乡党委书记在积分管理交流会上的发言
为切实提升乡土人才管理水平，我乡推行“乡土人才孵化中心积分制”管理模式，坚持人才考核常态化、评定流程规范化、审定公示长效化，激发乡土人才内在活力。
一、人才考核常态化。为激发乡土人才积极主动性，乡党委将思想政治、遵章守纪、参与活动等评价内容以积分形式进行量化，分基础分、任务分、奖励分三大板块对乡土人才进行百分制考核。基础分50分。以党章规定的基本义务为依据，将人才评定按“讲政治、有信念”“讲规矩、有纪律”“讲道德、有品行”分为三类，每类单独制定赋分标准，逐项扣分。任务分40分。由孵化中心成员日常学习效果、参加活动出勤比例、孵化实训成效等细化为3项，采用扣分方式计算。奖励分10分。针对中心成员积极参加新文明实践活动等公益活动情况，获得村内或乡级表彰、表扬等表现优异者，酌情给予加分，年度累计奖励最高不超过10分。
二、评定流程规范化。乡土人才孵化中心成员积分评定按照“制定积分细则-确定记录核分员-成员登记信息表-支委会初评-中心成员大会评定-公示登记-上报备案-年底评议-评定等次”9步流程进行操作，以一年为积分周期，年末积分考核按周期分类设定基础分值、按标准实行加减分项、以累计积分和加权比例确定中心成员年度积分。90分（含90分）以上可评为优秀等。
三、审定公示长效化。为了确保积分制管理的透明度和公信力，我乡建立了一套完整的审定公示机制。首先，由乡党委指定专门的审定小组负责审核各成员的积分情况，确保每一项积分都有据可查，有理可依。其次，所有评定结果将在乡政府公......
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