同志们：
为进一步增强各级班子的战斗力、凝聚力，提升干部队伍的执法水平、能力，有效推进全局党风廉政建设和反腐败工作深入开展，进一步解放思想、改革创新，为服务全市经济发展提供有力的保障。依据xxx办文件要求，经市局党组研究决定，对各分局年度目标责任完成情况、班子成员履职以及党风廉政建设工作开展情况进行综合考评，下面，我代表市局考核组讲几点意见：
一、充分认识做好年度考核工作的重要性和必要性
年度目标责任考核是市局党组推动工作落实、科学评价干部、促进作风转变的有力抓手和重要平台，实行年度目标责任考核制度，在我局已经连续开展了多年，并已经逐步进入规范化、制度化轨道。做好年度目标责任考核工作，对于激励广大干部职工以良好的精神状态和攻坚克难的勇气，深入学习了中央和省、市委一系列新精神、新部署、新要求，贯彻落实省委“一个指引、两手硬”的战略方针，努力实现我市“四个定位”目标，切实加强党的建设，形成惩治腐败不松手、作风建设不松懈、干事创业不松劲的良好局面具有重要的意义。希望同志们要充分认识到做好今年考核工作的重大意义，切实将思想和行动统一到市局党组的决策部署上来，统一到市局党组实行年度目标责任考核的初衷上来，增强做好工作的责任感和使命感，真正把年度考核工作放在心上、扛在肩上，为全市经济社会发展提供有力的支撑和坚强的保障。
二、切实加强对领导班子和领导干部的考核
今年的目标责任考核贯彻了中央和省、市委的一系列新精神、新部署、新要求，特别强调了对“十项重点工作”和班子成员“两个责任”落实的考核，可以说，市局党组对此次考核工作的思路清晰、重点突出、要求明确，因此，考核中要注重抓住关键，讲求方法、注重实绩。一是要突出“从严治党”这个重点。这次的年度目标责任考核实现了向全面从严治党的纵深推进，旨在通过严格的考核机制，促使各级领导班子和领导干部深刻理解并坚决执行党的纪律和规矩，确保党的领导核心作用得到充分发挥。二是要强化“两个责任”的落实。领导班子作为单位的“火车头”，其成员不仅要履行好自己的岗位职责，还要切实承担起党风廉政建设的主体责任和监督责任，做到守土有责、守土负责、守土尽责。三是要注重考核结果的应用。考核不是目的，而是手段，最终目的是通过考核发现问题、解决问题，推动工作。因此，要将考核结果与干部选拔任用、评先评优等挂钩，形成正确的导向，激发广大干部的工作积极性和创造性。
三、严格标准，确保考核工作公平公正
考核工作的权威性和公信力，很大程度上取决于考核过程的透明度和结果的公正性。为此，我们必须严格按照考核方案的要求，坚持原则，秉公办事，确保考核工作的严肃性和规范性。一是要坚持实事求是的原则。考核过程中，要全面、客观、准确地反映被考核对象的真实情况，既不夸大成绩，也不掩饰问题，真正做到用事实说话、用数据支撑。二是要加强沟通协调。考核组要与被考核单位保持密切联系，及时了解掌握工作进展情况，对于考核中发现的问题，要及时反馈，提出整改意见，帮助被考核单位改进工作。三是要严肃考核纪律。考核人员要严格遵守考核纪律，不得接受任何形式的宴请和礼品，不得泄露考核工作中未公开的信息，确保考核工作的廉洁性和公正性。
四、强化结果运用，推动工作落实
考核的最终目的是为了推动工作，提高效率。因此，我们不仅要重视考核的过程，更要重视考核的结果运用，通过考核促进各项工作任务的落实。一是要做好考核结果的反馈。考核结束后，要及时将考核结果反馈给被考核单位和个人，指出存在的问题，提出改进工作的建议，帮助他们明确努力方向。二是要建立长效机制。对于考核中发现的好做法、好经验，要及时总结推广；对于存在的问题和不足，要制定整改措施，限期整改到位，防止问题反弹。三是要强化考核结果的运用。将考核结果作为干部选拔任用、职务晋升、评先评优的重要依据，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向，激发广大干部干事创业的热情和活力。
五、加强组织领导，确保考核工作顺利进行
年度目标责任考核是一项系统工程，涉及面广、政策性强，需要各方面的共同努力和支持。一是要强化组织领导。市局党组将成立由主要领导担任组长的考核工作领导小组，统筹协调考核工作，确保各项任务落到实处。各分局也要成立相应的组织机构，明确责任分工，确保考核工作有序开展。二是要加强宣传引导。通过召开动员会、印发宣传资料等形式，广泛宣传考核的目的意义、方法步骤和具体要求，营造良好的舆论氛围，提高广大干部职工的思想认识和参与意识。三是要做好后勤保障。市局将为考核组提供必要的工作条件和生活保障，确保考核人员能够全身心投入到考核工作中去。
六、总结经验，不断提升考核工作水平
随着形势的发展变化，考核工作面临着新的挑战和机遇。我们要不断总结经验，创新方式方法，提升考核工作的科学化、规范化水平。一是要注重考核指标的科学设置。结合工作实际，科学合理地设置考核指标，既要考虑共性指标，又要体现个性特点，确保考核指标能够真实反映工作成效。二是要探索信息化考核手段。充分利用现代信息技术，开发考核信息系统，实现考核数据的自动采集、分析和管理，提高考核工作的效率和精准度。三是要加强考核队伍建设。定期组织考核人员参加业务培训，提升他们的政策理论水平和业务能力，确保考核工作高效、有序进行。
总之，做好年度目标责任考核工作，是贯彻落实党中央、国务院和省、市委关于加强干部队伍建设、深化党风廉政建设的重要举措，也是推动我局各项工作高质量发展的现实需要。希望同志们以高度的政治责任感和历史使命感，认真对待考核工作，以实际行动践行“忠诚、干净、担当”的要求，为推动全市经济社会持续健康发展作出新的更大贡献。谢谢大家！
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