几年来，XX分公司依据“重点工作突出亮点、难点工作寻求突破、常规工作追求创新、整体工作提升水平”的全新理念，积极探寻、勇于革新，成果显著、措施得力、成效明显，有效激发了党建工作的活力。全体党员干部坚定地遵循着：规模虽小却必须实施更为严格的管理、无油库设施却需提前做好充分准备、位于城市却不忘传承铁人精神、办公环境优越却始终保持勤奋朴实的“四个必须”原则，切实将党建和思想政治工作转化为促进企业发展的强劲动力。
在推进企业科学发展的过程中，XX分公司党委高度重视创先争优活动，通过这一活动创新了党建思想政治工作的方式方法，在“快速响应”、“务实推进”、“严格要求”三个方面下足了功夫，有力推动了分公司的全面发展。活动启动之初，分公司党委迅速行动，及时召开动员大会，全面传达上级指示精神，层层落实宣传动员工作，确保每位党员干部都能积极参与到创先争优活动中来。为此，特别成立了以党委书记为首、党务工作分管领导为核心的创先争优领导小组，确保活动有序进行。在工作部署上，紧密围绕公司的核心任务，做到早规划、早实施，构建了一个既有明确分工又相互协作的工作体系，营造了“有人负责、有章可循”的良好工作氛围。
目标措施方面，XX分公司党委制定了详细的《XX分公司创先争优活动实施方案》，并通过召开创先争优活动承诺大会，明确了各项工作的具体目标和责任分配。此外，还积极开展了“三联”工作，即党员领导干部联系基层、联系群众、联系实际，确保活动深入一线、贴近民心。分公司党委注重将创先争优活动与精细化管理、以及“树立形象、争做表率、向我学习”和“服务炼销企业在行动”等多项主题实践活动有机结合，形成了以创先争优为核心、以精细化管理为手段，各项工作相互支持、协同推进的良好格局。尤其是在面对地震、泥石流、暴雨等自然灾害时，党员干部们第一时间冲到前线，与炼厂、管道公司、配送公司等多个单位密切配合，全力以赴保障炼厂的生产安全和省区公司的物资供应，以实际行动确保了“保证生产、保障供应、降低成本”目标的实现。
二、强化教育“深、广、新”，提高党员干部综合素质
为了进一步提升党员干部的综合素质，XX分公司党委不断深化教育培训工作，采取了一系列举措，力求在“深度”、“广度”和“新颖性”上取得新的进展。首先，在培训内容的选择上，分公司党委坚持理论联系实际的原则，既注重党的基本理论、基本路线、基本方略的学习，也重视对现代企业管理知识和技术技能的掌握，确保培训内容紧跟时代发展步伐，满足企业发展需求。其次，培训形式多样，除了传统的集中授课外，还充分利用网络平台，开设在线课程，组织线上讨论，鼓励自学自练，极大地提高了培训的灵活性和覆盖面。再次，分公司党委定期邀请行业内外的专家学者、优秀企业家等前来授课，分享前沿信息和成功经验，拓宽了党员干部的视野，激发了他们的创新思维。最后，注重实践锻炼，通过岗位轮换、挂职锻炼、参与重大项目建设等方式，让党员干部在实践中增长才干，提高解决复杂问题的能力。
通过这些措施，XX分公司的党员干部不仅在政治理论水平上有了显著提升，而且在业务能力和综合素质方面也取得了长足进步，为企业的持续健康发展提供了坚强的人才支撑。
三、文化引领“正、暖、融”，凝聚企业发展正能量
企业文化是企业的灵魂，是推动企业持续发展的内在动力。XX分公司党委深刻认识到这一点，始终将文化建设放在重要位置，通过打造“正面、温暖、融合”的企业文化，为企业的发展注入了源源不断的正能量。在正面引导方面，分公司党委积极弘扬社会主义核心价值观，通过开展“爱岗敬业、诚实守信、服务人民、奉献社会”等主题实践活动，引导广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观，营造了良好的道德风尚。同时，利用各种媒介平台，广泛宣传企业的好人好事，树立先进典型，发挥榜样作用，激励全体员工向先进学习，争当先锋。
在营造温暖氛围方面，XX分公司党委坚持以人为本，关心员工的成长和发展。一方面，建立健全员工关怀机制，定期开展心理健康讲座、职业发展规划咨询等活动，帮助员工解决工作生活中的困难和问题；另一方面，注重丰富员工的精神文化生活，举办各类文体活动，如运动会、书画展、文艺晚会等，增强了员工的归属感和幸福感。特别是在员工遇到家庭变故、健康问题等特殊情况时，分公司党委总是第一时间伸出援手，给予物质上的帮助和精神上的慰藉，让员工深切感受到企业的温暖和关爱。
为了促进文化的深度融合，XX分公司党委积极推动不同部门、不同岗位之间的交流与合作，打破壁垒，增进了解。通过定期举办跨部门座谈会、团队建设活动等形式，加强沟通协调，消除隔阂，形成合力。同时，鼓励员工提出合理化建议，参与企业管理，使企业文化成为连接每一位员工心灵的桥梁，为企业的发展凝聚起强大的向心力和凝聚力。
四、廉洁从业“明、严、细”，筑牢防腐拒变防线
廉洁从业是企业健康发展的基石，也是党员干部必须坚守的底线。XX分公司党委始终坚持高标准、严要求，从明确纪律、严肃查处、细化管理三个方面入手，不断筑牢防腐拒变的防线。在明确纪律方面，分公司党委严格按照中央八项规定及其实施细则精神，结合企业实际，制定了一系列廉洁从业规章制度，明确了党员干部的行为准则和禁止事项，确保每个人都知道什么能做、什么不能做。同时，通过开展警示教育活动，用身边的事例警示大家，增强党员干部的纪律意识和规矩意识。
在严肃查处方面，XX分公司党委始终保持高压态势，对违纪违法行为零容忍。建立了举报投诉渠道，鼓励员工监督举报，一旦发现问题线索，立即启动调查程序，依法依规严肃处理，绝不姑息迁就。同时，坚持惩防并举，注重从源头上预防腐败，通过完善内部控制机制，堵塞漏洞，减少风险点。在细化管理方面，分公司党委注重细节，从日常工作中抓起，从小处着手，防止小错酿成大祸。比如，严格执行公务接待标准，规范报销流程，加强对重点岗位人员的监督管理，确保每一笔支出都公开透明，每一步操作都有据可查。
通过以上措施，XX分公司不仅营造了风清气正的工作环境，也为企业的可持续发展提供了坚实的保障。未来，XX分公司将继续秉承“重点工作出亮点、难点工作求突破、常规工作有创新、整体工作上水平”的新思路，不断深化党建工作，提升管理水平，为实现企业高质量发展目标而不懈努力。
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