同志们：
根据市中院统一安排部署，今天，市中院干部考核组在我院开展法官入额遴选考核工作，上午的干警大会主要进行考核动员及民主测评、民主推荐工作。下面，我就配合做好法官入额遴选考核工作作一个简要的动员，主要讲三点意见。
一、深化思想认识
法官入额遴选是全面推开司法责任制改革的前提和基础，是推进司法体制改革的关键环节，全院干警务必要进一步提升认识，增强对法官入额工作的责任感、紧迫感和使命感。一要强化大局意识。习近平总书记提出“让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”，是新时期建设司法公正的目标要求。当前，法院办案任务日趋繁重，通过以司法责任制为核心的改革激发每一位法官的内生动力，成为建设司法公信的迫切要求。从第一批改革试点情况看，改革后法官回归办案本位，办案积极性、责任心明显增强，案件质量效率稳步提升，改革成效逐步显现，充分说明司法责任制改革，是建设公正高效权威的社会主义司法制度的必由之路。法官员额制是实现司法责任制，实现法官队伍正规化专业化职业化的核心制度。全院干警要站在整个司法改革的高度去看待员额制改革，积极参与到法官入额工作中来。二要强化责任意识。开展人员分类管理的目的在于建立以法官为中心、以服务审判工作为重心的法院人员配置模式，让优秀的法官资源都集中到审判一线，法官入额后必须在一线办案，独立行使审判权，对案件质量终身负责。因此，对申请入额的法官，特别是行政后勤岗位上的法官，从现在开始要一起参与办案，我们将统一质量标准、统一问责追责。法官入额后，将按审判规律和审判流程进行科学管理和界定法官业绩评价，明确工作职责，明晰权力界限，制定权责清单，实现以制度管人、管事、管权、管案的目的。三要强化提升意识。法官入额遴选考核工作是尊重司法规律，在坚持政治标准的基础上，突出对办案业绩、职业操守、司法能力等方面的综合评价。这不仅是对个人能力和素质的检验，更是对每位法官是否能够胜任入额后的更高要求的一次全面考量。因此，全体干警要以此次考核为契机，加强业务学习，提高专业水平，确保能够适应新时代司法工作的新要求。
二、严格程序操作
确保法官入额遴选工作的公开、公平、公正，是此次考核的重要原则之一。为此，我们严格按照《法官法》和上级法院的相关规定，制定了详细的遴选方案，明确了遴选条件、程序、方法和步骤。一是公开透明。所有遴选信息均通过院内公告栏、内网等渠道及时公布，接受全院干警和社会各界的监督。二是公平竞争。遴选过程中，我们将严格执行各项规章制度，确保每一名符合条件的法官都有平等的机会参与竞争。三是公正评价。考核组将依据遴选标准，对申请入额的法官进行全面、客观、公正的评价，确保遴选出的法官不仅业务能力强，而且职业道德高尚，能够胜任审判工作。四是严肃纪律。在整个遴选过程中，我们将坚决杜绝任何形式的不正之风，对违反纪律的行为将依法依规严肃处理，确保遴选工作的严肃性和权威性。五是注重实效。遴选工作不仅要选出优秀的法官，更要通过这一过程促进全院干警的整体素质提升，推动法院各项工作迈上新台阶。
三、营造良好的工作氛围
良好的工作氛围是确保法官入额遴选工作顺利进行的重要保障。为此，我们要从以下几个方面着手：一是加强思想政治教育。通过组织专题学习会、座谈会等形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于法治建设的重要论述，引导全院干警树立正确的世界观、人生观、价值观，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。二是强化团队协作精神。法官入额遴选不仅仅是个人的事情，更关乎整个法院的发展大局。因此，我们要倡导团结协作、互帮互助的良好风尚，鼓励未入额的法官积极参与审判辅助工作，共同完成好法院的各项任务。三是关注干警心理健康。遴选过程中，部分干警可能会因竞争压力大而产生焦虑情绪，对此，我们要建立健全心理疏导机制，及时了解干警的思想动态，帮助他们缓解压力，保持良好的心态。四是营造积极向上的文化氛围。通过举办丰富多彩的文化活动，如法律知识竞赛、演讲比赛等，丰富干警的业余生活，增强集体凝聚力，形成积极向上、奋发有为的工作氛围。
四、总结与展望
此次法官入额遴选工作，既是对我院司法改革成果的一次检验，也是推动我院司法工作再上新台阶的重要契机。我们坚信，在市委的坚强领导下，在市中院的精心指导下，通过全院干警的共同努力，一定能够圆满完成此次遴选任务，选拔出一批德才兼备、公正廉洁的优秀法官，为维护社会公平正义、促进社会和谐稳定作出新的更大贡献。
同志们，让我们以更加饱满的热情、更加务实的作风，投入到法官入额遴选工作中去，为建设公正高效权威的社会主义司法制度，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗！
谢谢大家！
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