市委202x年选人用人巡察整改工作情况汇报
根据市委统一部署，202x年6月26日至9月30日，十二届市委第75巡察组对市民政局党组开展了选人用人巡察。202x年10月8日，巡察组向市民政局党组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况汇报如下。
一、选人用人工作总体情况
（一）选拔任用干部情况。202x年以来，市民政局共选拔任用县处级干部X名、科级干部X名。其中：提拔县处级干部X名、副处级干部X名；交流调整县处级干部X名、副处级干部X名；转任国家公务员X名；免职停职县处级干部X名、科级干部X名；因机构改革和干部换届空缺X名；申请办理退休县处级干部X名。另外，对市纪委监委查实的X名受处分人员进行了复查，并按规定取消了相关干部的选拔任用资格。
（二）加强干部队伍建设方面。一是强化教育培训。分3次组织科级以上领导干部参加学习贯彻党的二十三中全会精神省直机关首场报告会，在党纪学习教育常态化制度化的基础上，开展专题学习教育32次，举办全市民政系统专题培训班4期，培训党员干部600余人次。二是加强干部管理。严格执行《干部人事档案材料收集归档办法》，规范档案管理，提升档案利用水平。制定印发《市民政局公务员平时考核办法（试行）》，推动高素质专业化干部队伍的建设。
二、巡察反馈问题及整改措施
（一）针对选人用人程序不规范的问题。巡察组指出，部分岗位在选拔任用过程中存在程序不透明、公示时间不足等问题。为此，市民政局党组高度重视，立即成立整改工作领导小组，由党组书记担任组长，全面负责整改工作的推进。一是完善选人用人制度，修订并出台了《市民政局选人用人工作实施细则》，明确选拔任用各个环节的操作流程和时间节点，确保每个环节都有章可循、有据可依。二是加强对选人用人全过程的监督，邀请纪检监察部门全程参与，确保选拔过程公开透明，接受群众监督。三是建立责任追究机制，对于违反选人用人规定的责任人，严格按照有关规定严肃处理，确保制度执行到位。
（二）针对干部教育培训针对性不强的问题。巡察组反馈，部分干部教育培训内容与实际工作结合不够紧密，缺乏针对性和实效性。为解决这一问题，市民政局党组深入分析原因，制定了详细的整改措施。一是优化培训课程设置，结合民政工作特点，增加政策法规、业务技能、应急处置等内容，提高培训的实用性和针对性。二是创新培训方式，采用线上线下相结合的方式，充分利用现代信息技术，开设网络课堂、在线测试等平台，方便干部随时随地学习。三是强化培训效果评估，建立培训跟踪反馈机制，定期对参训干部进行考核测评，确保培训质量。同时，注重培训成果转化，通过实践锻炼、岗位轮换等方式，使干部在实际工作中得到进一步提升。
（三）针对干部管理松懈的问题。巡察组指出，个别干部工作作风散漫，纪律意识淡薄，存在迟到早退、上班时间做与工作无关的事情等现象。对此，市民政局党组迅速行动，采取了一系列措施加以整改。一是加强思想教育，组织全体干部职工认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于作风建设的重要论述，增强干部的责任感和使命感。二是严格落实考勤制度，安装人脸识别考勤系统，对出勤情况进行实时监控，杜绝迟到早退行为。三是加大监督检查力度，成立专项督查小组，不定期对各科室进行明察暗访，发现问题及时纠正。四是严肃问责追责，对于违反纪律的干部，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话或纪律处分，形成强有力的震慑效应。
三、取得的成效及今后努力方向
通过以上整改措施的实施，市民政局选人用人工作取得了明显成效。一是选人用人程序更加规范，所有选拔任用活动均严格按照规定程序进行，做到了公平公正公开，得到了广大干部职工的认可和支持。二是干部教育培训质量显著提升，培训内容更贴近实际工作需求，干部的学习积极性和主动性明显增强，综合素质不断提高。三是干部管理工作逐步加强，工作作风明显改善，工作效率和服务水平有了新的提高。这些成绩的取得，离不开市委市政府的正确领导和大力支持，也离不开全体干部职工的共同努力。
然而，我们也清醒地认识到，选人用人工作是一项长期而艰巨的任务，必须持之以恒地抓下去。下一步，我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，全面落实新时代党的组织路线，进一步健全完善选人用人工作机制，不断提高选人用人科学化、规范化水平。一是持续深化干部制度改革，积极探索符合民政工作特点的选人用人新路径，建立健全能上能下的用人机制，激发干部干事创业的热情和活力。二是加大干部教育培训力度，围绕中心任务和重点工作，有针对性地开展各类培训活动，着力培养一支政治过硬、本领高强、作风优良的民政干部队伍。三是严格干部日常监督管理，坚持严管与厚爱相结合，既关心关爱干部成长进步，又坚决防止“带病提拔”“带病上岗”现象的发生，营造风清气正的政治生态。总之，我们将以更高的标准、更严的要求、更实的举措，不断开创市民政局选人用人工作新局面，为推动全市民政事业高质量发展提供坚强有力的组织保障。
四、总结
回顾过去的工作，我们深刻体会到，选人用人工作是关系到一个单位长远发展的大事，必须始终坚持正确的政治方向，牢牢把握时代脉搏，不断创新思路方法，切实把好干部选用关。在今后的工作中，市民政局将继续坚定不移地贯彻落实党中央决策部署和省委、市委工作要求，紧紧围绕民政事业发展大局，以更加饱满的热情、更加务实的态度、更加扎实的作风，扎实推进选人用人各项工作，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。
预览阅读已结束，若您需要全文或代笔。
请点击👉 mooonya 👈联系老师