市委考核组：
201x年，本人负责组织、干部人事工作，分管开放型经济、老干部及编办工作，根据考核要求，现将履职情况报告如下：
一、坚持勤学多思，学用结合，努力提升自身综合素质
始终以“空杯”的心态学习，积极参加县委中心组学习和各种专题理论报告会，自觉利用报刊、网络等传媒，认真学习法律法规，争做学法用法崇法的践行者，深入学习掌握基层工作的方针、政策，重点学习了党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和新版《中国共产党章程》等党内文献和政策法规，做到真学真信真用。坚持走出去拓思路宽视野，参加了在全国组织干部学院举办的县委组织部长任职培训班和省委组织部举办的县市区组织部长培训班，赴红旗渠干部学院进行了为期一周的考察学习。
注重深入基层学习，挤出时间到基层去“补课”，利用好挂点贫困村、软弱涣散村和部机关支部“结对学习”的有利契机，全年50余次深入企业以及村组干部、老党员、农户、贫困户等群体家中，掌握所思所想所盼，提高联系服务群众的本领。坚持以上率下，利用部机关“双周”学习会，运用行动学习法，创新学习方式，优化学习内容，不断增强政治意识、大局意识、责任意识和底线意识，把握导向和关口。坚持拓宽意识形态领域的学习，增强学习的责任感和紧迫感，形成常态化学习机制，把牢意识形态的主动权，坚决在思想政治上讲政治立场、政治方向，在服务广大党员群众中提升政治站位，提高工作能力。
二、坚持聚焦主业，真抓实干，奋力开创组织工作新局面
坚持找准角色定位，聚焦主责主业，突出问题导向，静下心思谋对策，俯下身子抓落实，做到党建工作抓基层强基础、干部工作抓专业促活力、人才工作抓统筹聚合力，奋力打开工作新局面。
（一）突出政治功能这个根本，着力提升基层组织力
一是“两学一做”学习教育常态化制度化扎实推进。通过建立长效机制，确保学习教育不走过场、不流于形式，切实解决基层党组织存在的问题。我们制定了详细的实施方案，明确学习目标、任务和时间节点，确保每个环节都落到实处。同时，通过开展丰富多彩的学习活动，如主题党日、专题讲座、集中研讨等形式，增强了党员干部的学习兴趣和参与度。此外，还建立了严格的考核评价体系，对学习效果进行量化评估，确保学习教育取得实效。
二是强化基层党组织建设。按照中央和省委的要求，我们紧紧围绕加强党的全面领导这条主线，不断夯实基层基础。首先，加大了对基层党组织的经费投入，改善了办公条件，提高了基层党组织的服务能力和水平。其次，选优配强了基层党组织领导班子，特别是村（社区）党支部书记，确保他们能够胜任岗位职责，带领群众共同致富。再次，深化了党务公开工作，增强了党组织的透明度和公信力，赢得了群众的信任和支持。最后，建立健全了党内激励关怀帮扶机制，关心关爱困难党员和老党员，让他们感受到党组织的温暖和关怀。
三是推进基层党建与社会治理深度融合。积极探索党建引领社会治理的新模式，构建了共建共治共享的社会治理格局。一方面，充分发挥基层党组织的核心作用，整合各方资源，形成了齐抓共管的工作局面；另一方面，推动了基层民主协商制度的完善，激发了群众参与社会治理的积极性和主动性。例如，在老旧小区改造过程中，我们充分发挥了党组织的桥梁纽带作用，协调解决了居民反映强烈的停车难、环境差等问题，得到了大家的一致好评。
（二）围绕发展大局，着力培养高素质专业化干部队伍
一是树立正确选人用人导向。坚持德才兼备、以德为先的原则，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，规范选人用人程序，确保选出的干部政治过硬、作风优良、业务精通。同时，注重发现和培养优秀年轻干部，为他们搭建成长成才的平台，使他们在实践中经受锻炼、增长才干。我们还建立了科学合理的干部考核评价体系，将考核结果作为选拔任用的重要依据，激励广大干部担当作为、干事创业。
二是加强干部教育培训。着眼于提高干部适应新时代新任务的能力素质，我们精心设计培训课程，采取多种方式进行培训。例如，邀请专家学者来授课，传授最新的理论知识和技术技能；组织干部外出考察学习，借鉴外地先进经验和做法；开展实践锻炼，让干部在重大项目建设、脱贫攻坚等一线接受磨练，不断提高解决实际问题的能力。此外，我们还充分利用现代信息技术手段，开展了线上培训，打破了时间和空间的限制，方便了更多干部参加学习。
三是严格管理监督干部。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒纠正“四风”，营造风清气正的良好政治生态。我们健全了干部监督管理制度，加强对干部日常行为的监督，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。对于违反纪律规矩的行为，坚决予以查处，绝不姑息迁就。同时，注重人文关怀，帮助干部解决工作生活中的困难，让他们安心工作、专心干事。
（三）实施人才强市战略，着力汇聚各方面优秀人才
一是完善人才政策体系。根据市委市政府的决策部署，我们制定了一系列具有吸引力和支持力的人才政策，涵盖引进、培养、使用等多个方面，形成了较为完善的政策框架。例如，出台了高层次人才引进办法，明确了引进对象、条件和待遇；设立了专项基金，用于资助创新创业项目；建立了人才公寓，解决了外来人才的住房问题。这些政策措施的出台，极大地调动了各类人才的积极性和创造性。
二是搭建人才发展平台。围绕全市经济社会发展的重点领域和关键环节，我们积极打造各类人才发展平台，为人才施展才华提供了广阔舞台。一方面，依托产业园区、科研院所等载体，建立了多个科技创新基地和创业孵化中心，吸引了一大批高端人才前来创新创业；另一方面，举办了各类学术交流活动、技术研讨会等，促进了不同领域之间的交流合作，提升了人才的整体素质和创新能力。此外，我们还加强了与高校、企业的合作，建立了产学研一体化的人才培养模式，实现了资源共享、优势互补。
三是优化人才服务环境。为了更好地留住人才、用好人才，我们不断优化人才服务环境，努力营造尊重知识、尊重人才的社会氛围。我们成立了专门的人才服务机构，提供一站式服务，简化办事流程，提高工作效率。同时，定期走访慰问优秀人才，听取他们的意见和建议，帮助解决实际困难。我们还通过宣传典型事迹，弘扬正能量，增强了人才的荣誉感和归属感，使他们更加坚定地扎根本地、奉献智慧。
总之，在过去的一年里，我始终坚持党的领导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，紧紧围绕市委市政府的中心工作，扎实履行职责，取得了显著成效。但我也清醒地认识到，工作中还存在一些不足之处，如基层党建工作还不够均衡，部分干部的能力素质有待进一步提高，人才队伍建设还需加大力度等。今后，我将继续保持谦虚谨慎的态度，发扬成绩，克服不足，不断改进工作方法，努力为推动我市高质量发展作出新的更大贡献。
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