近年来，xxx灌区在抓文明单位建设上始终高起点高标准开展工作，始终以创建省级文明单位为目标，强抓思想建设、文明建设、基础建设，坚持以素质教育为主线，以贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，以宣传弘扬社会主义核心价值观教育为重点，扎实开展精神文明创建活动和爱国主义、理想信念、道德实践活动，着力规范和完善服务标准、服务程序、服务承诺、服务言行，积极构建和谐水务，促使职工队伍全面发展，积极营造创先争优活动氛围，大力弘扬奉献精神，不断增强水利队伍的凝聚力和战斗力，巩固和夯实了文明单位创建基础。经过灌区领导的积极带领和全所干部职工的共同努力，灌区文明建设水平不断提高，文明形象逐步展现，文明建设成效明显。为了更加有效地抓好和推动灌区文明建设，积极推动文明建设上台阶上水平，争取早日实现建设目标，经过深入实际开展调研，在总结经验的同时，又找出了几点新思路。
一、近年来抓文明单位建设的经验和做法值得发扬
一是强抓意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作的主动权。根据新形势下思想政治工作的特点及要求，把提高干部的文明素质作为灌区精神文明创建的基础工作来抓，不断加大对干部教育的力度。通过设置道德评议栏，表扬片区内的好人好事，批评不文明不道德行为，促进了干部良好文明习惯的养成。目前，这一做法已在灌区推广。近年来，灌区上下广泛开展“讲文明、树新风”、道德讲堂等教育活动，通过专题讨论、报告会、演讲比赛、征文活动、图片展览、参观走访、现身说法等手段，引导干部群众进一步解放思想、更新观念、珍惜时间、加快发展。灌区设立宣传长廊，内容涉及水利、法律、计生、环保、健康、科普等方面知识，扩大了干群的视野，起到了很好的宣传作用。二是积极开展破除传统、走出新路行动。紧密联系水利工作实际，大力倡导文明习惯，有力地促进了干部文明素质的提升，使广大干部职工树立了正确的世界观、人生观、价值观，形成了良好的社会风尚。
二、加强组织保障，确保文明建设有序推进
为确保文明建设工作顺利推进，灌区成立了由主要领导担任组长的文明建设领导小组，明确各部门职责分工，形成齐抓共管的工作格局。领导小组定期召开会议，研究部署文明建设工作，及时解决工作中遇到的问题。同时，建立了文明建设考核评价机制，将文明建设纳入年度绩效考核体系，与评优评先挂钩，激发了干部职工的积极性和主动性。此外，还加大了对文明建设的资金投入，改善办公环境，购置必要的设施设备，为文明建设提供了坚实的物质保障。通过一系列措施，灌区文明建设工作得到了有效保障，各项工作稳步推进。
三、强化理论武装，筑牢思想根基
灌区高度重视理论学习，始终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，结合实际制定学习计划，采取集中学习、个人自学、专题研讨等多种形式，确保学习全覆盖。全体干部职工认真学习了《习近平谈治国理政》《论坚持全面依法治国》等重要著作，深刻领会其丰富内涵和精神实质。通过学习，大家的思想认识得到了进一步提高，增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”。同时，还开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育、“两学一做”学习教育常态化制度化等活动，引导干部职工坚定理想信念，牢记初心使命，始终保持昂扬向上的精神状态。通过持续深入的学习，干部职工的政治觉悟和理论素养得到了显著提升，为文明建设奠定了坚实的思想基础。
四、注重实践育人，提升文明素质
灌区坚持理论与实践相结合，注重在实践中培养干部职工的文明素质。一是深入开展志愿服务活动。组织干部职工积极参与各类志愿服务活动，如关爱留守儿童、慰问孤寡老人、扶贫帮困等，传递爱心，弘扬正能量。通过这些活动，干部职工不仅帮助了他人，也提升了自身的社会责任感和服务意识。二是广泛开展岗位练兵活动。围绕提高业务技能和服务水平，定期举办技术比武、技能竞赛等活动，鼓励干部职工在岗位上苦练本领，争当行家里手。三是积极开展文体活动。举办篮球赛、乒乓球赛、趣味运动会等丰富多彩的文体活动，丰富了干部职工的业余生活，增强了团队协作精神和集体荣誉感。通过这些实践活动，干部职工的文明素质得到了全面提升，形成了人人讲文明、处处见文明的良好氛围。
五、创新宣传方式，营造浓厚氛围
为更好地宣传文明建设工作，灌区不断创新宣传方式，努力营造浓厚的文明建设氛围。一是充分利用新媒体平台。开设微信公众号、微博账号等新媒体平台，及时发布文明建设工作动态、先进典型事迹等内容，扩大宣传覆盖面。二是打造特色文化品牌。结合灌区实际，打造具有地方特色的文化品牌，如“水润家园”文化品牌，通过举办文化节、文艺汇演等活动，展示灌区独特的文化底蕴和发展成就。三是开展主题宣传活动。每年确定一个文明建设主题，如“文明从我做起”“共建美丽家园”等，通过多种形式的宣传活动，引导干部职工积极参与文明建设。四是加强对外宣传。积极向各级媒体投稿，宣传灌区文明建设的新举措、新成果，提升灌区的知名度和美誉度。通过这些创新举措，灌区文明建设工作得到了更广泛的宣传和认可，营造了浓厚的文明建设氛围。
六、完善制度机制，形成长效管理
为确保文明建设工作长效化、规范化，灌区不断完善各项制度机制。一是建立健全规章制度。制定了《文明单位建设管理办法》《干部职工行为规范》等一系列规章制度，明确了文明建设的目标任务、工作要求和奖惩措施，为文明建设提供了制度保障。二是完善监督考核机制。建立文明建设监督小组，定期对各部门文明建设工作进行检查督导，发现问题及时整改。同时，将文明建设纳入年度考核体系，对表现优秀的部门和个人给予表彰奖励，对存在问题的部门和个人进行通报批评，形成正向激励和反向约束机制。三是加强典型引领。注重发现和培树先进典型，通过宣传报道、表彰奖励等方式，发挥典型的示范带动作用，激励更多干部职工投身文明建设。通过这些制度机制的完善，灌区文明建设工作实现了长效管理，各项工作扎实推进。
七、深化合作交流，拓展发展空间
为推动文明建设工作再上新台阶，灌区积极深化合作交流，不断拓展发展空间。一是加强与兄弟单位的合作交流。定期与周边地区和其他行业先进单位开展交流活动，学习借鉴他们的先进经验和成功做法，取长补短，共同进步。二是拓展对外合作渠道。积极与高校、科研机构等建立合作关系，借助外部力量提升自身技术水平和管理水平。三是参与国际交流合作。积极响应国家“一带一路”倡议，加强与沿线国家和地区在水利领域的交流合作，引进国外先进的技术和管理经验，提升灌区的国际化水平。通过深化合作交流，灌区文明建设工作得到了更广阔的发展空间，各项工作取得了新的突破。
八、展望未来，继续奋斗
回顾过去，xxx灌区在文明建设方面取得了一定的成绩，但我们也清醒地认识到，与上级的要求和人民群众的期望相比，还有一定的差距。展望未来，我们将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕创建省级文明单位的目标，进一步加强思想建设、文明建设和基础建设，不断提升干部职工的文明素质和服务水平。我们将继续深化改革创新，积极探索文明建设的新思路、新方法，努力开创文明建设工作新局面。我们相信，在全体干部职工的共同努力下，xxx灌区一定能够实现文明建设的新跨越，为推动水利事业高质量发展作出更大贡献。
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