同志们：
今天在xx办事处召开全市工会协理员座谈会，首先我要感谢xx办事处工会对这次会议的支持。今天的会议议程较多，主要是要解决两个方面的问题：一方面是研究完善协理员考核办法，进一步加强工会协理员的考评管理；另一方面是以会代训，进一步提升协理员的综合素质。刚才，组织部的同志学习了工会协理员管理方面的文件，党组书记、常务副主席xxx同志提了要求，我们要认真落实。我分管组织工作时间不过两个月，下面，就目前我分管机关、办公室、组织、宣教等方面工作，结合工会协理员关注及面对的问题，与大家交流一下我的想法。
一、在角色定位中正确处理三个方面的关系
一是要正确处理全局和部门的关系。中国特色社会主义工会发展道路有一条非常重要的理论：中国工会是社会主义国家政权的重要社会支柱，具有维护、建设、参与、教育的社会职能。维护职工利益是工会的基本职责。所以，我们工会协理员在基层开展工作的时候，要理直气壮，全面履行各项社会职能，特别是要突出维护职能。我们注意到，党是包括职工群众在内的最广大人民根本利益的代表，所以党的工作就是“全局”；工会是职工利益的代表者和维护者，是“全局”中“部分”。所以，我们工会协理员在工作中，要注意处理好自觉接受党的领导与独立自主、积极主动、富有特色、创造性地开展工作的关系。为此，工会协理员在地方工作，要在地方党委的领导下开展工会工作，完成地方党委交办的重要工作是必要的，但不是要你长年累月地去做地方党委领导下的非工会工作。我们不少工会协理员分不清地方党委的中心工作和工会部门的工作，屁股到现在都没有坐正位置。市总组织部的同志向我多次反映的这个现象，我个人认为是存在的。关于这个问题，请市总组织部在考评工会协理员时，进一步完善量化考核细则。
二是要正确处理主角与配角的关系。工会协理员队伍建设是工会工作的一个重要组成部分，也是工会工作能否取得实效的关键环节之一。工会协理员作为工会组织的基层力量，在推动工会工作深入基层、服务职工的过程中扮演着不可或缺的角色。然而，我们必须清醒地认识到，工会协理员并不是工会工作的唯一主体，而是整个工会系统中的一个有机组成部分。因此，工会协理员在具体工作中，既要发挥自己的主观能动性，又要善于与工会其他工作人员密切配合，形成合力。具体来说，工会协理员应当明确自己在工会工作中的角色定位，既不能越位，也不能缺位。要善于找准自己的位置，既要在工会工作需要时挺身而出，承担起应有的责任，又要在其他工作人员发挥作用时积极配合，不抢功、不推诿。只有这样，才能真正实现工会工作的整体推进和全面提升。
三是要正确处理传统与创新的关系。随着我国经济社会的快速发展，工会工作面临着许多新的挑战和机遇。在这种背景下，工会协理员必须与时俱进，不断探索和创新工作方法，以适应新形势下的工作需求。一方面，我们要继承和发扬工会工作的优良传统，坚持全心全意为职工服务的根本宗旨，始终保持与职工群众的血肉联系。另一方面，我们要积极探索创新，不断开拓新的工作领域和方式。比如，可以充分利用互联网、大数据等现代信息技术手段，提高工作效率和服务质量；可以通过建立工会志愿者队伍、开展职工心理健康辅导等方式，丰富工会服务内容；还可以通过举办各类职工技能竞赛、文化活动等，激发职工的积极性和创造力。总之，工会协理员要敢于突破传统思维定式，勇于尝试新事物，努力开创工会工作的新局面。
二、在工作实践中不断提升自身素质
工会协理员作为工会工作的基层力量，其综合素质直接关系到工会工作的质量和效果。因此，我们必须高度重视工会协理员的培训和教育，不断提高他们的政治素养、业务能力和工作水平。首先，要加强政治理论学习。当前，全国上下正在深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育活动。工会协理员要积极参与其中，认真学习领会这一重要思想的精神实质和丰富内涵，坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，还要深入学习党的路线方针政策和国家法律法规，不断提高自身的政治觉悟和政策水平，确保在工作中始终沿着正确的方向前进。
其次，要强化业务知识学习。工会协理员的工作涉及面广、任务繁重，这就要求我们必须具备扎实的业务知识和专业技能。为此，各级工会组织要定期组织开展各种形式的业务培训，帮助工会协理员掌握工会工作的基本理论、政策法规以及实际操作技能。例如，可以通过举办专题讲座、培训班等形式，系统学习《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等相关法律法规和规章制度；可以通过经验交流会、现场观摩会等方式，分享优秀案例和先进做法，促进相互学习借鉴；还可以通过网络学习平台、手机APP等新媒体工具，随时随地进行碎片化学习，拓宽知识面。此外，工会协理员自身也要树立终身学习的理念，主动加强自我充电，不断提升自己的业务水平和工作能力。
再次，要注重实践锻炼。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。工会协理员要想真正成为一名合格的工会工作者，仅靠书本知识是远远不够的，还需要在实际工作中不断积累经验、磨练意志。各级工会组织要为工会协理员提供更多的实践机会，让他们在具体的项目实施、活动组织、矛盾调解等过程中经受考验、增长才干。比如，可以安排工会协理员参与重大工程项目的劳动竞赛、农民工维权帮扶等工作，使他们在复杂环境中得到锻炼；可以鼓励工会协理员深入企业一线调研走访，了解职工诉求，帮助解决实际困难；还可以支持工会协理员参加上级工会组织的各项活动，拓宽视野，增长见识。通过这些实践活动，工会协理员不仅能够提高解决实际问题的能力，还能增强与职工群众的感情联系，更好地履行自己的职责使命。
三、在制度建设上健全完善考核机制
建立健全科学合理的考核评价体系，对于调动工会协理员的工作积极性、提高工作效率具有重要意义。近年来，虽然我们在工会协理员考核方面做了一些工作，但也存在一些不足之处，如考核标准不够细化、考核程序不够规范、考核结果运用不够充分等问题。针对这些问题，我们需要进一步完善考核制度，使之更加符合实际、更具操作性。具体而言，可以从以下几个方面入手：
一是细化考核指标。考核指标是衡量工会协理员工作绩效的重要依据，必须科学合理、具体明确。为此，我们要根据工会协理员的工作职责和任务，制定出一套涵盖德、能、勤、绩、廉等多个方面的综合考核指标体系。例如，在“德”的方面，可以重点考核工会协理员的政治表现、道德品质等情况；在“能”的方面，可以重点考核其业务能力、创新能力等情况；在“勤”的方面，可以重点考核其工作态度、敬业精神等情况；在“绩”的方面，可以重点考核其工作实绩、贡献大小等情况；在“廉”的方面，可以重点考核其廉洁自律、遵纪守法等情况。通过对各项指标进行量化打分，确保考核结果客观公正、真实可靠。
二是规范考核程序。考核程序是否规范直接影响到考核结果的公平性和权威性。因此，我们要严格按照规定的程序和步骤进行考核，确保每个环节都严谨有序、公开透明。一般来说，考核程序主要包括个人述职、民主测评、个别谈话、实地考察、综合评定等几个阶段。在个人述职环节，工会协理员要如实汇报自己一年来的工作情况，总结成绩、查找不足；在民主测评环节，要广泛征求职工群众和服务对象的意见建议，了解他们对工会协理员工作的满意度；在个别谈话环节，要与相关人员进行深入交流，全面掌握工会协理员的工作表现；在实地考察环节，要深入基层单位，实地查看工会协理员的工作成效；在综合评定环节，要综合各方面情况，对工会协理员作出全面客观的评价，并将考核结果及时反馈给本人。
三是强化结果运用。考核结果不仅是对工会协理员过去一年工作的总结和评价，更是对其未来发展的激励和鞭策。因此，我们要高度重视考核结果的运用，将其与评优评先、职务晋升、薪酬待遇等挂钩，充分发挥考核的导向作用。对于考核优秀的工会协理员，要及时给予表彰奖励，树立榜样，弘扬正能量；对于考核不合格的工会协理员，则要采取相应的措施，如进行诫勉谈话、调整岗位等，促使其尽快改正缺点，提高工作水平。同时，还要建立健全考核档案管理制度，将每次考核的情况详细记录在案，为今后的选拔任用提供重要参考依据。
总之，工会协理员作为工会工作的基层力量，在维护职工权益、促进企业发展、构建和谐劳动关系等方面发挥着重要作用。我们要从战略高度出发，充分认识做好工会协理员工作的重要性，切实加强对工会协理员的管理和培养，努力打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的工会协理员队伍，为推动我市工会事业不断发展作出更大贡献。
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