201x年以来，随着“营改增”的全面实施，税务部门经历了收入格局重构、征管流程再造、人员岗位重整等一系列调整，不仅是在征收管理、工作方式与管理手段等方面产生广泛、深刻而持久的影响，还给税务部门干部职工带来了思想观念的巨大变化。部分地税干部职工对单位和个人前途产生了茫然悲观情绪，工作积极性、主动性有所下降，“不作为、慢作为、乱作为”现象有所抬头，给干部队伍的思想作风建设带来了极大不利，稍有不慎，就容易产生玩忽职守和渎职犯罪的风险。为了更好地了解和掌握职工思想状况的主流，反映职工的愿望和呼声，为加强队伍建设提供正确的引导能力，201x年xx区地税局通过逐级谈话等形式，对全局干部职工的理想信念、价值观，干部职工对工作环境的满意度，职工当前关注的热点问题等方面进行了全面了解，并结合不同年龄阶段反映出的思想动态进行简要的分析和探讨，提出了加强基层干部职工思想引导，进一步加强作风建设的建议。
一、现阶段基层干部职工思想动态总体特点
xx区地税局共有正式干部职工xx人，协税员xx人，劳务派遣人员xx人。从正式干部年龄结构来看，平均年龄xx岁，45岁以上xx人，占xx%；30岁至45岁xx人，占xx%，30岁以下11人，占xx%。呈现中老年化格局。从协税员年龄结构来看，平均年龄xx岁，45岁以上xx人，占xx%；30岁至45岁xx人，占xx%，30岁以下xx人，占xx%。从劳务派遣人员平均年龄xx岁，45岁以上xx人，占xx%；30岁至45岁xx人，占xx%，30岁以下xx人，占xx%。（这部分劳务派遣人员基本上承担了前台的征收工作）
（一）通过层层谈话了解，全局干部职工思想动态总体呈现以下特点：
全局干部职工在理想信念、价值观方面呈多元化发展，干部职工的价值观总体体现了积极、成熟、健康向上的主流。尽管部分干部职工在短期内对改革带来的不确定性存在疑虑，但绝大多数人依然保持了较高的职业操守和责任感。特别是在学习了习近平新时代中国特色社会主义思想后，干部职工们更加坚定了为人民服务的宗旨意识，增强了对党和国家事业的信心。
2. 干部职工对工作环境的满意度普遍较高，但也存在一定差异。正式干部由于具有较为稳定的职业保障，对工作环境的满意度相对较高；而协税员和劳务派遣人员则因为合同制和临时用工的身份，对未来的不确定性感到担忧，导致其满意度较低。此外，部分年轻干部职工对工作环境的现代化水平和服务设施提出了一些建设性的意见，希望能够在办公条件上得到进一步改善。
3. 关注的热点问题主要集中在个人职业发展和福利待遇上。许多干部职工表达了对未来职业发展的期望，特别是年轻一代更加注重自身的职业成长和晋升机会。同时，关于福利待遇的问题也引起了广泛关注，尤其是在住房补贴、医疗保障等方面，干部职工希望能够得到更多的政策支持和实际帮助。这反映了干部职工对自身权益的关注度不断提高，也体现了他们对组织关怀的期待。
二、不同年龄段干部职工思想动态的具体表现
（一）45岁以上干部职工
这一年龄段的干部职工多为单位的老骨干，在工作中积累了丰富的经验，是单位的重要力量。他们在理想信念上坚定，能够以大局为重，积极参与各项改革措施的落实。然而，面对机构合并、职能调整等变化，部分老同志感到力不从心，担心自己无法适应新的工作要求。对此，我们应当给予充分的理解和支持，帮助他们顺利完成过渡期的工作任务。具体来说，可以通过开展针对性强的培训课程，提升他们的业务能力和技术水平；同时，建立一对一帮扶机制，让年轻同志与老同志结成对子，共同解决工作中的难题。此外，还要重视老同志的心理疏导工作，及时发现并化解他们的焦虑情绪，确保他们始终保持良好的精神状态。
（二）30岁至45岁干部职工
这个年龄段的干部职工正处于职业生涯的关键时期，既肩负着重要的工作任务，又面临着家庭生活的压力。他们普遍表现出较强的进取心和责任感，愿意为单位的发展贡献自己的智慧和力量。但在实际工作中，也遇到了一些困难和挑战。例如，在推进信息化建设过程中，部分同志因缺乏相关知识技能而感到吃力；又如，在处理复杂涉税案件时，个别同志可能会出现畏难情绪。针对这些问题，我们需要采取有效措施加以解决。一方面，要加大培训力度，提高干部职工的专业素养；另一方面，要优化激励机制，激发大家的工作热情。对于表现突出的同志要及时表彰奖励，树立先进典型；对于遇到困难的同志要伸出援手，帮助他们克服难关。总之，我们要努力营造一个公平公正、充满活力的工作氛围，让每位干部职工都能找到归属感和成就感。
（三）30岁以下干部职工
年轻的干部职工充满活力和创造力，是推动单位创新发展的新生力量。他们思维活跃、视野开阔，善于接受新事物，能够迅速适应快速变化的工作环境。然而，由于工作经验不足，在面对复杂的税收业务时可能会感到无从下手。因此，我们需要加强对年轻干部的培养和锻炼，让他们在实践中不断成长。可以安排他们参与重要项目或专项任务，积累宝贵的实战经验；也可以鼓励他们参加各类学术交流活动，拓宽专业知识面。此外，还要注重引导年轻干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，使他们成为德才兼备的新时代好青年。通过以上举措，相信年轻干部职工一定能够在各自的岗位上发光发热，为实现中华民族伟大复兴中国梦贡献力量。
三、加强基层干部职工思想引导和作风建设的建议
（一）深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想
各级党组织要将学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务来抓，通过多种形式的学习活动，如专题讲座、集中研讨、在线学习等，使广大干部职工深刻领会这一思想的精神实质和丰富内涵。要紧密结合实际工作，把理论学习成果转化为实际行动，真正做到学以致用、知行合一。只有这样，才能不断增强干部职工的政治定力、纪律定力、道德定力和抵腐定力，确保始终沿着正确方向前进。
（二）建立健全思想政治工作机制
要进一步完善思想政治工作的领导体制和运行机制，形成党委统一领导、党政齐抓共管、有关部门各负其责的工作格局。要建立健全定期谈心谈话制度，及时了解干部职工的思想动态，解决他们的思想困惑和实际困难。要充分发挥工会、共青团等群团组织的作用，组织开展丰富多彩的文化体育活动，丰富干部职工的精神文化生活。要注重发挥先进典型的示范引领作用，通过评选表彰优秀党员、先进工作者等活动，弘扬正能量，传递好声音。要积极探索运用新媒体新技术开展思想政治工作，增强工作的吸引力感染力。
（三）强化职业道德教育
要始终坚持把职业道德教育贯穿于干部职工教育培训全过程，着力培养干部职工爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的良好风尚。要深入开展廉洁自律教育，引导干部职工自觉遵守党纪国法，严守底线红线，做到清正廉洁。要大力弘扬社会主义核心价值观，倡导文明新风，抵制不良风气，营造风清气正的良好氛围。要不断创新职业道德教育的方式方法，采用案例教学、情景模拟等多种形式，提高教育的针对性实效性。
（四）优化人才发展环境
要牢固树立人才是第一资源的理念，切实把人才工作摆在更加突出的位置。要深化人事制度改革，建立健全科学合理的人才评价体系，打破唯学历、唯资历、唯论文的倾向，真正让有能力、有水平、有业绩的同志脱颖而出。要加强人才引进力度，吸引一批高素质专业化人才加入到税务队伍中来。要关心爱护人才，为他们创造良好的工作生活环境，解决他们的后顾之忧。要搭建广阔的成长平台，为各类人才提供施展才华的机会和空间，让他们在各自领域内大显身手。要完善人才激励机制，激发人才创新创业活力，使他们能够安心工作、专心科研、潜心育人。
（五）加强作风建设和反腐倡廉工作
要坚持不懈地抓好作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。要严格落实中央八项规定精神及其实施细则，持续整治“四风”突出问题，特别是隐形变异的新动向新表现。要严肃查处顶风违纪行为，保持高压态势不放松。要扎实推进反腐倡廉建设，健全完善监督制约机制，构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。要加强对权力运行的制约和监督，规范自由裁量权行使，防止滥用职权、以权谋私等问题发生。要深化纪检监察体制改革，整合监督力量，提升监督效能。要加大对违纪违法案件的查处力度，形成强大震慑效应，维护风清气正的政治生态。
综上所述，通过深入剖析当前基层干部职工思想动态的特点及存在的问题，并提出相应的对策建议，旨在为进一步加强队伍建设提供参考依据。我们相信，在上级党委政府的坚强领导下，在全体干部职工的共同努力下，一定能够开创出更加美好的未来，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大贡献。
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