某国有企业党风廉政建设工作汇报
一、党风廉政建设工作开展情况
(一)加强组织领导，明确目标任务。一是统一思想认识。公司党委始终把党风廉政建设作为一项重大政治任务来抓，及时召开党风廉政建设工作会议和中心组学习会，传达学习上级党组织关于党风廉政建设的工作部署，制定印发了《公司202x年党风廉政建设实施方案》，明确了目标任务和具体要求。二是压实主体责任。公司党委坚持将党风廉政建设纳入年度党建工作计划，签订党风廉政建设责任书，细化分解党风廉政建设和反腐败重点工作26项，形成党委统一领导，“一把手”负总责、分管领导“一岗双责”、党支部抓落实，层层压实责任的工作格局。三是强化督促指导。班子成员结合包保联系单位，对各单位党风廉政建设开展情况进行督导，通过现场调研、工作约谈等方式，及时解决工作中存在的问题。各党支部书记积极履行职责，有效推动党风廉政建设深入开展。
(二)突出廉洁教育，筑牢纪律防线。一是开展专题廉洁教育。组织党员干部集中观看《围猎》《警钟长鸣》等警示教育片，并结合实际撰写心得体会，切实把廉政意识树立起来。组织公司领导班子成员及中层干部赴省廉政教育基地接受廉政教育，以案为鉴、警钟长鸣。二是组织参观警示教育基地。充分利用正反典型开展廉洁警示教育，以案明纪、以案释法，使党员干部受警醒、明底线、知敬畏。公司纪委还邀请法律专家、纪检干部举办多场次廉洁从业专题讲座，通过深入浅出的讲解，帮助党员干部进一步理解掌握党纪国法，增强遵规守纪的自觉性。三是深化日常廉洁教育。公司党委充分利用各种会议、培训、宣传栏等平台，广泛开展廉洁文化宣传教育，营造风清气正的良好氛围。同时，公司还定期编发《党风廉政建设简报》，通报典型案例，剖析问题根源，提出防范措施，引导广大党员干部从思想深处筑牢拒腐防变的堤坝。
(三)强化制度建设，规范权力运行。一是完善内控制度体系。公司党委紧密结合实际，修订完善了《公司党风廉政建设责任制实施办法》《公司领导人员廉洁自律若干规定》等一系列规章制度，进一步规范了权力运行的程序和标准，堵塞了管理漏洞，提高了制度执行力。二是健全监督制约机制。公司纪委牵头建立了党风廉政建设联席会议制度，定期研究分析党风廉政建设形势，协调解决重大问题。同时，公司还设立了信访举报平台，畅通了群众监督渠道，确保监督无死角、全覆盖。三是推进权力公开透明。公司党委严格落实党务公开、厂务公开制度，定期向职工代表大会报告工作，主动接受职工群众监督，增强了工作的透明度和公信力。通过上述举措，公司逐步形成了用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良好局面，为党风廉政建设提供了坚实的制度保障。
(四)严肃执纪问责，保持高压态势。一是加大案件查处力度。公司纪委始终保持惩治腐败的高压态势，严肃查处违反中央八项规定精神、侵害职工利益等违纪违法行为，坚决做到发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。202x年，公司纪委共受理信访举报30余件，立案调查10起，给予党纪政纪处分8人，有效震慑了违纪违法行为。二是强化监督检查。公司纪委采取明察暗访、专项检查、随机抽查等方式，加强对重点领域、关键环节的监督检查，及时纠正苗头性、倾向性问题，防止小错酿成大祸。三是深化巡视巡察整改。针对上级巡视巡察反馈的问题，公司党委高度重视，成立了整改工作领导小组，制定了详细的整改方案，逐项落实整改措施，确保问题整改到位。通过上述措施，公司纪委充分发挥了监督执纪问责职能，有力维护了党的纪律和规矩，为公司健康发展提供了坚强保障。
(五)创新方式方法，提升工作实效。一是推进信息化建设。公司党委积极探索“互联网+”模式，依托信息技术手段，搭建了党风廉政建设信息平台，实现了数据共享、流程优化、智能预警等功能，大大提升了工作效率和服务水平。二是开展廉洁文化创建活动。公司党委围绕“清廉企业”建设目标，广泛开展廉洁文化进车间、进班组、进家庭等活动，通过征集廉洁格言、创作廉洁文艺作品等形式，丰富了廉洁文化建设的内涵和形式。三是建立考核评价机制。公司党委将党风廉政建设纳入绩效考核体系，制定出台了《公司党风廉政建设考核评价办法》，明确了考核指标、评分标准和奖惩措施，确保了各项工作任务落到实处。四是加强对外交流与合作。公司党委主动加强与兄弟单位、地方纪委监委等部门的沟通协作，学习借鉴先进经验，共同研究解决党风廉政建设中的难点问题，不断提升工作水平和能力。
总之，在公司党委的坚强领导下，通过全体党员干部的共同努力，公司的党风廉政建设工作取得了显著成效，为企业高质量发展营造了良好的政治生态和发展环境。但我们也清醒地认识到，当前党风廉政建设形势依然严峻复杂，反腐败斗争依然任重道远。下一步，公司党委将继续深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党中央关于全面从严治党的各项决策部署，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，努力为公司改革发展稳定提供更加坚强的政治保证。
二、存在的主要问题及原因分析
尽管公司在党风廉政建设方面取得了一定成绩，但也存在一些不容忽视的问题。一是部分党员干部对党风廉政建设重要性的认识还不够深刻，存在麻痹松懈思想，认为只要自己不违法乱纪就行，对身边存在的苗头性、倾向性问题不够重视，缺乏警惕性和敏锐性。二是少数单位和部门在落实党风廉政建设责任制方面还存在不到位的情况，存在责任传导层层递减的现象，个别领导干部履行“一岗双责”不到位，对分管领域内的党风廉政建设重视不够，导致一些问题得不到及时有效解决。三是党风廉政建设工作的方式方法还需进一步创新，有的单位和部门仍然沿用传统的做法，缺乏针对性和实效性，难以适应新形势新任务的要求。四是廉洁文化建设还需进一步加强，虽然公司开展了一系列廉洁文化创建活动，但与打造“清廉企业”的目标还有一定差距，需要在内容和形式上不断丰富和完善。
三、下一步工作打算
针对上述问题，公司党委将采取以下措施，进一步加强和改进党风廉政建设工作。一是持续深化理论武装。公司党委将继续把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过中心组学习、专题培训等多种形式，引导党员干部深刻领会其核心要义和实践要求，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是严格落实主体责任。公司党委将进一步强化责任担当，层层传导压力，确保党风廉政建设各项任务落到实处。特别是要加大对各级领导干部履行“一岗双责”情况的监督检查力度，对失职失责的坚决追责问责。三是创新工作方式方法。公司将积极探索运用大数据、云计算等现代信息技术手段，提高党风廉政建设工作的精准化、智能化水平。同时，还将注重发挥典型示范引领作用，总结推广好的经验和做法，不断提升工作质量和效果。四是深入推进廉洁文化建设。公司将继续深化“清廉企业”建设，通过举办廉洁文化论坛、评选廉洁文化示范点等活动，营造浓厚的廉洁文化氛围。同时，还将加强与外部单位的合作交流，借鉴先进经验，共同推动廉洁文化建设向纵深发展。五是加强队伍建设。公司将加大纪检监察干部教育培训力度，提高其履职能力和水平。同时，还将建立健全激励约束机制，激发纪检监察干部的工作积极性和创造性，为党风廉政建设提供坚强的人才支撑。
综上所述，公司党委将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移推进全面从严治党，持之以恒抓好党风廉政建设各项工作，为公司高质量发展提供坚强保障。
预览阅读已结束，若您需要全文或代笔。
请点击👉 mooonya 👈联系老师
- 上一篇：某市招商引资工作情况汇报