县委人才工作汇报
党的二十大报告指出，“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。” 近年来，X县在市委、市政府的坚强领导和市委组织部的正确指导下，坚持把人才建设与高质量发展同步推进，全力做好招才引才、培才育才、用才留才三篇文章，推动人才工作稳步迈上新台阶。现将具体做法汇报如下：
一、全力以赴做好“招才引才”文章，让四方贤能聚起来
把引才聚才作为培育人才队伍，推动县域经济高质量发展的重要前提。一是坚持党管人才。强化人才工作政治站位，将招才引才任务纳入年度考核指标，全面贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的重要论述，压实“一把手”围绕乡村振兴、产业发展、项目攻坚等重点工作育人才、用人才的“第一责任”。今年以来，由县委书记带头，主持召开人才工作专题推进会、座谈会6次，到企业调研人才工作15次，为人才振兴举旗定向。
二是健全制度引才。围绕市委“人才振兴计划”和出台的一系列招才引才政策，同步成立由县委常委、各乡镇（街道）党（工）委书记、相关局委“一把手”组成的人才工作领导小组，结合发展需要，制定《X县人才工作202x年度重点工作计划》，用制度助力引才聚才。今年来，全县共招录选调生、公务员和事业编制人员96名，选优配强全科网格员235名，并招引X产业、特色种植和电商直播等15类人才168名，为各项事业发展奠定坚实人才基础。
三是宣传发动聚才。聚焦重点领域、重点产业，利用各种新媒体手段发布各类招聘信息和政策解读，通过微信公众号、微博、抖音等平台广泛宣传X县的发展前景和人才政策。同时，积极参加各类人才招聘会、论坛和交流活动，扩大影响力。此外，还邀请知名专家、学者和企业家来X县讲学、考察，举办高层次人才对接会，搭建人才交流平台，吸引更多的优秀人才前来创业就业。
二、精心谋划做好“培才育才”文章，让各类人才强起来
为了更好地发挥人才作用，X县在引进人才的同时，高度重视人才培养和提升。一是加强教育培训。根据人才的不同层次和专业需求，分类开展培训课程，邀请国内外知名专家学者进行授课，确保培训内容紧跟时代步伐，符合实际需要。近年来，累计举办各类培训班40余期，培训人次达3000余人，涵盖科技创新、企业管理、现代农业等多个领域。特别是针对年轻干部和技术骨干，实施了“青年英才培养计划”，通过导师带徒、挂职锻炼等方式，帮助他们快速成长。
二是优化培养环境。建立完善的人才培养机制，设立专项资金支持科研创新和学术研究，鼓励和支持各类人才申报国家和省级科研项目，营造良好的创新创业氛围。同时，注重发挥企业和高校的作用，推动产学研深度融合，形成多方协同育人的良好格局。目前，已与多所高等院校和科研机构建立了长期合作关系，共同设立了多个科研基地和实验室，为人才提供了广阔的成长空间。
三是注重实践锻炼。坚持以用为本，通过参与重大项目建设、担任重要职务等形式，给人才提供更多的实践机会，让他们在实践中积累经验、提升能力。例如，在脱贫攻坚战中，选派了一批优秀的年轻干部和技术人员驻村帮扶，他们在一线工作中得到了充分锻炼，不仅提升了个人素质，也为当地经济社会发展作出了重要贡献。此外，还定期组织人才赴外地学习考察，开阔视野，借鉴先进经验，促进自身能力的全面提升。
三、用心用情做好“用才留才”文章，让广大人才留下来
人才引进来只是第一步，关键是要留得住、用得好。为此，X县采取了一系列措施，努力打造拴心留人的良好环境。一是完善激励机制。建立健全以能力和业绩为导向的人才评价体系，打破论资排辈的传统观念，让真正有能力、有贡献的人才脱颖而出。对作出突出贡献的人才给予重奖，包括物质奖励和精神奖励，如颁发荣誉证书、授予荣誉称号等，激发他们的工作热情和创造力。同时，设立专项奖励基金，对在科技创新、成果转化等方面取得显著成绩的人才予以重奖，增强他们的归属感和荣誉感。
二是提供优质服务。为解决人才后顾之忧，X县大力改善人才生活环境，从住房、医疗、子女教育等方面入手，为人才提供全方位的服务保障。先后出台了《X县高层次人才住房保障办法》《X县人才子女入学管理办法》等一系列政策措施，切实解决了人才的实际困难。特别是在住房方面，推出了人才公寓、购房补贴等多种形式的支持措施，确保人才能够安居乐业。此外，还成立了专门的人才服务中心，为人才提供一站式服务，简化办事流程，提高工作效率，让人才感受到家的温暖。
三是营造浓厚氛围。通过宣传典型事迹、树立榜样标杆等方式，在全社会营造尊重知识、尊重人才的良好风尚。每年评选表彰一批优秀人才，宣传他们的先进事迹，弘扬正能量，引导更多的人向他们学习。同时，积极开展各类文化活动，丰富人才的精神生活，增强他们的凝聚力和向心力。例如，举办了“X县人才节”“科技活动周”等活动，展示人才风采，激发创新活力，使人才在X县这片热土上找到归属感和成就感。
四、持续推进人才工作创新发展，开创人才工作新局面
面对新时代的新要求，X县将继续深化人才体制机制改革，不断探索创新，努力开创人才工作新局面。一是深化体制改革。进一步简政放权，赋予用人单位更大的自主权，激发用人主体的积极性和创造性。积极探索市场化、社会化的人才评价机制，打破体制内外界限，让更多优秀人才脱颖而出。同时，加大对人才工作的投入力度，确保各项政策措施落实到位，为人才发展提供强有力的保障。
二是拓展合作渠道。继续加强与国内外知名高校、科研机构的合作，拓宽人才培养和引进的渠道。积极参与国际人才交流合作，吸引海外高层次人才来X县创新创业。通过举办国际学术会议、技术论坛等活动，搭建高端人才交流平台，促进人才国际化发展。此外，还将探索建立人才飞地模式，在发达地区设立研发机构或办事处，吸引当地优秀人才为我所用。
三是打造品牌效应。依托本地资源优势和特色产业，打造具有地方特色的人才品牌。例如，围绕X县的农业优势，打造“农业英才”品牌；围绕文化旅游产业，打造“文旅创客”品牌等。通过品牌建设，提升X县人才工作的知名度和影响力，吸引更多优秀人才关注和支持X县的发展。同时，加强对品牌的宣传推广，利用多种媒体平台进行广泛传播，形成良好的社会效应。
总之，X县将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，坚定不移地实施人才强县战略，不断创新人才工作机制，优化人才发展环境，努力培养造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，为实现X县经济社会高质量发展提供坚强的人才支撑和智力保障。
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