在会前，本人按照“坚决全面彻底肃清苏荣案余毒，持续建设风清气正政治生态”专题民主生活会的安排，认真学习了上级有关文件精神，严格对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，深刻吸取苏荣案及涉案人员违纪教训，通过对标检查、听取意见、深刻反省，着重查摆自身在政治建设、从严治党、选人用人、秉公用权、作风建设等五个方面存在的问题和不足，深入剖析产生原因，并结合工作实际，认真制定整改措施。现将对照检查情况汇报如下，请与会领导、同志们提出批评意见：
一、对苏荣案的认识和反思
苏荣严重违纪违法案件给党和人民的事业造成了重大损失，社会影响极其恶劣。身为党的高级领导干部，苏荣在江西任职期间，无视党的政治规矩，严重违反组织纪律，大肆卖官鬻爵，用人唯财唯亲唯顺，搞团团伙伙、亲亲疏疏，严重带坏了干部队伍，败坏了社会风气；自身严重腐败，并支持、纵容亲属利用其特殊身份擅权干政，谋取巨额非法利益，严重破坏了党内政治生活，严重损害了江西的政治生态和经济社会发展环境。中央依法处理了苏荣违纪违法案件，涉苏荣案件的43名省管干部也全部处理到位。这是我们党深入推进反腐败斗争的重大胜利，也充分体现了党中央坚持全面从严治党的坚定决心和有案必查、有腐必反、有贪必惩的坚强意志。作为一名党员干部，我将深刻吸取苏荣案件教训，时刻引以为戒，努力争做拒腐防变的表率。一是严守党的政治纪律和政治规矩。牢固树立“四个意识”，进一步坚定理想信念、加强党性修养、坚守政治定力，自觉远离贪欲和腐败，努力做政治上的明白人。二是树立正确的权力观和政绩观。始终坚持依法用权、正确用权、为民用权，决不搞脱离实际的“政绩工程”和劳民伤财的“形象工程”，决不利用手中的权力谋取私利，努力创造经得起历史和人民检验的业绩。三是增强纪律意识和法治观念。严格遵规守纪，自觉遵守党纪国法，做到知行合一，不断提升自身的法治素养。
二、存在的主要问题
（一）政治建设方面
政治敏锐性和鉴别力有待提高。在面对复杂多变的社会形势时，有时对一些敏感问题的判断不够准确，对潜在的风险预判不足，未能及时采取有效措施加以防范。例如，在某次地方选举中，由于对当地社会舆情的把握不够精准，导致对某些候选人的真实背景了解不深，未能有效防止不良分子混入干部队伍，影响了地方政治生态的健康发展。
2. 理论学习深度不够。虽然能够按时参加党组织的学习活动，但在个人自学过程中，存在浅尝辄止的现象，缺乏系统深入的研究。尤其是在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，更多停留在表面，未能将其精髓融入到日常工作中，指导实践的能力有待提升。如在推进某项政策落地过程中，由于理论支撑不足，导致政策执行效果不佳，未能达到预期目标。
（二）从严治党方面
责任落实不到位。在履行“一岗双责”时，有时存在重业务轻党建的思想倾向，对分管领域的党建工作重视程度不够，未能真正做到党建工作与业务工作同部署、同检查、同考核。例如，在某次年度考核中，发现部分基层单位党建工作流于形式，党员教育管理松懈，但未能及时督促整改，导致问题长期得不到解决，影响了党组织的凝聚力和战斗力。
2. 监督机制不健全。在推动党风廉政建设方面，虽然建立了一套较为完善的制度体系，但在具体执行过程中，仍存在监督不到位的情况。特别是对于一些关键岗位和重要环节的监督力度不够，未能形成有效的闭环管理。如在某次财务审计中，发现个别部门存在违规报销现象，但由于监督机制不完善，未能及时发现并纠正，造成了一定的经济损失和社会负面影响。
（三）选人用人方面
用人导向不够鲜明。在选拔任用干部时，有时过分注重学历、资历等因素，而忽视了德才兼备的标准，导致一些能力不足、作风不实的干部被提拔重用。例如，在某次干部调整中，由于对候选人的考察不够全面，导致一名作风漂浮、群众基础薄弱的干部被任命为重要岗位负责人，引发了群众的不满，影响了工作的顺利开展。
2. 干部培养机制不完善。在干部队伍建设方面，虽然制定了一系列培养计划，但在实际操作中，往往重选拔轻培养，缺乏对年轻干部的系统培训和跟踪管理。特别是在基层一线，由于资源有限，年轻干部的成长空间受到限制，不利于激发他们的工作积极性和创造性。如在某次调研中发现，一些基层单位的年轻干部普遍反映，由于缺乏锻炼机会和成长平台，导致个人能力提升缓慢，影响了职业发展的长远规划。
（四）秉公用权方面
权力运行透明度不高。在行使职权时，有时存在决策过程不公开、程序不规范的问题，导致群众对政府工作的信任度降低。例如，在某次重大项目建设中，由于信息不对称，部分群众对项目选址、补偿标准等问题存在质疑，未能及时得到回应，引发了一些不必要的矛盾纠纷，影响了项目的顺利推进。
2. 防范廉政风险意识不强。在处理涉及公共利益的事务时，有时对潜在的廉政风险认识不足，未能采取有效的预防措施。如在某次政府采购活动中，由于对供应商资质审核把关不严，导致一家存在不良记录的企业中标，不仅造成了财政资金的浪费，还损害了政府的形象和公信力。
（五）作风建设方面
服务意识不强。在服务群众的过程中，有时存在官僚主义、形式主义的问题，未能真正站在群众的角度考虑问题，导致一些民生问题长期得不到解决。例如，在某次信访接待中，面对群众反映的住房拆迁补偿问题，未能及时协调相关部门妥善处理，导致群众多次上访，影响了社会稳定。
2. 工作作风不扎实。在推动工作落实时，有时存在急于求成、浮躁冒进的现象，未能严格按照科学合理的步骤进行，导致一些项目进展缓慢，甚至出现反复。如在某次扶贫攻坚行动中，由于前期调研不够深入，方案设计不合理，导致项目实施过程中遇到诸多困难，未能如期完成既定目标，影响了贫困群众的获得感和幸福感。
三、原因分析
针对上述存在的问题，我进行了深刻的自我剖析，认为主要有以下几个方面的原因：
思想认识不够深刻。虽然能够认识到加强政治建设的重要性，但在实际工作中，有时对党的最新理论成果学习不够深入，理解不够透彻，导致在处理具体问题时缺乏足够的理论指导，难以从更高的站位上把握方向、做出决策。
2. 工作作风不够扎实。在推动工作落实时，有时存在急于求成、浮躁冒进的现象，未能严格按照科学合理的步骤进行，导致一些项目进展缓慢，甚至出现反复。这反映出我在工作作风上还存在一定的差距，需要进一步加强自身修养，提高工作效率和质量。
3. 责任担当意识不强。在面对复杂局面时，有时存在畏难情绪，缺乏敢于担当的精神，未能充分发挥主观能动性，积极应对挑战。这不仅影响了个人的成长进步，也不利于团队的整体发展。
4. 制度执行力不够。虽然制定了一系列规章制度，但在具体执行过程中，有时存在打折扣、搞变通的现象，导致制度的权威性和约束力受到影响。这反映出我在制度建设和执行方面还存在一定的短板，需要进一步强化制度意识，确保各项制度落到实处。
四、整改措施
针对查摆出的问题，我将从以下几个方面入手，认真抓好整改落实：
深化理论学习，提高政治站位。坚持把学习作为终身课题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治党的重要论述，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。通过参加集中学习、个人自学等方式，加强对党的路线方针政策的理解掌握，确保在思想上、行动上始终与党中央保持高度一致。
2. 强化责任担当，推动工作落实。严格落实“一岗双责”，切实担负起全面从严治党的政治责任，确保党建工作与业务工作同部署、同检查、同考核。在推动重点工作落实时，坚持问题导向，强化过程管理，确保每项任务都能按时保质完成。同时，加大对分管领域工作的监督检查力度，及时发现和解决存在的问题，确保各项工作有序推进。
3. 优化用人机制，打造高素质队伍。坚持德才兼备、以德为先的用人导向，建立健全干部选拔任用和考核评价机制，确保把忠诚干净担当的好干部选拔出来、使用起来。加强对年轻干部的培养管理，搭建成长平台，提供锻炼机会，帮助他们快速成长成才。同时，严肃查处选人用人中的不正之风，营造风清气正的选人用人环境。
4. 规范权力运行，防范廉政风险。严格执行民主集中制原则，坚持集体决策，杜绝个人专断。加强权力运行的公开透明，主动接受社会监督，让权力在阳光下运行。建立健全廉政风险防控体系，定期开展廉政风险排查，及时消除隐患，确保公权力始终为人民服务。
5. 转变工作作风，提升服务效能。坚持群众路线，深入基层、深入群众，广泛听取意见，了解真实情况，切实解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题。改进工作方法，提高工作效率，确保各项政策措施落地见效。同时，大力整治形式主义、官僚主义，减轻基层负担，让广大党员干部有更多时间和精力投入到干事创业中去。
总之，我将以此次专题民主生活会为契机，以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措，切实抓好整改落实，努力在新的起点上推动各项工作再上新台阶，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。
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