xx县税务局围绕“落实"带好队伍"机制制度体系，打造税务铁军”这一目标要求，结合自身年轻干部实际，积极探索实施“三个三”即“三交流、三考核、三实练”的高素质专业化年轻干部培养模式，力促干部队伍素质实现快速高质提升。一、“三交流”筑牢成长“风向标”。注重人员交流成长，“结对交流”“兴趣交流”“外部交流”，传帮带、互教互学，提高干部能力，打造业务过硬的税务铁军。一是拜师交流传真经。充分发挥头雁效应，加快“师徒结对”学习，一方面组织各分局、股室优秀青年干部向局内xx名“业务骨干”“岗位能手”拜师，通过师徒结对实现互教互学；另一方面安排业务能力强、经验丰富的老同志与新入职公务员结对子，从职业精神、业务知识、岗位技能等方面“一对一”指导，促进年轻干部快速入门。二是兴趣交流补短板。充分挖掘干部个人兴趣优势，跨股室成立“理论学习”“影音软件应用”和“公文写作”等x个兴趣学习小组，全局xx名年轻干部依据个人爱好，自愿选择参加。建立小组学习交流群，学习交流业务知识、专业技能，年轻干部跨岗位发展，综合能力和个人素质得到大幅提升。三是授课交流扫盲区。发放《教育培训征求意见表》，了解干部培训所需。根据意见有针对性地邀请x名专家及市县局兼职教师授课辅导，涵盖党史学习到税种讲解各方面，传授和交流心得经验，开阔干部眼界，指导解决实践疑难问题，提升工作水平。召开“三师经验交流会”x次，安排县局“三师”人员开班讲解，指导干部高效学习，做好备考规划和准备工作。
二、“三考核”用好考核“指挥棒”。实行周提醒、月通报、年考核机制，完善奖励制度，打通干部成长通道，激发干事创业积极性和主动性。一是周提醒练出力度。每周线上线下学习交流，召开业务学习座谈会，确保每名干部都能及时掌握最新的政策法规和业务知识。通过微信群、钉钉群等平台发布学习资料和案例分析，鼓励干部在群内分享学习心得，形成良好的学习氛围。同时，每周进行一次学习成果测试，检验干部的学习效果，确保学习不走过场，真正达到提升能力的目的。二是月通报增强透明度。每月初，对上月的学习情况进行总结，包括学习参与度、学习成果测试成绩等，并将结果在全局范围内进行通报，表扬先进，鞭策后进。通过这种方式，不仅增强了考核的透明度，也提高了干部的学习积极性。三是年考核促进成长。每年末，对全年的工作和学习情况进行全面考核，考核内容包括业务能力、工作态度、团队合作等多个方面。考核结果作为干部评优评先、职务晋升的重要依据，有效促进了干部的成长和发展。
三、“三实练”强化实战“练兵场”。为了进一步提高年轻干部的实际工作能力，xx县税务局还创新性地开展了“三实练”活动，即“实岗锻炼”“实地调研”“实战演练”，通过真实环境下的实践操作，让干部在干中学、在学中干，全面提升应对复杂问题的能力。一是实岗锻炼强基础。针对不同岗位的特点，为年轻干部量身定制实岗锻炼计划，如安排财务部门的干部到一线征收窗口轮岗，让其亲身体验税收征收工作的流程和难点；安排法制部门的干部参与重大案件的调查处理，提高其法律适用能力和案件处理技巧。通过这些具体的实岗锻炼，使年轻干部能够更快地熟悉业务，提高工作效率。二是实地调研增见识。定期组织年轻干部深入企业、社区开展调研活动，了解基层实际情况，收集第一手资料。调研过程中，干部们不仅要记录数据，还要与企业和群众进行深入交流，听取他们的意见和建议，这不仅有助于提高干部的调研能力，也有利于增强服务意识，更好地为企业和群众解决问题。三是实战演练提能力。模拟各种可能遇到的工作场景，如突发事件处置、重大活动保障等，组织年轻干部进行实战演练。演练中，干部们需要运用所学知识和技能，迅速做出决策并付诸行动，有效提升了他们在面对紧急情况时的应变能力和协作能力。
四、加强党的领导，确保方向正确。xx县税务局始终坚持党的领导，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，将党的政治建设放在首位，确保各项工作始终沿着正确的方向前进。一是强化理论武装。通过党委中心组学习、专题培训班等形式，组织全体党员干部认真学习党的最新理论成果，特别是关于税收工作的重要论述，不断提高政治站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是加强党风廉政建设。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒正风肃纪，坚决纠正“四风”问题，营造风清气正的政治生态。同时，加大对违法违纪行为的查处力度，保持高压态势，确保干部队伍的纯洁性和战斗力。三是发挥党建引领作用。将党建工作与业务工作深度融合，通过开展主题党日活动、设立党员先锋岗等方式，引导党员干部在工作中发挥模范带头作用，带动整个队伍向前发展。四是加强思想政治工作。关心关爱干部的思想动态和心理健康，及时发现和解决存在的问题，帮助干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强责任感和使命感，激发干事创业的热情和动力。
五、展望未来，继续奋斗。在新的历史起点上，xx县税务局将继续以“落实"带好队伍"机制制度体系，打造税务铁军”为目标，不断创新工作思路和方法，努力提高干部队伍的整体素质和服务水平。一是深化“三交流”机制，进一步拓宽交流渠道，丰富交流形式，让更多干部受益。二是完善“三考核”体系，细化考核标准，优化考核流程，确保考核公平公正。三是拓展“三实练”范围，增加实战演练频次，提高演练难度，全面提升干部应对复杂局面的能力。四是加强党的领导，持续深化理论武装，推进党风廉政建设，发挥党建引领作用，确保各项工作始终沿着正确的方向前进。五是关注干部成长，建立健全激励机制，为干部提供更多的学习机会和发展空间，激发干部的创造力和活力。通过以上措施，xx县税务局有信心、有能力在新时代中国特色社会主义伟大征程中作出新的更大贡献，为推动经济社会高质量发展贡献税务力量。
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