一、调研目的
为高质量、高标准开展和改进机关事业单位干部队伍作风建设工作，认真贯彻落实习近平总书记从理想信念、工作作风等多方面对好干部提出的具体要求，深入实地了解干部队伍作风建设、机关干部作风管理现状，切实摸清存在的实际困难和突出问题，充分听取基层单位的意见和建议，有效推动干部作风管理体系建设进程以及干部作风提升管理质效、实现干部作风发展以适应党中央对干部队伍建设的新要求、新标准、新特点。
二、调研对象
机关事业单位全体中层干部。
三、调研形式
采取座谈会与现场调研相结合的方式。
四、调研内容
（一）干部队伍作风建设方面
干部队伍作风建设建设整体工作情况
过去一年，我们以作风建设开局全年工作，干事创业氛围空前凝聚，干部队伍素质全面提升，作风形象实现大幅提升，某某单位建设成效显著，广大干部在跨越式、高质量发展中发挥了中流砥柱的作用。作风建设是党的优良传统，是干革命、抓发展的重要法宝，作风建设永远在路上。一是越是紧要之时越需要加强作风建设。当前，我们全面开启改革创新、锐意发展建设新时代中国特色社会主义的新征程，某某单位迎来历史机遇期、创新进入无人区、改革进入深水区、攻坚进入火线区，机遇前所未有、挑战前所未有，迫切需要推动干部作风建设再加强。二是作风建设的重中之重就在“关键少数”。我们以干部作风建设为突破口，下大决心、顶住压力调整干部，带动了整体作风的根本转变。新形势下，进一步激发广大干部员工干事创业的积极性和创造性，必须继续加强作风建设。三是锤炼干部作风必须始终如一坚持到底。必须发扬“钉钉子”精神，瞄准政治意识、担当作为、真抓实干、本领能力、遵规守纪等方面，持之以恒地抓好干部作风建设，确保干部队伍始终保持昂扬向上的精神状态和廉洁自律的良好形象。
2. 干部队伍作风建设存在的主要问题
尽管我们在干部队伍作风建设方面取得了一定的成绩，但仍存在一些不容忽视的问题。一是部分干部的思想认识不到位，对作风建设的重要性认识不足，存在“走过场”、“应付差事”的现象。二是少数干部的工作作风不够扎实，存在形式主义、官僚主义问题，不接地气、脱离群众，导致工作效果大打折扣。三是干部的能力素质参差不齐，部分干部缺乏必要的专业知识和业务能力，难以胜任岗位要求，影响了工作效率和质量。四是干部的纪律意识不强，个别干部存在违反党纪国法的行为，损害了党和政府的形象。五是干部的激励机制不完善，部分干部缺乏工作动力和积极性，导致工作热情不高，影响了整体工作氛围。针对这些问题，我们需要进一步加大整改力度，采取有效措施，切实解决干部队伍作风建设中存在的问题，推动作风建设不断取得新进展。
3. 干部队伍作风建设的经验做法
在干部队伍作风建设方面，我们积累了一些成功的经验和做法。一是加强思想政治教育，通过定期组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，确保干部在思想上、行动上与党中央保持高度一致。二是强化责任落实，明确各级领导干部的责任分工，层层传导压力，确保每一项工作都有人负责、有人落实。三是建立完善的考核评价体系，通过科学合理的考核指标，对干部的工作绩效进行客观公正的评价，奖优罚劣，激励先进，鞭策后进。四是加强监督执纪，建立健全干部作风监督检查机制，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的工作环境。五是注重典型示范，通过树立先进典型，发挥榜样引领作用，引导广大干部见贤思齐、争先创优。这些经验和做法为我们进一步加强干部队伍作风建设提供了有益借鉴。
（二）机关干部作风管理方面
机关干部作风管理的整体情况
机关干部作风管理是机关工作的重要组成部分，直接关系到机关工作的效率和质量。近年来，我们高度重视机关干部作风管理，通过一系列措施，取得了显著成效。一是建立了完善的管理制度，制定了《机关干部作风管理办法》等一系列规章制度，明确了干部作风管理的标准和要求。二是加强了教育培训，通过举办培训班、专题讲座等形式，提高干部的思想认识和业务能力。三是强化了监督检查，成立了专门的作风督查组，定期对机关干部的工作作风进行检查，及时发现和纠正存在的问题。四是健全了考核机制，将干部作风纳入年度考核的重要内容，与评优评先、职务晋升挂钩，激发了干部的工作积极性。五是注重人文关怀，通过开展谈心谈话、心理疏导等活动，关心干部的生活和心理健康，增强了机关的凝聚力和战斗力。
2. 机关干部作风管理存在的主要问题
尽管我们在机关干部作风管理方面取得了一定的成绩，但仍存在一些亟待解决的问题。一是部分干部的思想认识不到位，对机关工作的责任感和使命感不强，存在“得过且过”的思想。二是少数干部的工作作风不够严谨，存在敷衍塞责、推诿扯皮的现象，影响了机关工作的整体效能。三是干部的能力素质参差不齐，部分干部缺乏必要的专业知识和业务能力，难以胜任岗位要求，影响了机关工作的质量和效率。四是干部的纪律意识不强，个别干部存在迟到早退、擅离职守等行为，损害了机关的形象。五是干部的激励机制不完善，部分干部缺乏工作动力和积极性，导致工作热情不高，影响了机关的整体工作氛围。针对这些问题，我们需要进一步加强机关干部作风管理，采取有效措施，切实解决存在的问题，推动机关工作不断迈上新台阶。
3. 机关干部作风管理的经验做法
在机关干部作风管理方面，我们积累了一些成功的经验和做法。一是加强思想政治教育，通过定期组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，确保干部在思想上、行动上与党中央保持高度一致。二是强化责任落实，明确各级领导干部的责任分工，层层传导压力，确保每一项工作都有人负责、有人落实。三是建立完善的考核评价体系，通过科学合理的考核指标，对干部的工作绩效进行客观公正的评价，奖优罚劣，激励先进，鞭策后进。四是加强监督执纪，建立健全干部作风监督检查机制，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的工作环境。五是注重人文关怀，通过开展谈心谈话、心理疏导等活动，关心干部的生活和心理健康，增强了机关的凝聚力和战斗力。这些经验和做法为我们进一步加强机关干部作风管理提供了有益借鉴。
（三）干部作风提升管理质效方面
干部作风提升管理的总体思路
干部作风提升管理是推动机关工作高质量发展的关键环节。为此，我们提出了以下总体思路：一是坚持以人民为中心的发展思想，把人民群众满意不满意作为检验干部作风的最终标准，不断提升干部的服务意识和服务水平。二是坚持问题导向，聚焦干部作风中存在的突出问题，精准施策，靶向治疗，确保干部作风持续改进。三是坚持系统思维，将干部作风提升管理与机关各项工作有机结合起来，形成合力，共同推进机关工作的高质量发展。四是坚持创新驱动，积极探索干部作风提升管理的新方法、新路径，不断提高管理的科学化、规范化水平。五是坚持久久为功，发扬“钉钉子”精神，持之以恒地抓好干部作风提升管理工作，确保取得实实在在的成效。
2. 干部作风提升管理的具体措施
为了确保干部作风提升管理取得实效，我们采取了一系列具体措施。一是加强教育培训，通过举办培训班、专题讲座等形式，提高干部的思想认识和业务能力，增强干部的责任感和使命感。二是强化责任落实，明确各级领导干部的责任分工，层层传导压力，确保每一项工作都有人负责、有人落实。三是建立完善的考核评价体系，通过科学合理的考核指标，对干部的工作绩效进行客观公正的评价，奖优罚劣，激励先进，鞭策后进。四是加强监督执纪，建立健全干部作风监督检查机制，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的工作环境。五是注重人文关怀，通过开展谈心谈话、心理疏导等活动，关心干部的生活和心理健康，增强了机关的凝聚力和战斗力。六是强化典型示范，通过树立先进典型，发挥榜样引领作用，引导广大干部见贤思齐、争先创优。七是加强制度建设，不断完善干部作风管理的各项规章制度，确保干部作风提升管理有章可循、有据可依。八是加强信息化建设，利用现代信息技术手段，提高干部作风提升管理的智能化、精细化水平。九是加强对外交流，通过与其他机关单位的交流与合作，学习借鉴先进的管理经验，不断提升干部作风提升管理的水平。
3. 干部作风提升管理的预期目标
通过上述措施的实施，我们期望达到以下目标：一是干部的思想认识明显提高，政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识显著增强，能够自觉在思想上、行动上与党中央保持高度一致。二是干部的工作作风明显改善，形式主义、官僚主义等问题得到有效遏制，工作更加务实高效。三是干部的能力素质明显提升，专业知识和业务能力显著增强，能够胜任岗位要求，推动机关工作高质量发展。四是干部的纪律意识明显增强，违纪违法行为显著减少，机关形象得到进一步提升。五是机关的工作氛围明显改善，干部的工作积极性和创造性显著提高，机关的整体工作效能显著提升。六是机关的服务水平明显提高，人民群众的满意度显著提升，机关的公信力和影响力显著增强。七是机关的管理水平明显提升，干部作风提升管理的科学化、规范化、智能化水平显著提高，机关工作迈上新的台阶。
（四）干部作风发展适应新时代要求方面
新时代对干部作风的新要求
新时代中国特色社会主义的发展对干部作风提出了新的更高要求。一是要有坚定的理想信念，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上、行动上与党中央保持高度一致。二是要有强烈的责任担当，敢于直面矛盾，勇于承担责任，善于解决问题，推动各项工作取得实效。三是要有过硬的能力素质，具备较高的专业知识和业务能力，能够适应新时代的发展要求，推动机关工作高质量发展。四是要有良好的作风形象，严格遵守党纪国法，始终保持清正廉洁，树立良好的社会形象。五是要有为民服务的情怀，始终把人民群众的利益放在第一位，全心全意为人民服务，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
2. 干部作风适应新时代要求的具体举措
为了使干部作风更好地适应新时代的要求，我们采取了一系列具体举措。一是加强思想政治教育，通过定期组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，确保干部在思想上、行动上与党中央保持高度一致。二是强化责任落实，明确各级领导干部的责任分工，层层传导压力，确保每一项工作都有人负责、有人落实。三是建立完善的考核评价体系，通过科学合理的考核指标，对干部的工作绩效进行客观公正的评价，奖优罚劣，激励先进，鞭策后进。四是加强监督执纪，建立健全干部作风监督检查机制，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的工作环境。五是注重人文关怀，通过开展谈心谈话、心理疏导等活动，关心干部的生活和心理健康，增强了机关的凝聚力和战斗力。六是强化典型示范，通过树立先进典型，发挥榜样引领作用，引导广大干部见贤思齐、争先创优。七是加强制度建设，不断完善干部作风管理的各项规章制度，确保干部作风适应新时代要求有章可循、有据可依。八是加强信息化建设，利用现代信息技术手段，提高干部作风适应新时代要求的智能化、精细化水平。九是加强对外交流，通过与其他机关单位的交流与合作，学习借鉴先进的管理经验，不断提升干部作风适应新时代要求的水平。
3. 干部作风适应新时代要求的预期效果
通过上述举措的实施，我们期望达到以下效果：一是干部的思想认识明显提高，政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识显著增强，能够自觉在思想上、行动上与党中央保持高度一致。二是干部的责任担当明显增强，敢于直面矛盾，勇于承担责任，善于解决问题，推动各项工作取得实效。三是干部的能力素质明显提升，具备较高的专业知识和业务能力，能够适应新时代的发展要求，推动机关工作高质量发展。四是干部的作风形象明显改善，严格遵守党纪国法，始终保持清正廉洁，树立良好的社会形象。五是干部的为民服务情怀明显增强，始终把人民群众的利益放在第一位，全心全意为人民服务，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。六是机关的工作氛围明显改善，干部的工作积极性和创造性显著提高，机关的整体工作效能显著提升。七是机关的服务水平明显提高，人民群众的满意度显著提升，机关的公信力和影响力显著增强。八是机关的管理水平明显提升，干部作风适应新时代要求的科学化、规范化、智能化水平显著提高，机关工作迈上新的台阶。
五、总结
通过本次调研，我们深入了解了机关事业单位干部队伍作风建设、机关干部作风管理的现状，发现了存在的问题，总结了成功经验，明确了改进方向。我们将以此次调研为契机，进一步加强干部作风建设，推动机关工作高质量发展，为实现新时代中国特色社会主义的伟大事业作出新的更大贡献。
预览阅读已结束，若您需要全文或代笔。
请点击👉 mooonya 👈联系老师
- 上一篇：人武部纪委书记201x年述职报告