在区委、区政府的正确领导下以及上级民政部门的悉心指导下，依照全区人才工作的总体思路，着力加强对在职工作人员培训培养，使其综合素质和业务素质得到全面提高，人才工作取得了较好的成绩。一、xxx区民政人才队伍建设进展情况（一）认真履行部门人才工作职能。我局坚持党管人才的原则，将人才工作作为一把手工程，纳入单位的重要议事日程，做到制度健全，职责明确，人员落实，形成主要领导亲自抓，分管领导负责抓，主要职能股室具体抓，其他职能股室协同抓的工作格局。认真贯彻区委关于人才工作的重大决策及会议精神，并结合本部门实际，研究制定具体措施。（二）不断加强民政人才队伍建设。一是制定了本系统人才队伍建设规划和人才培养、开发、吸引和稳定的措施。建立了领导联系本系统、本行业优秀人才工作制度，及时帮助解决其工作和生活困难，掌握本系统重点人员名单，建立人才信息库。截至目前，在全区民政系统中，局机关政工师1名；高级工2名；中级工1名；初级工2名。社会福利院政工师1名；高级工5名；中级工9名；初级工1名。市殡仪馆政工师1名；高级工11名；中级工10名；初级工3名。二是将民政人才培养纳入区重点人才工程，统筹推进民政行政管理人才、事业单位管理人才、专业技术人才和技能人才队伍建设，努力造就一支规模适度、结构合理、素质优良的民政人才队伍。加强民政业务培训，建立健全岗位培训制度，制订年度培训计划和培训目标，将社会保障、减灾救灾、社区建设、社会组织管理服务、社会工作等列入培训内容。201x年度，通过“请进来，走出去”的方式，全区民政系统参加培训的工作人员不少于60余人次。三是推进社会工作人才队伍建设。认真贯彻落实人事部、民政部联合发布的《社会工作师职业水平考试实施办法》，宣传动员组织社会工作从业人员参加助理社会工作师、社会工作师职业水平考试，逐步建立起一支具有较高专业素养的社会工作队伍。
（三）强化人才激励机制，激发人才活力。为了进一步激发人才的积极性和创造性，我们不断完善人才激励机制，通过绩效考核、评优评先等方式，对表现突出的人才给予物质和精神上的奖励。同时，加大了对人才的关心关爱力度，定期开展谈心谈话活动，了解人才的思想动态和实际需求，积极为他们排忧解难，营造良好的工作氛围。对于有发展潜力的年轻干部，采取挂职锻炼、跟班学习等形式，拓宽他们的视野，提升他们的综合能力，为他们提供更多的成长机会和发展平台。此外，我们还积极探索建立人才评价体系，科学合理地评估人才的工作业绩和贡献度，确保优秀人才能够脱颖而出，形成良好的人才流动机制。
（四）搭建人才服务平台，优化人才发展环境。为更好地服务于人才，我们积极构建人才服务平台，整合各类资源，为人才提供全方位的服务和支持。一方面，加强与高校、科研院所的合作交流，引进先进的理念和技术，促进产学研用深度融合，推动科技成果转化为现实生产力。另一方面，加大对人才项目的扶持力度，设立专项基金，支持人才创新创业项目，帮助他们在实践中锻炼成长。同时，我们还注重营造良好的社会文化氛围，通过举办各种文化活动，丰富人才的精神生活，增强他们的归属感和认同感，使他们能够安心工作，乐于奉献。
（五）深化人才交流合作，拓展国际视野。在全球化背景下，我们深刻认识到人才交流合作的重要性。为此，我们主动对接国内外先进地区和机构，积极开展多层次、宽领域的交流合作。近年来，我们多次组织人员赴外考察学习，吸取先进经验，开阔眼界，更新观念。同时，我们也欢迎国外专家来我区进行短期讲学或长期合作，共同探讨解决民生问题的新方法新途径。通过这些举措，不仅提升了我区民政人才的专业水平，也为我区经济社会发展注入了新的动力。
综上所述，在区委、区政府的坚强领导下，通过全体干部职工的共同努力，我区民政人才队伍建设取得了显著成效，为推动民政事业持续健康发展提供了强有力的人才保障。但是，我们也清醒地看到，与新形势新任务的要求相比，我们的工作还存在一些不足之处，如高层次创新型人才相对缺乏，人才结构有待进一步优化，人才激励机制还需完善等。面对这些问题和挑战，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神，紧紧围绕区委、区政府中心工作，继续加强民政人才队伍建设，不断提升人才服务水平，努力开创我区民政人才工作新局面，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦作出更大贡献。
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