按照深入学习贯彻党的十九大精神，围绕“四个意识”，对照《准则》和《条例》，查找“四风”突出问题，开展民主生活的要求，加强学习教育，认真开展谈心谈话，广泛征求意见建议，坚持边学边查边改，较好地完成了各项任务。党员干部思想认识有了新的提升，工作作风有了新的改进。现将对照检查材料汇报如下。
一、 在政治意识方面
履行党建职责不够。对业务工作看的比较重，班子对履行党风廉政建设主体责任投入精力不足。党风廉政制度还需进一步改进完善，一些制度规定执行还不够有力。比如基层党支部学习制度的实施存在拖拉，进展缓慢。为解决这一问题，我们计划在20xx年制定更加详细的学习计划，并定期检查落实情况。同时，我们将加强对党员的思想政治教育，确保每位党员都能深刻理解并自觉遵守党的纪律和规矩，提高党组织的凝聚力和战斗力。此外，我们将进一步完善考核机制，将党建工作纳入年度绩效考核体系，以激励各级党组织和党员干部更加重视党建工作，确保党风廉政建设责任制得到有效落实。
2. 政治理论学习缺乏系统性。作为支部书记本应把理论学习作为班子成员能力素质提升的第一要务，经常组织学习。对上级要求的理论学习内容，存在应付检查的现象，比如领导班子成员静下心坐下来，系统学习十九大文件精神和交流讨论的机会欠缺，带着问题去学、去思考更是欠缺，在真学真懂真用上下功夫不够。为此，我们将在今后的工作中加强政治理论学习的系统性和针对性，通过集中学习与个人自学相结合的方式，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治党的重要论述。同时，我们将建立学习档案，记录每次学习的内容和心得体会，确保学习有痕迹、有成效。此外，我们还将邀请专家学者进行专题讲座，帮助大家更好地理解和掌握党的理论知识，提高理论素养和实际工作能力。
二、大局意识方面
落实主体责任还不够好。对“两个责任”的落实总体是好，但涉及到一些干部职工利益问题时，思想有些顾虑，问责、追责不到位。如请销假问题，考虑到请假同志原来工作都干得不错，有些纵容，没有正确履行一把手的职权。针对这一问题，我们将进一步明确责任分工，建立健全责任追究机制，确保各项工作有人抓、有人管、有人负责。特别是在涉及干部职工切身利益的问题上，我们将严格按照规章制度办事，做到公平公正公开，坚决杜绝人情关系和特权思想。同时，我们将加强宣传教育，引导全体干部职工树立正确的价值观和职业操守，增强责任感和使命感，共同维护单位的良好形象和发展大局。
2. 抓班子带队伍不够。对班子成员的管理教育及作用发挥仅停留在会上讲，私下谈，对如何加强新形势下服务领导和职工队伍建设研究不够，办法举措不多，致使领导班子作用发挥不充分，干部队伍素质提升缓慢。比如在年轻干部教育培养上，我们研究不多，用心不够，存在重使用、轻培训问题。为解决这一问题，我们将采取一系列措施，包括但不限于：一是加强对班子成员的教育培训，提高其领导能力和管理水平；二是建立健全干部选拔任用机制，注重德才兼备、以德为先的原则，选拔优秀年轻干部进入领导班子；三是加大对年轻干部的培养力度，通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，拓宽他们的视野和经验；四是建立科学合理的考核评价体系，激励干部积极进取、勇于担当。通过这些措施，我们相信能够有效提升领导班子的整体素质和服务水平，为单位的发展提供坚强的组织保障。
三、核心意识方面
工作方法有时简单急躁。在工作推进不力时，有些同志办事不妥时，批评起来不太注意方式和场合。对一些同志在工作中出现的问题，有时会过于严厉，未能充分考虑其实际情况和困难。这不仅影响了同志们的积极性，也不利于团队协作和工作效率的提高。为此，我们将更加注重工作方法的改进，坚持原则性和灵活性相结合，既严格要求又关心爱护每一位同志。具体来说，我们将加强对干部的日常管理和思想教育，及时了解他们的思想动态和工作情况，发现问题及时纠正，避免小问题演变成大问题。同时，我们将倡导和谐包容的工作氛围，鼓励同志们之间相互支持、相互帮助，共同克服困难，完成任务。此外，我们还将定期开展心理健康辅导和团队建设活动，帮助大家缓解压力、调整心态，保持良好的精神状态投入到工作中去。
2. 对中央精神的理解和贯彻不够深入。虽然我们在传达和学习中央精神方面做了不少工作，但在实际工作中还存在理解不透彻、贯彻不到位的情况。例如，在推动改革发展的过程中，有时会出现政策执行偏差或滞后现象，影响了工作的整体效果。为解决这一问题，我们将进一步加强对中央精神的学习和领会，特别是要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，确保在思想上行动上始终与党中央保持高度一致。同时，我们将结合单位实际，制定具体的实施方案，明确目标、任务和时间节点，确保中央精神落到实处。此外，我们还将建立健全监督检查机制，定期对贯彻落实情况进行评估和反馈，及时发现和解决问题，确保各项工作顺利推进。
四、看齐意识方面
存在一定的形式主义倾向。在落实上级部署和决策时，有时过于注重表面文章，缺乏实质性的创新和突破。例如，在开展主题活动时，有时只是按照规定动作完成任务，未能结合单位实际进行深度挖掘和拓展，导致活动效果打了折扣。为解决这一问题，我们将树立求真务实的工作作风，坚持以人民为中心的发展思想，切实解决群众最关心最直接最现实的利益问题。具体来说，我们将加强对上级精神的学习和研究，结合单位实际制定切实可行的工作方案，确保每一项工作都有针对性和可操作性。同时，我们将鼓励广大干部职工积极参与到各项活动中来，集思广益、群策群力，共同推动单位事业的发展。此外，我们还将建立科学合理的评价体系，对各项工作的实际效果进行客观公正的评估，确保真正惠及群众、取得实效。
2. 对标先进还不够主动。在与兄弟单位交流合作的过程中，我们有时缺乏主动对标找差的精神，未能及时发现自身存在的差距和不足。为改变这一状况，我们将积极开展对外交流与合作，借鉴先进经验，补齐短板弱项。具体来说，我们将定期组织考察调研活动，深入了解其他单位的好做法、好经验，并结合自身实际加以吸收借鉴。同时，我们将建立健全对标管理机制，明确对标对象、指标和路径，确保对标工作有章可循、有序推进。此外，我们还将加强与外部专家的合作，邀请他们为我们提供专业指导和技术支持，不断提升单位的核心竞争力和社会影响力。
综上所述，通过这次对照检查，我们深刻认识到自身存在的问题和不足，并明确了改进方向和措施。下一步，我们将以此次会议为契机，继续深入学习贯彻党的十九大精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，不断提高政治站位和思想觉悟，努力为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。
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