今年以来，XX县委组织部认真贯彻落实国省市组织部长会议精神，严格对标省市组织工作要点，结合实际明确XX个方面XX项重点任务，目前各项工作稳步推进、态势良好。县级部门班子运行分析、乡村换届“回头看”和综合执法类队伍改革全面完成，全省人才先行区、选调生实践锻炼基地创建等重点工作稳步推进，红色文化拓展交流中心、文寨红色美丽村庄建设等重点项目加快实施，激励干部勇担当真作为争上游XX条措施、城市治理“e线”报到工作模式等创新做法被省市主流媒体宣传推介。
一、主要做法
（一）力学笃行营造学习贯彻省党代会精神强大声势
一是深入学习传达。把省党代会精神纳入第一议题，组织各级党组织第一时间传达学习、研讨交流、云端推送，线上线下迅速掀起学习宣传贯彻热潮。通过召开专题会议、举办培训班、组织专题讲座等形式，确保广大党员干部深刻领会省党代会精神的核心要义和丰富内涵。特别是针对基层党员，通过村（社区）党组织书记培训、远程教育平台等方式，确保省党代会精神传达到每一个角落，使广大党员群众真正入脑入心。
二是广泛宣传推送。深入机关、乡村、社区、行业、项目、企业开展“六送六进”活动，用活组工“柠”聚力等新媒体平台，策划推出“喜迎XX、奋进新征程”线上主题展览，全方位传递“党的好声音”。通过制作微视频、开设专题网页、发布图文并茂的推文等多种形式，将省党代会精神以更加生动、直观的方式呈现给广大干部群众，增强宣传效果。同时，积极邀请专家学者进行解读，通过专题访谈、在线问答等方式，进一步深化对省党代会精神的理解。
三是全面贯彻落实。聚焦省党代会精神，对标梳理完善年度重点任务XX项，谋划推动人才XX项、党建XX项、干部XX项创新工作，着力打造XX组织工作特色品牌。各部门各单位结合自身实际，制定具体实施方案，细化分解目标任务，确保每一项任务都有专人负责、有时间表、有路线图。特别是在人才引进和培养方面，积极探索新机制、新模式，加大政策支持力度，吸引各类优秀人才投身XX经济社会发展，为实现高质量发展提供坚实的人才保障。
（二）深耕细作引领换届后领导班子担当有为
一是着眼长远谋划。成立干部队伍建设规划专门机构，建立干部信息系统，精准分析结构短板、优化方向，系统化项目化推进干部选任、职级晋升等工作，调优配强部门班子XX个，选拔干部XX名。通过科学合理的干部配置，确保每个岗位都有合适的人选，充分发挥干部的最大潜力。同时，注重干部梯队建设，制定中长期干部培养计划，为未来的发展储备充足的人才资源。
二是精准研判识别。全面开展职数清理，全覆盖完成县级部门班子运行分析和乡村换届“回头看”，形成班子分析和职务职级XX本台账；深入行业部门开展年轻干部调研，分层分级召开年轻干部座谈会XX次，发现识别优秀年轻干部XX名。通过对干部进行全面、深入的考察，确保选拔出来的干部不仅具备较高的政治素质和业务能力，还能够适应新时代的要求，勇于担当、敢于创新。此外，建立干部考核评价体系，定期对干部的工作表现进行评估，及时调整不胜任的干部，保持干部队伍的活力和战斗力。
三是用心关怀激励。精细化制定公务员职级晋升和事业单位管理岗位职员等级晋升原则，出台激励干部勇担当真作为争上游XX条措施，切实解决干部关心的实际问题，激发干部的工作积极性和创造性。通过建立健全激励机制，让干部在工作中有干劲、有盼头，形成比学赶超的良好氛围。同时，注重人文关怀，关注干部的思想动态和生活状况，帮助解决工作和生活中遇到的困难，让干部感受到组织的温暖和支持。
（三）多措并举强化基层党建工作水平
一是夯实基础提升组织力。深入开展基层党组织标准化规范化建设，扎实推进软弱涣散基层党组织整顿工作，确保每个基层党组织都成为坚强的战斗堡垒。通过加强党支部书记队伍建设，提升支部书记的履职能力和水平，充分发挥其带头作用。同时，加大党建经费投入，改善基层党组织的办公条件和服务设施，为党建工作提供有力保障。此外，探索党建引领基层社会治理的新路径，推动党建工作与中心工作深度融合，不断提升基层党组织的凝聚力和战斗力。
二是创新载体增强吸引力。结合实际，不断创新党建工作载体，增强党员教育管理的针对性和实效性。通过开展主题党日活动、党员志愿服务、党员先锋岗创建等活动，引导广大党员在各项工作中发挥先锋模范作用。同时，充分利用互联网技术，打造智慧党建平台，实现党建工作线上线下互动融合，提高党员参与度和活跃度。此外，注重挖掘和宣传先进典型，树立榜样标杆，激励广大党员见贤思齐、奋发有为。
三是健全机制确保长效化。建立健全党建工作责任制，明确各级党组织抓党建工作的主体责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。通过定期督查考核，确保党建工作各项任务落到实处。同时，建立党建工作联席会议制度，加强部门之间的沟通协调，形成合力推进党建工作的新局面。此外，注重总结经验，不断改进和完善党建工作机制，确保党建工作始终充满生机和活力。
（四）以人为本打造高素质专业化人才队伍
一是优化环境吸引人才。牢固树立“人才是第一资源”的理念，积极营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。通过出台一系列人才引进政策，加大对高层次人才和急需紧缺人才的引进力度，吸引更多优秀人才来XX创新创业。同时，优化人才发展环境，完善人才服务保障体系，为人才提供良好的工作和生活环境，让他们安心工作、舒心生活。此外，加强人才交流平台建设，促进人才之间的合作与交流，激发人才的创新创造活力。
二是强化培养提升素质。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强对各类人才的政治引领和政治吸纳，确保人才在思想上行动上与党中央保持高度一致。通过举办培训班、专题讲座、学术论坛等活动，提升人才的专业素养和创新能力。同时，注重实践锻炼，选派优秀人才到基层一线、重大项目中挂职锻炼，让他们在实践中增长才干、积累经验。此外，建立人才成长档案，跟踪记录人才的成长轨迹，为人才的进一步培养和发展提供依据。
三是搭建平台发挥作用。围绕全县经济社会发展的重点领域和关键环节，搭建各类人才施展才华的广阔舞台。通过设立创新创业园区、科技孵化器等平台，为人才提供良好的创业环境和条件。同时，鼓励和支持人才参与重大科研项目和技术攻关，推动科技成果转化为现实生产力。此外，建立人才评价激励机制，对做出突出贡献的人才给予表彰奖励，激发人才的积极性和创造力，为全县经济社会发展提供强有力的人才支撑。
二、取得成效
通过以上一系列举措，XX县组织工作取得了显著成效。一是干部队伍结构进一步优化，整体素质明显提升，形成了风清气正、干事创业的良好氛围。二是基层党建工作水平不断提高，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到有效发挥，为全县经济社会发展提供了坚强的组织保障。三是人才工作取得突破性进展，吸引了大批优秀人才扎根XX，为全县高质量发展注入了新的动力。四是创新工作亮点纷呈，城市治理“e线”报到工作模式、红色文化拓展交流中心等一批创新做法得到省市领导的高度肯定和推广，提升了XX县的知名度和影响力。
三、下一步工作打算
一是持续深入学习贯彻省党代会精神，将其转化为推动工作的强大动力。通过多种形式的学习宣传活动，确保省党代会精神深入人心，指导实践。二是进一步加强干部队伍建设，着力培养忠诚干净担当的好干部，为全县经济社会发展提供坚实的组织保障。三是深入推进基层党建工作，不断增强党组织的凝聚力和战斗力，为全县各项事业发展奠定坚实基础。四是继续加大人才引进和培养力度，打造一支高素质专业化的人才队伍，为全县高质量发展提供强有力的人才支撑。五是不断创新工作思路和方法，推出更多具有XX特色的创新举措，努力开创组织工作新局面，为实现全县经济社会高质量发展作出更大贡献。
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