某市换届以来选人用人工作情况专题汇报

　　近年来，我市在各级领导的关怀和支持下，在全市人民的共同努力下，经济建设取得了显著成就，社会事业也实现了长足的进步，干部人事制度改革不断深化，体制机制日益完善。我市始终坚持“为业谋才，不为人谋官”的原则，从推动城市科学发展的高度出发，严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）和《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》（以下简称《选任监督意见》）等相关法规。市委全面考量，经过深思熟虑，严格执行动议、推荐、考察等法定程序，慎重进行讨论和投票决定，并实施了任前公示、任前廉政教育、任前集体谈话和试用期等制度，有效落实了上级关于干部选拔任用的各项规定，确保了选人用人的公正性和透明度，未发生任何违规选人用人的情况，也不存在破格或越级提拔干部的现象。现将具体情况汇报如下：

　　一、严格坚持选人用人标准，树立正确导向

　　1、重纪律、重规范，筑牢干部选拔任用“防火墙”。我市一直将干部是否遵守纪律、讲究规矩作为评价干部的重要标准。在各类会议上，市领导多次强调“三个凡是”原则：凡是为个人晋升，不择手段，四处活动，通过各种关系打招呼、求情的，坚决不予使用；凡是对组织摆资格、搞攀比、要求特殊照顾，主动索要职务、斤斤计较的，坚决不予使用；凡是拉帮结派、制造是非、破坏团结的，坚决不予使用。同时，根据上级的要求，我们按时按质完成了包括“超职数配备领导干部”、“虚假履历、档案造假”、“领导干部在企业兼职”、“领导干部亲属经商办企业”、“退休（离职）领导干部在社会团体兼职”以及“虚报人员编制以获取薪酬”等一系列专项......

• 上一篇：某市政务服务“创优环境”主题活动交流材料

• 下一篇：某市抓好“七五”普法推进依法治市经验交流