XX税务局坚持“以春为时 以训为令”，围绕重点工作任务，聚焦探索实战化培训模式，秉持“早谋划、早布局、早实施、早总结、早提升”原则，按照“以训助推干部素质再提升，以训助推业务质量再提升”理念，全面部署开展春训活动。一、以“谋”为先，及时打好组织领导基础。将强化组织领导、充实学习资源、明确学习要求作为春训活动基础性工作，着力提升全员思想认识，为学习活动顺利开展提供有力保障。一是在组织领导上抢占先机。关于春训工作通知下发后，我局第一时间通过党委会议进行专题学习；主管局领导主持专题会议进行研究部署，研究通过并及时下发市局通知文件，将省局部署和市局党委要求一并层层传达到位；XX个县区局相继召开中层以上干部参加的春训工作动员会议，及时掀起了全市重视春训、参与春训、助力春训的工作热潮。二是在学习资源上做足准备。梳理整合学习兴税、学习强国等平台XX项线上优质学习资源纳入学习课程，并在学习兴税平台上传动漫微课X课，土地增值税标课X课，社保、国际税收、纳服标课X课，专题学习晨会展播X课。组织市局X个行政科室和XX个业务部门梳理本条线政策文件、业务知识，形成学习资料库；指导各县、区局结合实际购买配套书籍，基本做到人手一本所需书、人手一本练习册。三是在学习计划上科学安排。结合XX影响下春训活动实际情况，结合市局数字化人才库XX个条线发展需要，建立“市局一个总体计划，XX个条线细化分解，XX个县、区局各局特色”的学习计划体系。市局在X轮征求各层级意见基础上进行总体安排部署；各业务条线进行专业性指导；各县区、局结合实际制定本单位学习计划，充分结合现任岗位、轮岗锻炼、执法资格考试、三师资格考试等群体需要合理分配任务，抓好具体落实。二、以“训”为要，全面开展学习培训工作。
在春训活动中，XX税务局以“训”为核心，全面提升干部综合素质和业务能力，确保培训工作取得实效。一是创新培训方式，增强培训效果。针对不同岗位、不同层次的干部需求，采取集中授课、分组讨论、案例分析、实地考察等多种形式，确保培训内容贴近实际、贴近工作、贴近需求。特别是在XX影响下，积极探索线上与线下相结合的培训模式，充分利用网络平台，开展远程教育，打破时间和空间限制，提高培训覆盖面和参与度。例如，通过视频直播的方式，邀请行业专家进行专题讲座，不仅丰富了培训内容，也提升了培训的专业性和权威性。同时，利用微信、钉钉等即时通讯工具，建立学习交流群，定期发布学习资料，分享学习心得，营造浓厚的学习氛围。
二是注重实践应用，推动成果转化。培训不仅是理论知识的学习，更重要的是将所学知识应用于实际工作中，解决实际问题。为此，XX税务局在培训过程中，注重理论联系实际，通过模拟演练、实操训练等方式，提高干部的实际操作能力和解决问题的能力。例如，在税收征管业务培训中，设置模拟办税服务厅，让参训人员亲身体验办税流程，提高服务质量；在税务稽查培训中，组织参训人员到企业现场进行实地检查，增强稽查技能。此外，还通过开展“岗位大练兵”、“业务大比武”等活动，激发干部学习热情，促进业务能力的提升。通过这些举措，使干部在培训中学有所获、学有所成、学以致用，真正将培训成果转化为推动工作的动力。
三是加强考核评估，确保培训质量。为了确保培训工作取得实效，XX税务局建立了严格的考核评估机制，对培训过程和结果进行全面监督和评价。一方面，通过考勤、签到、问卷调查等方式，对参训人员的学习态度、出勤情况、学习效果等进行综合评估，确保每位参训人员都能认真对待培训，积极参与学习。另一方面，通过考试、测评、实操考核等方式，检验参训人员对培训内容的掌握程度，确保培训目标的实现。对于考核不合格的人员，要求其重新参加培训，直至合格为止。同时，还建立了培训反馈机制，定期收集参训人员的意见和建议，不断改进培训方式和内容，提高培训的针对性和有效性。通过严格的考核评估，不仅提高了培训的质量，也增强了干部的责任感和使命感，为推动税收事业高质量发展提供了坚强的人才保障。
四是强化作风建设，树立良好形象。在春训活动中，XX税务局始终将作风建设放在重要位置，要求全体干部严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，树立良好的职业道德和职业形象。通过开展廉政教育、职业道德教育、文明礼仪教育等活动，增强干部的廉洁自律意识和服务意识，树立为民、务实、清廉的良好形象。特别是在XX影响下，更加注重干部的思想政治教育，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，引导干部坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过这些举措，不仅提高了干部的思想政治素质，也为税收事业的发展营造了风清气正的良好环境。
五是拓展培训范围，提升整体素质。在做好内部培训的同时，XX税务局还积极拓展培训范围，与高校、科研院所、兄弟单位等建立合作关系，共享培训资源，拓宽培训渠道。例如，与XX大学合作，开设了税收管理、财务管理等专业培训班，邀请知名教授进行授课，提高了干部的专业素养；与XX研究所合作，开展了税收政策研究、税收风险管理等专题培训，增强了干部的政策解读能力和风险防范能力；与XX税务局合作，进行了经验交流和业务探讨，促进了区域间的合作与发展。通过这些合作，不仅丰富了培训内容，也开阔了干部的视野，提高了整体素质，为税收事业的发展注入了新的活力。
综上所述，XX税务局在春训活动中，以“训”为要，通过创新培训方式、注重实践应用、加强考核评估、强化作风建设、拓展培训范围等措施，全面提升干部的综合素质和业务能力，取得了显著成效。未来，XX税务局将继续坚持“以春为时 以训为令”，不断深化春训活动，为推动税收事业高质量发展提供坚实的人才支撑。
预览阅读已结束，若您需要全文或代笔。
请点击👉 mooonya 👈联系老师
- 上一篇：某税务局打造六型机关建设工作总结