在202x年全市医疗卫生人才队伍建设推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，X市中医院深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，认真落实市委关于人才工作的要求，紧紧围绕人才立院、人才兴院、人才强院目标，持续健全“引、育、用、聚”工作机制，全方位加强人才队伍建设，为推动医院高质量发展赋予了强劲动能。现将有关工作进展情况汇报如下：
坚持党建“引”领构建人才工作新格局。X市中医院党委始终坚持党管人才原则，定期召开党委会专题研究人才工作。牢固树立人才是第一资源的理念，加紧完善人才服务保障机制，通过制定政策，建立激励机制，结合实际建立人才引进计划和培养方案，坚持开放视野选人才、不拘一格用人才、聚焦重点引人才，不断创新人才工作机制。医院召开研究生以上学历高层次人才座谈会，共同探讨医院发展，按照职工个人能力和发展意愿，把年轻业务骨干发展成党员干部，把党员干部培养成业务骨干，大力激发人才创造活力，充分调动各类人才的积极性。医院专业技术人员占比达到88%，中高级以上职称占比达到40%。
构建培“育”平台营造人才工作优环境。栽下梧桐树，引得凤凰来，X市中医院不断强化自身建设，201x年通过二甲中医医院复审，202x年12月成功创建为国家三级中医院，建成脑病科和肾病科两个省级重点专科，进一步提升了医院的核心竞争力。医院投资20xx余万元，建设了现代化的科研教学楼，配备了先进的医疗设备和实验仪器，为科研人员提供了良好的工作条件。同时，医院积极与国内外知名医学院校和科研机构建立合作关系，定期邀请专家学者来院讲学交流，组织医务人员参加国内外学术会议，不断提升医院的科研能力和学术水平。通过这些措施，X市中医院不仅吸引了一大批优秀人才，也为现有人才提供了广阔的发展空间，形成了人才聚集的良好态势。
注重实践“用”才激发人才创新活力。X市中医院始终将人才的使用放在首位，注重在实践中锻炼和提升人才的能力。医院实施“名医工程”，选拔一批具有较高学术水平和临床经验的专家，设立名医工作室，开展疑难杂症诊疗和科研攻关，带动全院医疗技术水平的提升。同时，医院鼓励和支持青年医生参与科研项目，通过承担课题、发表论文等形式，提高他们的科研能力和学术影响力。此外，医院还建立了完善的继续教育体系，每年选派多名医务人员到国内外先进医疗机构进修学习，更新知识结构，掌握最新医疗技术。通过这些举措，X市中医院不仅提升了医疗服务质量和患者满意度，也为人才的成长搭建了坚实的平台。
强化制度“聚”才确保人才稳定发展。X市中医院深知，留住人才是医院发展的关键。为此，医院制定了一系列政策措施，确保人才能够安心工作、舒心生活。一是建立健全薪酬分配机制，根据岗位职责和贡献大小，合理确定医务人员的收入水平，确保其待遇与市场接轨。二是改善职工工作生活环境，新建职工宿舍楼，提供舒适的居住条件；改造食堂，提供营养丰富的餐饮服务；建设文体活动中心，丰富职工的精神文化生活。三是关心职工身心健康，定期组织健康体检，开展心理健康辅导，帮助职工缓解工作压力。四是重视人才的职业发展规划，为每位医务人员量身定制成长路径，提供个性化培训指导，帮助他们实现职业目标。通过这些措施，X市中医院营造了和谐的工作氛围，增强了职工的归属感和幸福感，为医院的可持续发展奠定了坚实基础。
未来，X市中医院将继续深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持以人民为中心的发展理念，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，持续推进人才队伍建设，努力打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良的医疗卫生队伍，为保障人民群众身体健康、促进社会和谐稳定作出新的更大贡献。我们坚信，在市委市政府的坚强领导下，在社会各界的大力支持下，X市中医院一定能够乘风破浪、勇往直前，开创更加辉煌灿烂的明天！
谢谢大家！
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