XX县因地缘等各种原因，人才工作相对比较滞后，人才队伍总量较小，存在人才“引不进，留不住，用不好，扎不下根”的突出问题，我们带着这个问题深入基层，到相关单位通过召开座谈会，重点走访，查阅资料等形式进行专题调研，初步掌握了我县基层人才的大概情况。
一、基层人才工作的做法及成效
（一）注重人才管理，优化人才环境。 我县始终把人才队伍建设作为经济社会发展的先决事件，加强人才管理，完善管理机制，营造良好的人才环境是我们引进人才、稳住人才的重要保障。为此，我们主要是通过如下几个方面来加强人才管理：一是加强组织领导。有关人才建设问题，县委县政府经常强调：各单位领导必须从思想上转变观念，牢固树立“人才是第一资源”的人才理念，克服重物轻人的现象，真正树立起人才是竞争之本、发展之源的思想，不断加大人才队伍建设的工作力度。如县水务局，组建了水利工程初级专业技术资格评审委员会，健全了专业技术人才数据库；二是创新人才管理模式。围绕“稳住人才，提高工作效率”工作理念，各单位能结合自己的实际情况，拓宽工作思路，创新管理模式。如县卫健局，积极探索适合公立医院的管理模式，自20xx年1月对乡镇卫生院实行“一类管理，二类保障”，对乡镇卫生院工作人员实行“上不封顶，下不保底”的绩效管理措施，大大提高了工作人员的工作积极性；三是搭建交流平台。各单位注重为各类人才搭建交流平台，通过各种渠道积极开展各种形式的专业技术活动，为各类人才提供交流的机会。同时，为更好地锻炼人才，提高能力，多岗位转岗锻炼人才在某些单位也已展开。如县广播电视台，根据人才配备实际和县委的工作要求，进行管理有序的人才流动，做到人尽其才，才尽其用，尤其对优秀人才安排多岗锻炼，形成“能上能下，能进能出”的用人机制；四是创造人才暖环境。我们坚持“以事业留人，以感情留人，以待遇留人”的用人理念，注重人才的情感关怀和职业规划，通过举办各类文化活动、节日慰问等方式，增强人才的归属感和认同感。同时，积极改善人才的生活条件，解决他们的后顾之忧，如提供住房补贴、子女教育支持等，确保人才能够安心工作，扎根基层。
（二）强化教育培训，提升人才素质。 为了全面提升我县人才的整体素质和专业能力，我们采取了一系列有效的教育培训措施。首先，加强与高校和科研机构的合作，定期邀请专家教授来县开展专题讲座和培训，为各类人才提供最新的理论知识和技术支持。例如，县农业局与某农业大学合作，每年组织技术人员参加现代农业技术培训班，学习先进的种植技术和病虫害防治方法，有效提升了农业生产水平。其次，鼓励和支持人才参加各类继续教育和进修学习，不断提高自身的业务能力和综合素质。对于表现突出、有发展潜力的人才，我们还提供出国考察和学习的机会，拓宽他们的国际视野，增强创新能力。此外，我们还注重培养年轻人才，通过实施“青年英才计划”，选拔一批优秀的年轻干部进行重点培养，为他们提供更多的实践机会和发展空间，努力打造一支充满活力、富有创新精神的青年人才队伍。
（三）实施政策激励，激发人才活力。 为了吸引和留住更多优秀人才，我县制定了一系列优惠政策和激励措施。一方面，加大对高层次人才的引进力度，通过提供优厚的薪酬待遇、科研经费支持、住房保障等优惠政策，吸引一批具有较高学术水平和专业技能的高层次人才来我县工作。例如，县科技局设立了“高层次人才引进专项基金”，对引进的博士后研究人员给予一次性安家费和科研启动资金，有效吸引了多名高层次人才加盟。另一方面，加强对现有人才的激励，建立健全绩效考核和奖励机制，充分调动各类人才的积极性和创造性。如县教育局出台了《教师绩效考核办法》，将教师的教学质量、科研成果和社会服务等纳入考核范围，对表现优异的教师给予表彰和奖励，极大地激发了广大教师的工作热情和创新动力。此外，我们还注重发挥市场机制的作用，通过设立“创新创业基金”、“科技成果转化奖”等项目，鼓励和支持人才开展技术创新和成果转化，促进科技成果的有效应用和产业化发展。
（四）注重人文关怀，营造温馨氛围。 人才不仅是推动经济社会发展的宝贵资源，更是实现个人价值和梦想的重要载体。因此，我们在注重人才引进和培养的同时，更加关注人才的精神需求和心理状态，努力营造一个温馨和谐的工作生活环境。一是建立人才服务机制，成立专门的人才服务中心，为各类人才提供全方位的服务和支持。例如，县人才服务中心设立了“一站式”服务平台，提供政策咨询、手续办理、生活服务等一站式服务，让人才感受到家的温暖。二是开展丰富多彩的文化活动，丰富人才的精神生活。我们定期举办文艺演出、体育比赛、读书会等活动，增进人才之间的交流与互动，营造浓厚的文化氛围。三是加强心理健康教育，关注人才的心理健康。我们聘请专业的心理咨询师，定期为人才开展心理健康讲座和咨询服务，帮助他们缓解工作压力，保持良好的心态。四是关心人才的家庭生活，帮助解决实际困难。我们积极协调相关部门，为人才的配偶就业、子女入学等问题提供帮助，让他们能够安心工作，无后顾之忧。
二、存在的主要问题及原因分析
尽管我们在人才工作方面取得了一定的成效，但仍然存在一些不容忽视的问题和挑战。一是人才总量不足，结构不合理。由于我县地处偏远，经济发展水平相对较低，对高端人才的吸引力较弱，导致高层次人才和紧缺专业人才匮乏，难以满足经济社会发展的需要。二是人才流失严重，稳定性较差。受地域、经济等因素的影响，部分人才在取得一定成就后选择离开，前往发达地区寻求更好的发展机会，造成了人才的流失。三是人才培养体系不健全，成长空间有限。虽然我们采取了一些措施加强人才的教育培训，但由于资源有限，无法为所有人才提供同等的学习机会，影响了人才的成长和发展。四是人才激励机制不完善，作用发挥不充分。虽然我们出台了一些优惠政策和激励措施，但在执行过程中存在落实不到位、效果不明显等问题，未能充分发挥激励机制的作用。
三、下一步工作打算
针对上述问题和挑战，我们将进一步贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持以人民为中心的发展思想，以更加开放的姿态和务实的举措，扎实推进人才工作，努力实现人才强县的目标。一是加大人才引进力度，拓宽引才渠道。我们将进一步完善人才引进政策，优化人才发展环境，通过举办人才招聘会、设立海外引才工作站等方式，吸引更多优秀人才来我县工作。二是加强人才培养，提升人才素质。我们将继续深化与高校和科研机构的合作，加大人才培训力度，不断提升人才的专业能力和综合素质。三是完善人才激励机制，激发人才活力。我们将进一步优化绩效考核和奖励制度，加大对优秀人才的表彰和奖励力度，充分调动各类人才的积极性和创造性。四是优化人才服务，营造良好的工作生活环境。我们将不断完善人才服务机制，提供更加贴心周到的服务，努力营造一个温馨和谐的工作生活环境，让人才能够安心工作，扎根基层。五是加强人才队伍建设，形成人才梯队。我们将注重培养年轻人才，实施“青年英才计划”，选拔一批优秀的年轻干部进行重点培养，努力打造一支结构合理、梯次衔接的人才队伍，为我县经济社会发展提供坚强的人才支撑。
预览阅读已结束，若您需要全文或代笔。
请点击👉 mooonya 👈联系老师