市委202x年选人用人巡察整改工作情况汇报
根据市委统一部署，202x年6月26日至9月30日，十二届市委第75巡察组对市民政局党组开展了选人用人巡察。202x年10月8日，巡察组向市民政局党组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况汇报如下。
一、选人用人工作总体情况
（一）选拔任用干部情况。202x年以来，市民政局共选拔任用县处级干部X名、科级干部X名。其中：提拔县处级干部X名、副处级干部X名；交流调整县处级干部X名、副处级干部X名；转任国家公务员X名；免职停职县处级干部X名、科级干部X名；因机构改革和干部换届空缺X名；申请办理退休县处级干部X名。另外，对市纪委监委查实的X名受处分人员进行了复查，并按规定取消了相关干部的选拔任用资格。
（二）加强干部队伍建设方面。一是强化教育培训。分3次组织科级以上领导干部参加学习贯彻党的二十大精神省直机关首场报告会，在党纪学习教育常态化制度化的基础上，开展专题学习教育32次，举办全市民政系统专题培训班4期，培训党员干部600余人次。二是加强干部管理。严格执行《干部人事档案材料收集归档办法》，规范档案管理，提升档案利用水平。制定印发《市民政局公务员平时考核办法（试行）》，推动高素质专业化年轻干部队伍“强基固本”。三是加强干部监督。持续整治“酒桌文化”、“圈子文化”等不良风气，严肃查处违规违纪行为，营造风清气正的政治生态。同时，建立干部监督联席会议制度，定期分析研判干部思想动态和工作表现，及时发现和解决苗头性、倾向性问题，确保干部队伍的纯洁性和战斗力。
二、巡察反馈问题及整改措施
（一）关于选人用人程序不够规范的问题。巡察组指出，个别单位在选人用人过程中存在程序不严格、民主推荐环节流于形式等问题。对此，市民政局党组高度重视，立即成立专项整改小组，深入剖析问题根源，制定并落实了一系列整改措施。首先，完善干部选拔任用制度，修订《市民政局干部选拔任用工作细则》，明确各环节的操作流程和责任分工，确保选人用人工作有章可循。其次，加强对选人用人工作的监督检查，建立全程纪实制度，对每一个选任过程进行详细记录，做到有据可查。再次，强化民主推荐和考察环节，广泛听取群众意见，确保推荐结果真实反映民意。最后，加大对违规选人用人行为的问责力度，对违反规定的行为严肃处理，形成有效震慑。
（二）关于干部教育培训针对性不强的问题。巡察组指出，部分干部教育培训内容与实际需求脱节，培训效果不明显。为此，市民政局党组积极改进培训方式方法，提高培训的实效性。一方面，结合民政工作特点，精心设计培训课程，突出政治素质、业务能力和作风建设等内容，确保培训内容贴近实际、符合需求。另一方面，创新培训形式，采用集中授课、现场教学、案例分析等多种方式，增强培训的吸引力和感染力。此外，还注重培训后的跟踪问效，通过问卷调查、座谈交流等方式了解培训效果，及时调整优化培训方案，不断提高培训质量。
（三）关于干部监督管理存在薄弱环节的问题。巡察组指出，个别干部日常监督管理不到位，存在失之于宽、失之于软的现象。针对这一问题，市民政局党组进一步健全干部监督管理机制，严格落实各项规章制度。一是完善干部谈心谈话制度，定期与干部进行交心谈心，了解其思想动态和工作情况，及时发现和纠正存在的问题。二是加强干部履职尽责考核，建立健全以岗位职责为基础、以工作绩效为核心的考核评价体系，激励干部担当作为。三是加大巡视巡察力度，对重点岗位和关键环节进行不定期检查，确保权力运行始终在阳光下进行。四是严肃查处违纪违法行为，坚持零容忍态度，坚决维护纪律的严肃性和权威性。
三、巩固提升整改成效
为确保巡察整改成果得到长期巩固，市民政局党组坚持标本兼治、综合治理的原则，着力构建长效机制。一是深化理论武装。深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治党和选人用人的重要论述，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过中心组学习、专题研讨等形式，引导党员干部深刻领会精神实质，切实把思想和行动统一到中央决策部署上来。二是强化制度建设。总结整改经验，提炼固化为制度规范，形成科学合理、务实管用的选人用人制度体系。重点围绕干部选拔任用、教育培训、监督管理等方面，修订完善一系列规章制度，为选好用好干部提供坚实的制度保障。三是压实主体责任。严格落实党管干部原则，压紧压实各级党组织抓选人用人的主体责任，层层传导压力，确保责任落实到位。同时，加强对基层单位的指导和督促，推动整改任务落地见效。四是营造良好氛围。充分发挥先进典型的示范引领作用，大力宣传表彰优秀干部，树立正确的用人导向。积极开展廉政文化建设，弘扬社会主义核心价值观，培育健康向上、风清气正的机关文化，为选人用人工作创造良好的环境。
总之，市民政局党组将以此次巡察整改为契机，坚定不移地贯彻落实中央和省委、市委关于选人用人的各项要求，持续用力、久久为功，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化民政干部队伍，为全市民政事业高质量发展提供坚强组织保证。
四、下一步工作打算
下一步，市民政局党组将继续保持清醒头脑，以更高的标准、更严的要求、更实的举措推进选人用人工作。一是持续深化巡察整改，对照巡察反馈意见，逐项梳理整改情况，查找不足，补齐短板，确保所有问题整改到位。二是不断提升干部素质，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入开展理想信念教育、党性修养教育和职业道德教育，培养造就一批具有坚定信仰、过硬本领和优良作风的民政干部。三是扎实推进制度执行，严格落实各项规章制度，确保选人用人工作规范化、科学化、法治化。四是切实加强监督管理，始终保持高压态势，坚决防止选人用人上的不正之风和腐败现象，确保权力正确行使、干部健康成长。五是不断优化队伍结构，注重选拔使用年轻干部、女干部和少数民族干部，努力形成老中青相结合、梯次合理的干部梯队，为民政事业长远发展储备充足的人才资源。
综上所述，市民政局党组将紧紧围绕市委决策部署，牢牢把握选人用人工作的正确方向，以更加昂扬的精神状态和更加扎实的工作作风，开创选人用人工作新局面，为实现全市民政事业高质量发展作出新的更大贡献。
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