在XX州人才工作服务高质量发展现场观摩会上的专题发言
根据会议安排，现将XX市人才工作情况汇报如下：
一、主要做法
（一）健全机制，加强组织领导
一是坚持高位推动。始终将人才工作作为市委工作的重大事项系统推进，及时调整市委人才工作领导小组，研究制定《XX市硕士研究生以上学历高层次人才引进培养管理办法》《XX市人才公寓管理办法》，建立“引-育-留-用”全过程人才管理模式，有力推动了各项工作制度化、规范化、常态化。通过定期召开市委常委会和专题会议，听取人才工作进展汇报，研究解决重大问题，确保各项政策措施落地见效。例如，在20xx年，市委专门组织了一次全市范围的人才工作会议，邀请各行业专家和企业代表共同探讨如何更好地吸引和服务各类人才，进一步明确了今后的工作方向。
二是坚持联动发力。健全协调联动机制，修订完善人才工作领导小组工作规则和成员单位职责，定期召开会议分析解决存在问题、推动工作，将人才工作纳入年度考核和绩效考评体系，市委牵头、组织抓总、部门履职、社会参与的党管人才格局基本形成。为确保各部门之间的协同合作，市委建立了联席会议制度，每月召开一次，由市委组织部负责召集，相关部门负责人参加，共同研究解决人才工作中遇到的具体问题。同时，积极发挥社会组织和企业的力量，鼓励他们参与到人才引进和培养工作中来，形成了政府、市场和社会多方合力的良好局面。
三是坚持强化保障。“十三五”以来，全市人才事业发展支出3.13亿元，今年人才事业投入预算超过800万元。截止目前，全市各类人才达到11500余人，约占总人口的8.8%，本科及以上学历所占比例达43%，人才对我市各项工作高质量发展的支撑作用日益显著。为了更好地支持人才创新创业，市政府设立了专项基金，用于资助优秀人才项目和技术研发，截至目前已累计发放资助资金超过2亿元，扶持了一批具有自主知识产权和市场竞争力的企业和项目。此外，还出台了多项优惠政策，如提供免费办公场地、减免税收等，吸引了大量高端人才和创新团队落户XX市。
（二）精准施策，实现引才新突破
一是定制引才需求。将引才工作作为“一把手”工程，深入推进“千名硕士进XX”专项引才行动，清理盘活331个事业编制优先保障招才引智，聚焦教育、医疗、金融、农业等急需紧缺专业，累计发布14批引才公告，报名为期三个月，共收到有效报名材料7000余份，初步筛选出符合条件的候选人近20xx人，其中不乏来自国内外知名高校和科研机构的优秀人才。为了确保引进的人才能够真正发挥作用，我们还建立了严格的选拔和评估机制，对每一位候选人的学术背景、工作经验和发展潜力进行综合考量，并结合用人单位的实际需求进行匹配推荐，力求做到人岗相适、人事相宜。
二是优化引才环境。积极营造良好的人才生态环境，打造宜居宜业的城市形象，增强对各类人才的吸引力。一方面，加大基础设施建设力度，改善城市交通、住房、医疗、教育等公共服务条件；另一方面，注重人文关怀，丰富文化生活，提升城市品位。近年来，我市先后投资数十亿元用于城市建设和改造，新建了一批高品质住宅小区、学校、医院和公园绿地，极大地提升了城市的整体面貌和居民的生活质量。同时，积极举办各类文化节庆活动，如国际音乐节、美食节等，不仅展示了XX市的独特魅力，也为广大人才提供了丰富多彩的精神食粮。
三是创新引才方式。探索多元化的人才引进渠道，拓宽选才视野，打破地域限制。除了传统的招聘方式外，还积极利用互联网平台开展线上招聘活动，通过社交媒体、专业网站等多种途径发布招聘信息，扩大宣传覆盖面。此外，与多家知名高校和科研院所建立了长期合作关系，定期组织专家教授来我市讲学交流，促进产学研深度融合。特别是自20xx年以来，我们连续举办了多届“XX市创新创业大赛”，吸引了众多海内外优秀人才带着优质项目参赛，最终有多个项目成功落地转化，取得了良好的经济效益和社会效益。
（三）深化改革，激发人才活力
一是深化人才评价制度改革。按照中央关于分类推进人才评价机制改革的要求，结合本地实际，制定了科学合理的人才评价标准，突出品德、能力和业绩导向，克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项等倾向。具体来说，在职称评审方面，更加注重申请人的实际工作能力和贡献度，不再单纯以发表论文数量论英雄；在科研成果认定上，强调成果转化应用的价值，鼓励和支持科技人员把论文写在祖国大地上。通过这些举措，逐步建立起一套符合市场经济规律和人才成长规律的评价体系，充分调动了广大人才的积极性和创造性。
二是深化薪酬分配制度改革。建立健全以增加知识价值为导向的收入分配机制，提高技术技能人才待遇水平。对于作出突出贡献的专业技术人员和高技能人才，给予重奖激励，让他们既有成就感又有获得感。例如，在20xx年，我市评选出了首批“XX市杰出人才奖”，共有10位来自不同领域的杰出人士获此殊荣，每人获得奖金10万元人民币以及一系列荣誉称号。此举不仅树立了典型榜样，也激发了更多年轻人投身科技创新的热情。同时，积极探索股权期权激励等新型分配方式，赋予科研人员更大的自主权和决策权，使他们在创新创业过程中能够享受到更多的实惠和便利。
三是深化人才培养体制改革。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习了党的二十大精神，紧紧围绕国家发展战略和地方经济社会发展需求，不断创新人才培养模式，全面提升人才素质能力。一方面，加强与高校院所的合作，联合开设特色专业课程，定向培养适应市场需求的应用型人才；另一方面，加大在职培训力度，通过举办培训班、研讨会等形式，帮助现有人才更新知识结构，掌握最新技术和管理理念。特别是针对基层一线工作人员，我们特别注重实践锻炼，每年都会选派一批优秀干部到发达地区挂职锻炼或进修深造，开阔眼界，增长见识，提高解决问题的能力。
（四）搭建平台，促进人才交流
一是构建多层次交流合作平台。充分发挥政府主导作用，积极搭建各类人才交流互动平台，促进不同领域、不同层次人才之间的沟通协作。例如，每年定期举办“XX市人才论坛”，邀请国内外顶尖专家学者和企业家汇聚一堂，围绕当前热点话题展开深入研讨，分享最新研究成果和实践经验。此外，还成立了多个行业协会和学会组织，定期开展学术交流活动，为会员提供一个展示自我、交流合作的机会。通过这些平台，不仅促进了知识共享和技术传播，也为广大人才创造了更多的发展机会和空间。
二是拓展国际合作交流渠道。积极响应国家“一带一路”倡议，加强与沿线国家和地区的人才交流合作，推动双向流动。近年来，我市与多个国家签署了友好合作协议，在教育、科技、文化等领域开展了广泛而深入的合作。特别是在人才培养方面，双方互派留学生和访问学者，共同开展科研项目，取得了丰硕成果。比如，在20xx年，我市与某国某大学联合实施了一个为期三年的科研合作项目，双方科研人员携手攻克了一系列关键技术难题，发表了多篇高水平学术论文，获得了多项发明专利授权，为两国科技进步作出了重要贡献。
三是打造创新创业服务平台。为支持人才创新创业，市政府投资建设了多个孵化器和众创空间，配备了完善的硬件设施和服务功能。这些平台不仅为初创企业提供低成本、便利化的办公场所，还提供全方位的创业辅导和支持服务，包括政策咨询、法律援助、财务会计等方面的专业指导。据统计，自成立以来，已有数百家企业入驻孵化基地，其中不乏一些高新技术企业和独角兽企业。此外，还设立了一站式服务中心，集中办理工商注册、税务登记、专利申请等业务，大大简化了办事流程，提高了工作效率，深受创业者好评。
总之，通过以上一系列措施，XX市在人才工作中取得了一定成绩，但也清醒认识到还存在不少差距和不足之处。未来，我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移贯彻执行党中央决策部署，紧紧围绕服务高质量发展目标，不断创新人才工作思路和方法，努力打造一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，为推动经济社会持续健康发展提供坚强有力的人才支撑和智力支持。
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