五改”，精简考核项目；创新督查方式，聘请第三方人员参与督察，逐步形成了行风建设自律与他律、内部督察与外部监督相结合的工作体系。
一、严格考勤管理，建立作风纪律制度机制
我们将考勤管理视为作风纪律建设的基础性工作，通过建立和完善相关制度，强化制度执行力度，确保考勤管理的严肃性和有效性，从而构建了全系统的作风纪律制度机制，旨在用制度来约束干部职工的工作作风，用制度来规范干部职工的行为准则。为此，我们采取了以下几项具体措施：
首先，完善考勤管理制度。市局先后出台了《xx市市场监督管理局考勤暂行规定》和《xx市市场监督管理局机关及直属机构考勤管理暂行办法》等文件，针对执行过程中遇到的问题，及时调整策略，发布《关于修改〈xx市市场监督管理局考勤管理暂行规定〉的通知》，并补充下发了《关于认真做好考勤管理制度执行中有关工作的通知》，要求各单位建立健全出勤情况登记台账，严格执行请休假审批程序，并做好资料存档备查。同时，实行考勤月度汇总与通报制度，将考勤结果纳入各单位绩效考核体系，每月初定期统计考勤机签到（退）记录，并向各相关部门反馈，依据收集的信息处理情况，实施考勤处理结果网上公示。截至目前，市局已经发布了3期考勤情况通报。mnei();
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