按照市委巡察整改工作要求和《市xx局党组落实巡察整改专题民主生活会方案》安排，会前我重温学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、习近平总书记视察xx重要讲话和在全国宣传思想工作会议上的重要讲话等精神，研读学习了新修改的《中国共产党巡视工作条例》《中央巡视工作规划（201x—202x年）》《中国共产党纪律处分条例》《监督执纪工作规则》等党内法规以及习近平总书记关于巡视工作、意识形态工作的系列重要论述，深刻领会市委巡察办、第x巡察组反馈意见和整改要求，积极撰写研学心得。针对班子存在的党的领导、党的建设、落实全面从严治党、党风廉政建设和反腐工作、选人用人等五个方面xx个问题，坚持问题导向，对照问题清单，在广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，结合同志们对我提出的意见和建议，联系个人思想和工作实际，进行“对表”查找，深度剖析，深刻反思，积极整改。现对照检查如下：
一、查摆的主要问题
（一）在党的领导方面
学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不扎实、不深入。自己虽然按照“规定动作”和“自选动作”坚持学习，但学习的深度、广度还不够，对习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神的丰富内涵、精神实质理解还不够透彻。学习中还存在实用主义倾向，有时仅满足于自己工作关系密切的或感兴趣的领域抓重点选择性学习。这反映出我在理论学习上缺乏系统性和全面性，未能真正做到学深悟透、融会贯通。
2. 监督检查驻在部门学习贯彻落实党的十九大精神还缺少有力、有效手段。虽然对驻在部门学习贯彻落实党的十九大精神开展了党风政风重点任务监督检查xx次、夯实管党治党政治责任专项督查x次，发现问题xx个并制发通报，督促整改；开展督导十九大精神、《中国共产党章程》《宪法》《监察法》等知识测试，但方法手段单一，缺乏创新，效果不佳，这次巡察中发现驻在部门还存在xx的问题，有的xx，说明我们的监督方式还需要进一步改进和优化。例如，在监督检查过程中，我们更多依赖于传统的检查方式，而忽视了利用现代信息技术手段提高监督检查的效率和精准度。此外，监督检查的频次和覆盖面也有待提升，确保能够及时发现和解决问题。
（二）在党的建设方面
党建工作责任制落实不到位。作为班子成员，虽然在日常工作中强调了党建工作的重要性，但在具体落实上仍存在一定的差距。例如，对基层党组织建设的指导和支持力度不够，导致部分基层党组织在开展活动时缺乏必要的资源和条件。同时，对党员教育管理的力度也不够，个别党员的思想政治素质有待提高。这反映出我在党建工作中的责任感和紧迫感还需进一步增强，特别是在推动党建工作与业务工作深度融合方面，需要更加注重实效。
2. 党内组织生活质量不高。尽管定期组织了“三会一课”、主题党日等活动，但在活动形式和内容上较为单一，缺乏吸引力和感染力，难以激发党员参与的积极性和主动性。例如，一些党支部在开展组织生活时，往往以传达文件、学习政策为主，缺乏互动交流和实践体验，导致党员的学习效果大打折扣。此外，对党内民主生活的重视程度也不够，批评与自我批评的氛围不够浓厚，影响了党组织的凝聚力和战斗力。
（三）在落实全面从严治党方面
落实中央八项规定及其实施细则精神不够严格。虽然在制度建设上取得了一定成效，但在执行过程中还存在打折扣、搞变通的现象。例如，个别干部在公务接待、差旅费报销等方面仍有违规行为，反映出我们在监督管理和问责追责方面还存在漏洞。这不仅损害了党的形象，也影响了单位的风气建设。因此，我们必须进一步强化纪律意识，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题，营造风清气正的良好环境。
2. 对重点领域和关键环节的监督不够到位。在工程项目招投标、财务审批、人事任免等重点领域和关键环节，虽然建立了相应的制度和机制，但在实际操作中仍存在监管不严、监督不力的问题。例如，个别项目在招投标过程中存在围标串标现象，财务审批流程不透明，人事任免程序不够规范。这些问题的存在，暴露出我们在权力运行监督方面还存在盲区和死角，需要进一步完善监督体系，加强风险防控，确保权力在阳光下运行。
（四）在党风廉政建设和反腐败工作方面
廉洁自律意识不强。虽然自己在廉洁自律方面总体表现较好，但通过此次巡察发现，仍存在一些苗头性、倾向性问题。例如，有时在公务活动中接受了一些不必要的宴请，虽然金额不大，但违反了廉洁自律的相关规定。这反映出我在廉洁自律方面还存在思想认识上的偏差，未能时刻保持清醒头脑，严格要求自己。今后，我将更加注重自身作风建设，严格遵守党纪国法，做到清正廉洁。
2. 反腐倡廉宣传教育效果不佳。虽然每年都会组织反腐倡廉专题教育活动，但在宣传教育的方式方法上缺乏创新，效果不明显。例如，一些干部对反腐倡廉的重要性和紧迫性认识不足，认为只要自己不违法违纪就行，对身边的腐败现象视而不见。这反映出我们在宣传教育上还存在形式主义、走过场的现象，需要进一步丰富宣传教育的内容和形式，提高针对性和实效性。
（五）在选人用人方面
选人用人导向不够鲜明。在干部选拔任用过程中，虽然坚持了德才兼备、以德为先的原则，但在具体操作中仍存在重能力轻品德、重业绩轻作风的现象。例如，个别干部在工作中表现出色，但在思想政治素质、工作作风等方面存在问题，但仍然被提拔重用。这不仅影响了干部队伍的整体素质，也挫伤了其他同志的工作积极性。因此，我们必须进一步树立正确的选人用人导向，注重干部的政治素质和道德品质，确保选出来的干部能够真正担当重任。
2. 干部教育培训力度不够。尽管每年都制定了干部教育培训计划，但在实施过程中还存在覆盖面不广、针对性不强等问题。例如，一些年轻干部缺乏系统的政治理论学习和专业技能培训，导致在工作中遇到问题时难以应对。这反映出我们在干部教育培训上还存在一定的短板，需要进一步加大培训力度，特别是加强对年轻干部的培养，为他们成长成才创造良好的条件。
二、产生问题的原因分析
通过对上述问题的深入剖析，我认为产生这些问题的根本原因主要有以下几点：
理论学习不够深入。由于日常工作事务繁忙，有时忽视了理论学习的重要性，导致对党的最新理论成果理解不深、把握不准，无法将其转化为指导实践、推动工作的强大动力。今后，我将更加注重理论学习，坚持学以致用，不断提高自身的政治理论水平。
2. 工作作风不够扎实。在实际工作中，有时存在形式主义、官僚主义现象，对待工作不够认真负责，缺乏深入细致的态度。例如，在监督检查过程中，有时为了完成任务而走过场，未能真正发现问题、解决问题。今后，我将更加注重工作作风的转变，坚持实事求是、求真务实，确保各项工作落到实处。
3. 责任意识不够强烈。在落实各项工作中，有时存在责任意识不强的问题，未能充分发挥主观能动性，导致一些工作推进缓慢、效果不佳。例如，在推动党建工作与业务工作融合发展中，有时缺乏主动性和创造性，未能找到有效的结合点。今后，我将更加注重责任意识的培养，敢于担当、勇于负责，确保各项工作顺利推进。
4. 创新能力不够突出。面对新形势、新任务，有时缺乏创新思维和创新举措，导致一些工作方法手段较为单一，难以适应发展的需要。例如，在监督检查工作中，虽然采取了一些措施，但缺乏创新，未能形成有效的监督机制。今后，我将更加注重创新能力的提升，积极探索新思路、新方法，努力开创工作新局面。
三、整改措施及努力方向
针对查摆出的问题，我将从以下几个方面入手，切实抓好整改落实，确保问题得到有效解决：
深化理论学习，提高政治站位。认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻党的十九大精神，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过集中学习、个人自学等多种形式，不断提升自身的政治理论素养，确保在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。
2. 强化责任意识，推动工作落实。牢固树立责任意识，坚持问题导向，对照问题清单，逐一制定整改措施，明确整改时限，确保问题整改到位。同时，加大对各项工作的推进力度，确保各项工作按时保质完成，为单位发展贡献力量。
3. 改进工作作风，提升工作效能。坚持实事求是、求真务实的工作作风，深入基层、深入一线，了解实际情况，解决实际问题。坚决反对形式主义、官僚主义，杜绝走过场、做表面文章的现象，确保各项工作取得实实在在的效果。
4. 加强监督管理，维护良好风气。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，带头遵守廉洁自律各项规定，自觉接受组织和群众的监督。加大对重点领域和关键环节的监督力度，建立健全监督体系，确保权力在阳光下运行，营造风清气正的良好环境。
5. 注重队伍建设，激发工作活力。树立正确的选人用人导向，注重干部的政治素质和道德品质，确保选出来的干部能够真正担当重任。加大对年轻干部的培养力度，为他们成长成才创造良好的条件。同时，加强干部教育培训，提升干部的能力素质，激发干部的工作活力，为单位发展提供坚强的人才保障。
总之，我将以此次巡察整改为契机，深刻反思自身存在的问题，切实抓好整改落实，不断提升自身综合素质，为推动单位各项事业健康发展作出新的更大贡献。
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