人才是第一发展要素，人才工作是事关我市经济社会发展的第一要务。201x年，在市委、市政府的正确领导下，在市人才办的有力指导下，在局其他班子成员和全体干部职工的坚定支持下，我以党的十九大、十九届二中、三中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立人才是战略资源、第一资源的工作理念，严格按照《xx市201x年人才工作目标责任制考核办法》的具体要求，充分发挥xx部门的人才管理和综合协调职能，突出人才强市导向，进一步强化组织领导、明确工作目标、落实责任措施，不断加大高层次人才、高技能人才、专技型人才、外专人才的引育力度，努力在扩大人才增量、优化人才结构、提升人才素质上下功夫，为高质量发展提供更加坚强有力的人才保障。
一、“一把手”抓人才履职情况
（一）抓学习谋划
本人牢固树立“人才资源是第一资源”的发展理念，始终坚持“育好人、引好人、用好人，留好人”的工作宗旨，把人才工作摆在首要位置。作为承担政府人事制度改革，强化人才队伍建设、落实人事管理服务职能部门的负责人，我坚持学习在前、谋划在前，带头认真学习了党的十九大报告对人才工作的新部署、新要求，扎实贯彻落实市委市政府、市人才办有关文件、会议和领导讲话精神。把人才工作纳入年度工作计划，摆上议事日程，提前谋划、统筹推进。通过深入学习和研究，我们明确了人才工作的方向和重点，制定了符合我市实际的人才发展规划，确保各项工作有章可循、有据可依。同时，积极组织全局干部职工参加各类培训和学习活动，提高大家对人才工作的认识和理解，形成全员参与、齐心协力的良好氛围。
（二）重落实推进
对照201x年全市人才工作要点和市政府下达的全年人才工作目标任务，我们以围绕落实“人才新政”和政策创新为着力点和突破口，紧密结合我市经济社会发展和人才需求实际，科学编制201x年度市人社局人才工作任务分解和推进计划，明确各条线分管领导和职能科室工作职责。我坚持领导带头、以点带面的工作方法，严格按照全市人才工作“平台长”负责制分工要求，扎实推进各项人才工作，及时做好各项人才激励政策的兑现落实。例如，针对高层次人才引进，我们制定了一系列优惠政策，如住房补贴、科研启动资金等，吸引了大批优秀人才来我市创新创业。同时，我们还加强与高校、科研院所的合作，建立了多个产学研合作基地，为人才提供了广阔的施展平台。此外，我们还注重人才的后续培养和发展，定期组织各类培训和交流活动，帮助人才不断提升自身能力。
（三）抓机制建设
为了确保人才工作顺利开展，我们建立健全了一整套工作机制，包括人才工作领导小组制度、定期汇报制度、督查考核制度等。通过这些制度的建立和完善，我们形成了上下联动、部门协同的工作格局，有效提升了人才工作的整体效能。特别是在人才评价和激励方面，我们积极探索多元化评价体系，打破唯学历、唯职称的评价标准，更加注重实际贡献和创新能力。对于表现突出的人才，我们给予重奖，并在职务晋升、项目申报等方面予以优先考虑。同时，我们还建立了人才服务专员制度，为高层次人才提供一对一的贴心服务，解决他们在工作和生活中的后顾之忧，让他们能够安心工作、专心科研。
（四）抓环境营造
良好的环境是吸引和留住人才的关键。为此，我们大力优化人才发展环境，从硬件设施到软件服务，全方位提升我市的人才吸引力。一方面，我们加大基础设施建设投入，完善各类公共服务设施，打造宜居宜业的城市环境。另一方面，我们积极营造尊重知识、尊重人才的社会氛围，通过举办各类学术论坛、科技展览等活动，展示人才风采，激发全社会的创新活力。同时，我们还加强舆论宣传，通过报纸、电视、网络等多种媒体渠道，广泛宣传人才政策和先进典型，树立正确的价值导向。此外，我们还注重人文关怀，关心人才的生活点滴，定期组织慰问和座谈，了解他们的需求和困难，及时提供帮助和支持。
二、人才队伍建设成效显著
（一）高层次人才引进取得新突破
201x年，我们在高层次人才引进方面取得了显著成效。通过实施“千人计划”、“万人计划”等国家级人才工程，我们成功引进了一批具有国际视野和领先水平的高层次人才。这些人才不仅带来了先进的技术和理念，更为我市的创新发展注入了新的动力。例如，某知名高校教授在我市设立了院士工作站，带领团队攻克了多项关键技术难题，推动了相关产业的快速发展。此外，我们还积极引进海外高层次人才，通过设立海外引才联络站、举办海外人才招聘会等方式，拓宽了引才渠道，提升了引才效率。
（二）高技能人才培养迈出新步伐
高技能人才是推动制造业转型升级的重要力量。为此，我们加大了高技能人才培养力度，采取了一系列切实可行的措施。一是加强职业教育体系建设，依托职业院校和企业培训中心，构建了多层次、多类型的高技能人才培养体系。二是深化产教融合，鼓励企业和职业院校开展订单式培养、现代学徒制试点等合作模式，实现人才培养与企业需求的无缝对接。三是完善技能人才评价机制，推行职业技能等级认定制度改革，打破了技能人才成长的“天花板”。四是加大表彰奖励力度，评选表彰了一批优秀高技能人才，树立了行业标杆，激发了广大职工学技术、练本领的热情。
（三）专业技术人才素质得到新提升
专业技术人才是推动科技进步和产业升级的核心力量。为了提升专业技术人才的整体素质，我们采取了多种措施。一是加强继续教育，鼓励专业技术人才参加各类培训和进修活动，更新知识结构，提升专业水平。二是搭建交流平台，组织专业技术人才参加国内外学术会议、技术研讨会等活动，拓宽视野，增强创新能力。三是开展科研攻关，支持专业技术人才参与重大科研项目和技术创新活动，促进科技成果转化为现实生产力。四是优化评价体系，建立以能力和业绩为导向的专业技术人才评价机制，激发人才的积极性和创造性。
（四）外国专家引进实现新跨越
随着我市对外开放程度的不断提高，外国专家在我市经济社会发展中发挥着越来越重要的作用。为此，我们加大了外国专家引进力度，实现了新跨越。一是优化引才政策，出台了一系列优惠政策，如签证便利化、子女入学优惠等，为外国专家来华工作创造了良好条件。二是拓展引才渠道，通过驻外使领馆、国际人才中介机构等途径，广泛吸引全球顶尖人才。三是加强服务保障，建立了外国专家服务窗口，提供一站式服务，解决了他们在工作和生活中遇到的各种问题。四是搭建合作平台，举办了多场国际学术交流活动，促进了中外专家之间的交流合作，提升了我市的国际化水平。
三、人才工作面临的问题与挑战
尽管我们在人才工作中取得了一定成绩，但仍面临着一些问题和挑战。一是人才供需结构性矛盾依然存在，部分领域高端人才短缺，难以满足经济社会发展的需要。二是人才竞争日益激烈，周边城市纷纷出台优厚政策吸引人才，对我市造成了较大压力。三是人才评价体系有待完善，传统的评价标准不能完全适应新时代的要求，影响了人才的积极性和创造力。四是人才服务保障体系还不够健全，部分人才在工作和生活中遇到了一些实际困难，影响了他们的归属感和幸福感。五是人才工作信息化水平有待提高，信息共享不充分，导致工作效率不高，影响了人才工作的精准性和时效性。
四、下一步工作思路与举措
面对新形势、新任务，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕市委市政府的决策部署，进一步解放思想、开拓创新，推动人才工作再上新台阶。一是深化人才体制机制改革，破除制约人才发展的体制障碍，激发人才的创新活力。二是优化人才发展环境，加大对人才的投入力度，完善基础设施和服务保障体系，营造拴心留人的良好环境。三是创新人才引进方式，拓宽引才渠道，提升引才质量，吸引更多优秀人才来我市创新创业。四是完善人才评价体系，建立科学合理的评价标准，打破唯学历、唯职称的评价模式，真正让有能力、有贡献的人才脱颖而出。五是加强人才队伍建设，分类施策、精准发力，全面提升各类人才的整体素质和创新能力。六是提升人才工作信息化水平，加快建设人才大数据平台，实现信息共享和精准服务，提高人才工作的效率和质量。
总之，人才工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们始终保持清醒的认识和高度的责任感，坚定不移地把人才工作放在首位，为我市经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑。
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