根据区组织部《关于印发
一、基本情况
自201x年换届以来，我镇领导班子原由10人组成，包括党委书记、政府镇长、人大主席、纪委书记各1名，党委副书记1名，副镇长3名，党建办主任1名，武装部长1名。目前，领导班子调整为7人（空缺党委书记、副镇长、党建办主任各1名）。从职务层次来看，正科级领导2名，占总人数的29%；副科级领导5名，占71%。从性别构成来看，女性干部1名，占比10%；少数民族和非中共党员的干部尚未配备。从学历层次来看，拥有研究生及以上学历的干部1名，占14%；本科学历的干部6名，占86%。从年龄结构来看，35岁以下的干部1名，占比14%；36-45岁的干部4名，占比57%；46岁以上的干部2名，占比29%。从任职时间来看，正科级领导中有1名任职8年以上，而副科级领导中尚无任职8年以上的人员。
二、领导班子和干部队伍建设的主要做法
（一）加强思想政治建设，不断提升履职能力
我镇以创建“三型五好”班子为目标，以深入实施“两学一做”学习教育为契机，精心组织党委中心组的学习活动和机关干部的集中学习。通过完善学习机制，搭建多样化学习平台，采用观看电教片、专题辅导、研讨交流和自主学习等多种形式，加强班子成员的理论学习与思想武装。通过这些措施，领导班子及其成员不仅深化了对党的十八大及习近平新时代中国特色社会主义思想的理解，还显著提升了自身的理论水平和思想认识。
与此同时，我们始终坚持以人民为中心的发展思想，积极引导班子成员深入基层、贴近群众，将实践作为最好的老师，将群众需求作为工作的出发点和落脚点。在面对急难险重的任务时，领导班子成员能够第一时间深入村组一线，了解实际情况，解决实际问题，从而不断汲取“营养”，积累宝贵经验，强化服务意识，坚定共产党人的精神追求。全体班子成员时刻铭记理想信念的重要性，努力将个人的理想信念融入到全镇经济社会发展的各项工作中，确保各项工作都能体现为民服务的理念和行动。
（二）优化队伍结构，增强团队战斗力
为了进一步优化领导班子结构，提高团队的整体战斗力，我镇采取了一系列有效措施。首先，我们严格按照上级部门的要求，结合本镇实际情况，合理设置领导班子岗位，确保各个岗位既能充分发挥现有干部的优势，又能为年轻干部的成长提供空间。其次，我们重视后备干部的培养，通过定期开展培训、轮岗锻炼等方式，提升年轻干部的综合素质和业务能力，为干部队伍注入新的活力。此外，我们还积极引进高层次人才，特别是具有专业背景和技术专长的人才，以弥补当前干部队伍中存在的短板，推动全镇各项工作向更高水平发展。
（三）强化作风建设，树立良好形象
良好的作风是领导班子和干部队伍保持先进性和纯洁性的关键。为此，我镇高度重视作风建设，通过多种途径和方式，不断加强干部的思想道德建设和廉洁自律教育。一方面，我们定期召开党风廉政建设工作会议，传达学习上级有关文件精神，剖析典型案例，提醒警示全体干部始终保持清醒头脑，严格遵守党纪国法，做到清正廉洁。另一方面，我们建立了严格的考核评价体系，将作风建设纳入年度考核的重要内容，通过日常监督、年终考评等方式，全面评估干部的作风表现，对于存在问题的干部及时进行提醒谈话，督促整改，确保全体干部能够始终保持良好的作风形象。
（四）加强制度建设，规范权力运行
制度是保证领导班子和干部队伍健康发展的根本保障。近年来，我镇不断完善各项规章制度，逐步形成了较为完善的制度体系。我们先后制定了《XX镇党政领导班子议事规则》《XX镇干部选拔任用工作办法》等一系列重要文件，明确了领导班子议事决策的基本程序和原则，规范了干部选拔任用的标准和流程，确保了权力运行的公开透明。同时，我们还建立健全了党内监督机制，成立了专门的监督机构，加强对领导班子和干部的监督，确保各项制度得到有效执行，防止权力滥用。
（五）注重人文关怀，激发工作热情
为了更好地调动干部的工作积极性，我镇十分注重人文关怀，努力营造一个温馨和谐的工作环境。我们定期开展谈心谈话活动，及时了解干部的思想动态和工作生活中的困难，帮助他们解决实际问题。对于表现突出的干部，我们给予表彰奖励，树立典型，激励广大干部见贤思齐、奋发向上。同时，我们也非常关心干部的身体健康，每年组织一次全面体检，并为符合条件的干部购买商业保险，切实保障他们的合法权益。通过这些举措，不仅增强了干部的归属感和幸福感，也极大地激发了他们干事创业的热情。
综上所述，近年来我镇在领导班子和干部队伍建设方面取得了显著成效，但也存在一些不容忽视的问题，如干部队伍结构不够优化、部分干部的能力素质有待提高等。下一步，我们将继续按照上级部门的要求，坚持问题导向，补齐短板弱项，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为推动全镇经济社会高质量发展提供坚强的组织保障。
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