202x年全县基层治理工作情况汇报
一、工作开展情况
(一)党建引领，夯实基层治理工作根基。一是强化党的领导，建强战斗堡垒。按照“党支部建在网格、党小组设在楼道”的要求，推动1.3万个基层党组织覆盖到各领域各层级，构建起横向到边、纵向到底的全域网格化党建体系。今年以来，新设立两新党组织119个，选派党建工作指导员206人。通过这些措施，进一步增强了党的组织力、凝聚力和战斗力，确保了党的领导在基层治理中的核心地位。二是突出政治功能，发挥先锋模范作用。采取“五个一批”举措，即：选树一批先进典型，打造一批服务阵地，开展一批志愿服务，完善一批服务制度，培育一批服务品牌，全力提升基层治理水平。目前，全县已评选表彰“最美家庭”“道德模范”和“中国好人”220余名，选树各类先进典型1700多个。这些典型的树立，不仅为全县广大党员和群众树立了学习的榜样，也极大地激发了大家的积极性和创造性，形成了良好的社会风尚。
(二)多元参与，激发基层治理工作活力。一是坚持和发展新时代“枫桥经验”。深化“三零”创建活动，大力推广“逢六说事”机制，实施“民呼必应”工程，推动部门清单和社区责任清单有机融合。今年以来，排查矛盾纠纷3586件，化解3556件；开展各类政策宣传宣讲2200余场次，覆盖群众达12万人次。这些工作的开展，有效维护了社会稳定，增进了民生福祉。二是全面推广“三治融合”新模式。积极探索“党建+信访”工作新路径，将信访工作纳入基层治理总体格局；创新成立“百姓说事点”，构建“信访打头、抓信于民、由点及面、系统治理”的工作链条；推行“三治融合”积分制管理机制，引导群众自觉遵守村规民约；推进法治宣传教育，提高群众法律意识，营造了良好的法治环境。通过这些措施，不仅提高了基层治理的效能，也促进了社会和谐稳定。
(三)科技支撑，提升基层治理智能化水平。一是加强智慧平台建设。依托大数据、云计算等现代信息技术，搭建了集信息采集、分析研判、指挥调度于一体的智慧治理平台，实现了对基层治理工作的动态管理和精准服务。目前，该平台已覆盖全县所有乡镇（街道）和社区（村），累计收集各类数据信息20万余条，为科学决策提供了有力支持。二是推进“互联网+政务服务”。全面推行网上办事服务，简化审批流程，优化服务方式，让数据多跑路、群众少跑腿。今年以来，共办理各类政务服务事项15万件，群众满意度达到98%以上。三是实施“雪亮工程”。加大视频监控设施建设力度，构建起覆盖城乡的公共安全视频监控网络，提升了治安防控能力。截至目前，全县已安装高清摄像头1.2万个，重点区域覆盖率达到了100%，有效遏制了违法犯罪行为的发生，保障了人民群众的生命财产安全。
(四)人文关怀，增强基层治理温度。一是深入开展文明创建活动。以培育和践行社会主义核心价值观为主线，广泛开展文明城市、文明村镇、文明单位、文明校园、文明家庭等系列创建活动，不断提升公民道德素质和社会文明程度。今年，全县共有10个单位被评为市级文明单位，50户家庭荣获县级文明家庭称号。二是加强社区文化建设。充分利用社区文化广场、文化活动室等场所，定期举办文艺演出、体育比赛、科普讲座等形式多样的文化活动，丰富了居民的精神文化生活，增强了社区凝聚力。三是关注特殊群体需求。建立健全困难群体帮扶机制，加大对老年人、残疾人、留守儿童等特殊群体的关爱力度，提供精准化、个性化服务。今年，全县共投入救助资金20xx余万元，帮助1.5万名困难群众解决了实际问题，切实增强了他们的获得感、幸福感和安全感。
(五)深化改革，完善基层治理体系。一是深化“放管服”改革。按照简政放权、放管结合、优化服务的要求，进一步清理规范行政审批事项，简化办事程序，提高工作效率。今年以来，共取消行政审批事项30项，下放审批权限20项，精简办事材料50%以上，大大方便了企业和群众办事。二是推进社会治理创新。积极探索基层治理新模式，如建立“社区+物业+业主”三方联动机制，推动社区治理与物业管理深度融合；实施“微心愿”认领活动，鼓励党员干部、志愿者等社会各界力量参与社区服务，解决居民的实际困难。三是健全基层民主制度。完善村（居）民自治机制，落实村（居）务公开、民主评议等制度，保障群众的知情权、参与权、表达权和监督权。今年，全县共召开村（居）民代表会议1200余次，征集意见和建议1.5万余条，真正做到了问计于民、问需于民、问效于民。
(六)队伍建设，强化基层治理人才支撑。一是加强教育培训。组织基层干部深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于基层治理的重要论述，不断提高其政治站位和服务能力。今年以来，共举办各类培训班30期，培训人员20xx余人次。二是优化队伍结构。注重选拔德才兼备、实绩突出的优秀人才进入基层干部队伍，改善了年龄、学历和专业结构。今年，共招录公务员和事业单位工作人员120名，其中硕士研究生以上学历占30%。三是严格考核管理。建立健全基层干部考核评价体系，实行绩效考核与奖惩挂钩，激励干部担当作为。今年，全县共表彰先进个人100名，给予嘉奖50名，对不胜任现职的5名干部进行了调整。
二、存在问题
尽管我们在基层治理工作中取得了一定成绩，但也存在一些不容忽视的问题。一是部分基层党组织的战斗堡垒作用发挥不够充分，个别党员干部的思想认识和工作能力有待提高。二是基层治理资源分散，缺乏统筹协调机制，影响了整体效能的发挥。三是基层干部队伍建设还需加强，特别是在专业技能和创新能力方面存在短板。四是信息化建设水平不高，智慧治理平台的功能有待完善。五是部分群众的法治意识和文明素养还有待提升，参与基层治理的积极性不高。
三、下一步工作打算
针对上述问题，我们将认真贯彻落实中央和省、市关于加强基层治理的各项部署要求，坚持以人民为中心的发展思想，以党建为引领，以科技为支撑，以改革为动力，以队伍为保障，不断推动基层治理工作迈上新台阶。
一是强化党建引领，筑牢基层治理根基。继续深化“党支部建在网格、党小组设在楼道”工作，扩大党的组织和工作覆盖面。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，教育引导广大党员干部坚定理想信念，牢记宗旨意识，始终保持同人民群众的血肉联系。二是整合治理资源，形成工作合力。建立县、乡、村三级联动机制，统筹各类资源，形成齐抓共管的工作格局。充分发挥社会组织、志愿者等社会力量的作用，构建共建共治共享的社会治理格局。三是加大改革力度，激发基层治理活力。深入推进“放管服”改革，进一步优化营商环境，激发市场主体活力。探索建立社区协商议事平台，畅通民意表达渠道，增强群众的主人翁意识。四是加快信息化建设，提升治理效能。加快推进智慧治理平台二期工程建设，拓展平台功能，提高数据分析和应用能力。加强网络安全防护，确保数据信息安全。五是加强队伍建设，提高服务水平。持续开展基层干部教育培训，提升其综合素质和业务能力。完善激励机制，激发基层干部干事创业的热情。六是弘扬法治精神，营造文明氛围。深入开展法治宣传教育，提高全民法治意识。广泛开展精神文明创建活动，倡导文明新风，促进社会和谐稳定。
总之，在今后的工作中，我们将紧紧围绕县委、县政府中心工作，按照“党建引领、多元参与、科技支撑、人文关怀、深化改革、队伍建设”的总体思路，不断创新工作方法，提升治理水平，努力为全县经济社会高质量发展提供坚强保障。
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