立奋斗之志 炼兴税之才
今年以来，XX市税务局党委坚持党管人才原则，按照“选才为要、育才为径、量才为用、聚才为本”的要求，深入贯彻习近平“人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑”精神，构建落实青年人才选拔、培养、任用、激励成长机制，使青年干部立奋斗之志、炼兴税之才。被表彰为“全省五四红旗团支部”、XX市优化营商环境先进集体、XX市“青春建功·清廉筑梦”最受欢迎奖。
一、落实选才为要、梯次配备的人才选拔机制
以政治忠诚、业务精湛、作风过硬为人才选拔标准，将XX多名35岁以下青年干部，按照入职（3年以下）、选择（5年）、调整（8年）、稳定（10年）和成熟（10年以上）“五个区间”，分成行政类和业务类。行政类包括党务、政务2个条线，业务类包括税政、征管、风控、纳服、数据、信息6个条线，结合省市局人才建设目标，采取自愿选择、群众推荐、组织安排等方式，选拔各层次人才，形成梯次配备、条线调节、比选择优的人才选拔机制。重点考虑近10年以来招录公务员的专业方向，结合专业素养和从税经历，帮助做好职业生涯更加务实的意向性条线规划和更加合理的交叉性条线培养，打造复合型青年人才集群。
二、落实育才为径、团队作业的人才培养机制
业以才兴，税以才立。该局成立青年干部学习领导小组，“一把手”任组长，所有青年干部组成5个团队，每个团队安排1名党委委员、1名小组长、2名学习指导，解答学习工作和成长过程中的现实之惑、专业之惑和个性之惑。结合数字人事和绩效管理，收集整理青年干部资料库，登记资格证书、业余爱好、婚恋家庭、隶属人才库以及个人规划等信息，确保对每位青年干部的成长轨迹有清晰的了解和科学的规划。通过定期开展专题培训、业务竞赛、岗位轮换等活动，全面提升青年干部的综合素质和专业能力，激发他们的创新活力和工作热情。
三、落实量才为用、人尽其才的人才任用机制
该局坚持“德才兼备、以德为先”的用人导向，注重在实际工作中考察和识别人才，确保将最优秀、最适合的人才放在最需要的岗位上。对于表现突出的青年干部，给予更多的实践机会和发展空间，让他们在关键岗位上发挥更大的作用。同时，建立完善的人才评价体系，通过定期考核和动态调整，确保人才使用的公平性和科学性。对于在工作中表现优异、成绩显著的青年干部，及时予以表彰和奖励，增强他们的荣誉感和归属感，进一步激发他们的工作动力和创造力。
四、落实聚才为本、环境优化的人才激励机制
该局高度重视人才的激励和保障工作，努力营造良好的工作和生活环境，让青年干部安心工作、舒心生活。一是建立健全薪酬福利制度，确保青年干部的收入水平与市场接轨，解决他们的后顾之忧。二是提供丰富的学习资源和培训机会，鼓励和支持青年干部不断提升自身素质和能力。三是搭建交流平台，定期举办各类活动，促进青年干部之间的沟通和合作，增强团队凝聚力。四是关心青年干部的身心健康，提供必要的心理辅导和健康服务，帮助他们保持良好的工作状态和生活品质。
五、加强党的领导，确保人才工作方向正确
该局始终把党的领导贯穿于人才工作的全过程，确保人才工作方向正确、措施有力。一是强化理论武装，组织青年干部深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，提高政治站位。二是加强党性锻炼，通过主题党日、组织生活会等形式，增强青年干部的党性意识和组织观念。三是严格纪律约束，教育引导青年干部严守党纪国法，树立良好形象。四是注重典型引领，通过选树先进典型，弘扬正能量，激励广大青年干部见贤思齐、奋发有为。
六、深化改革创新，提升人才工作效能
面对新形势新任务，该局不断深化人才工作改革，创新工作机制，提升人才工作效能。一是优化人才引进政策，拓宽引才渠道，吸引更多优秀人才加入税务系统。二是完善人才培养体系，探索多元化、个性化的人才培养模式，满足不同层次、不同领域的人才需求。三是健全人才评价机制，建立科学合理的人才评价标准和程序，确保人才评价的公正性和权威性。四是强化人才服务保障，提供全方位、多层次的服务支持，解决人才工作和生活中的实际问题，营造拴心留人的良好环境。
七、注重实践锻炼，提升青年干部实战能力
该局高度重视青年干部的实践锻炼，通过多种方式提升他们的实战能力。一是安排青年干部到基层一线、艰苦岗位进行挂职锻炼，让他们在实践中增长才干、积累经验。二是开展项目攻关，组织青年干部参与重大税收改革和重点税收项目的实施，提升他们的综合协调能力和解决问题的能力。三是加强对外交流，选派优秀青年干部参加国内外培训和考察，开阔视野，拓展思路。四是强化案例教学，通过分析典型案例，提升青年干部的分析判断能力和决策水平。
八、加强人文关怀，营造和谐工作氛围
该局注重人文关怀，努力营造和谐的工作氛围，让青年干部感受到组织的温暖和关怀。一是关心青年干部的思想动态，定期开展谈心谈话，及时了解他们的思想困惑和实际困难，帮助他们排忧解难。二是丰富文化生活，组织各类文体活动，增强青年干部的团队意识和集体荣誉感。三是加强心理健康教育，提供专业的心理咨询和辅导，帮助青年干部缓解工作压力，保持良好的心态。四是关注青年干部的职业发展，为他们提供职业规划指导和职业发展支持，帮助他们实现个人价值和职业梦想。
九、强化监督考核，确保人才工作落到实处
该局建立健全监督考核机制，确保人才工作各项措施落到实处。一是明确责任分工，将人才工作任务分解到各部门、各环节，形成层层抓落实的工作格局。二是加强过程监督，通过定期检查、随机抽查等方式，及时发现和纠正人才工作中的问题和不足。三是严格考核评估，将人才工作纳入年度考核重要内容，对完成情况好的部门和个人给予表彰奖励，对未达标的部门和个人进行督促整改。四是强化结果运用，将考核结果作为评先评优、职务晋升的重要依据，激发各级干部抓好人才工作的积极性和主动性。
十、总结经验，推动人才工作持续发展
该局在推进人才工作的过程中，注重总结经验，不断创新和完善工作机制，推动人才工作持续发展。一是定期召开人才工作会议，总结阶段性成果，研究部署下一步工作。二是开展专题调研，深入了解人才工作中的热点难点问题，提出切实可行的解决方案。三是加强宣传引导，通过各种媒体和渠道，广泛宣传人才工作的好经验好做法，营造重视人才、尊重人才的良好氛围。四是建立长效机制，将行之有效的人才工作措施制度化、规范化，确保人才工作持续健康发展。
总之，XX市税务局党委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移地贯彻落实党管人才原则，进一步完善人才选拔、培养、任用、激励机制，努力打造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的高素质青年干部队伍，为全面推进税收现代化建设提供坚强的人才保障。
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