按照xx总工会关于开展《工会女职工工作情况调研通知》的要求，xx县总工会深入基层工会，通过走访、座谈等方式对工会女职工组织建设、职能的发挥以及当前工会女职工工作存在的困难和问题开展调查研究。现将调查报告如下：
一、五年来（20xx—201x年）女工工作概况
（一）工会女职工工作的基本情况
截止到201x年7月，xx县共有女职工9598人，女职工会员9193人；女农民工4374人，女农民工会员3971人；专职女工委主任7人，兼职386人；基层工会组织362个，建立女职工委员会有353家；基层工会女职工组建率达到99%以上。
（二）女职工队伍的新变化、新特点，女职工在经济社会发展中的重要作用
过去五年，xx县总工会女职工委员会在州总工会女工委的领导下，围绕全面深化改革的新要求、全面建成小康社会的新任务，以女职工提升素质建功立业活动为载体，以维护女职工合法权益为重点，团结动员广大女职工积极投身云岭职工跨越发展先锋活动和云岭职工素质建设工程，稳步推进女职工组织建设、“五一巾帼”系列活动及“和谐家庭”建设工作，取得了一定成效。
女职工建功立业活动取得新成效
为进一步激发女职工的创造力和劳动热情，加强岗位建功立业，充分展示新时期女职工的精神风貌。县总工会根据《红河总工会女职工委员会开展“94352”提升素质建功立业》，在职工较多的教育、卫生、电力、公安等行业中，举办基层卫生岗位练兵和技能竞赛、会计电算化技能竞赛、茶艺技能竞赛等活动共7期，参加人数415人，为推进女职工就业联合xx县人力资源和社会保障局等部门在县人社局大厅举办“转移就业百日行动”暨“春风行动”现场招聘会和“夏日阳光行动”高校毕业生就业专场招聘会等。宣传弘扬劳模精神、表彰先进，充分展示女职工的时代风采和卓越贡献。我县各级工会女职工委员会积极组织女职工参与各类竞赛和活动，不仅提升了女职工的专业技能，也增强了她们的职业自豪感和社会责任感。
2. 女职工维权工作取得新进展
在维护女职工合法权益方面，县总工会女职工委员会通过多种途径和方式，确保女职工的合法权益得到有效保护。一是加强法律法规宣传教育。利用“三八”妇女节、“五一”国际劳动节等重要时间节点，通过发放宣传资料、举办专题讲座等形式，广泛宣传《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，提高女职工的法律意识和维权能力。二是建立健全女职工维权机制。与县司法局、县妇联等部门合作，建立女职工法律援助中心，提供法律咨询、调解纠纷等服务，帮助女职工解决实际问题。三是推动企业落实女职工特殊保护政策。督促企业严格执行国家关于女职工孕期、产假、哺乳期等特殊时期的保护规定，确保女职工的健康权益不受侵害。四是加强女职工心理健康服务。与专业机构合作，定期开展心理健康讲座和咨询服务，帮助女职工缓解工作压力，保持良好的心理状态。
3. 女职工素质提升工程取得新突破
为适应经济社会发展的新需求，县总工会女职工委员会以提高女职工综合素质为目标，大力实施女职工素质提升工程。一是开展职业技能培训。与县职业技术学校、培训机构等单位合作，开设计算机操作、电子商务、家政服务等实用技能培训课程，帮助女职工掌握新技能，增强就业竞争力。二是举办文化体育活动。组织女职工参加书法、绘画、舞蹈、健身操等文体活动，丰富女职工的精神文化生活，促进身心健康。三是搭建交流平台。通过举办女职工论坛、经验分享会等活动，为女职工提供交流学习的机会，促进相互学习、共同进步。四是加强女职工队伍建设。注重培养女职工骨干力量，选拔优秀女职工担任工会干部，提升女职工在工会工作中的影响力和话语权。
4. 女职工组织建设取得新成果
为充分发挥女职工组织的作用，县总工会女职工委员会不断加强自身建设，提升服务水平。一是完善组织网络。在全县范围内建立健全女职工组织体系，确保每个基层工会都有女职工委员会或女职工小组，实现女职工组织全覆盖。二是强化队伍建设。加大对女职工干部的培训力度，提高其业务能力和综合素质，打造一支政治坚定、业务精通、作风优良的女职工干部队伍。三是创新工作方式。积极探索“互联网+”模式，利用微信、QQ等新媒体平台，开展线上活动和服务，拓宽女职工工作的覆盖面和影响力。四是加强制度建设。制定和完善女职工工作各项规章制度，规范工作流程，确保各项工作有章可循、有序推进。
二、当前女职工工作中存在的主要问题
尽管近年来我县女职工工作取得了显著成绩，但仍存在一些不容忽视的问题，需要引起高度重视并加以解决。
女职工组织建设有待进一步加强
部分基层工会对女职工组织建设重视不够，女职工委员会或女职工小组形同虚设，未能有效发挥作用。有的基层工会女职工委员会长期空缺，影响了女职工工作的正常开展。此外，一些女职工干部缺乏必要的培训和指导，业务能力不强，难以适应新形势下的工作要求。
2. 女职工维权力度需进一步加大
虽然我县在女职工维权方面做了大量工作，但仍有少数企业存在侵犯女职工合法权益的现象，如拖欠工资、超时加班、不按规定缴纳社会保险等。同时，由于女职工法律意识相对薄弱，维权能力有限，遇到问题时往往不知所措，难以有效维护自己的合法权益。
3. 女职工素质提升面临挑战
随着经济社会的发展和技术进步，对女职工的素质要求越来越高。然而，受制于经济条件和个人能力等因素，部分女职工参与技能培训和继续教育的积极性不高，导致其技能水平和知识结构难以满足岗位需求，影响了个人职业发展和企业竞争力的提升。
4. 女职工工作资源投入不足
目前，我县女职工工作的经费来源主要依靠上级工会拨款和自筹资金，但由于财政紧张和资金使用效率不高，导致女职工工作经费捉襟见肘，难以满足实际需要。此外，女职工工作场地、设施设备等硬件条件较差，影响了工作的顺利开展。
三、下一步工作思路和措施
面对女职工工作的新形势、新任务，我们将深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持以人民为中心的发展思想，紧紧围绕县委县政府的中心工作，以提升女职工综合素质、维护女职工合法权益为主线，扎实推进女职工工作再上新台阶。
加强女职工组织建设，提升服务能力
一是健全组织网络。按照“哪里有女职工，哪里就有女职工组织”的原则，进一步扩大女职工组织覆盖面，确保每个基层工会都有一名女职工委员，有条件的单位还要成立女职工委员会。二是加强队伍建设。加大对女职工干部的培训力度，通过举办培训班、考察学习等方式，提高其业务能力和综合素质。三是创新工作方式。积极探索“互联网+”模式，利用新媒体平台开展线上活动和服务，拓宽女职工工作的覆盖面和影响力。四是完善制度建设。制定和完善女职工工作各项规章制度，规范工作流程，确保各项工作有章可循、有序推进。
2. 强化女职工维权力度，保障合法权益
一是加强法律法规宣传教育。利用各种形式和渠道，广泛宣传《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，提高女职工的法律意识和维权能力。二是建立健全女职工维权机制。与司法、妇联等部门合作，建立女职工法律援助中心，提供法律咨询、调解纠纷等服务，帮助女职工解决实际问题。三是推动企业落实女职工特殊保护政策。督促企业严格执行国家关于女职工孕期、产假、哺乳期等特殊时期的保护规定，确保女职工的健康权益不受侵害。四是加强女职工心理健康服务。与专业机构合作，定期开展心理健康讲座和咨询服务，帮助女职工缓解工作压力，保持良好的心理状态。
3. 推进女职工素质提升工程，增强就业竞争力
一是开展职业技能培训。与职业技术学校、培训机构等单位合作，开设计算机操作、电子商务、家政服务等实用技能培训课程，帮助女职工掌握新技能，增强就业竞争力。二是举办文化体育活动。组织女职工参加书法、绘画、舞蹈、健身操等文体活动，丰富女职工的精神文化生活，促进身心健康。三是搭建交流平台。通过举办女职工论坛、经验分享会等活动，为女职工提供交流学习的机会，促进相互学习、共同进步。四是加强女职工队伍建设。注重培养女职工骨干力量，选拔优秀女职工担任工会干部，提升女职工在工会工作中的影响力和话语权。
4. 加大女职工工作资源投入，改善工作条件
一是争取更多支持。积极向县委县政府汇报女职工工作的重要性，争取更多的政策和资金支持。二是优化资源配置。合理安排女职工工作经费，提高资金使用效率，确保每一分钱都花在刀刃上。三是改善工作条件。加大对女职工工作场地、设施设备等硬件条件的投入，为女职工提供更加舒适的工作环境。四是加强对外合作。与相关部门和社会组织加强沟通协调，形成工作合力，共同推进女职工工作深入开展。
总之，我们将以此次调研为契机，认真总结经验，查找不足，采取切实有效的措施，努力开创女职工工作新局面，为推动全县经济社会高质量发展作出新的更大贡献。
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