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局长、局党组书记“进一步加强和改进机关党建”民主生活会发言提纲

2024-12-22 华博范文网

  按照市委组织部要求,我以高度的政治责任感,紧紧围绕“进一步加强和改进机关党建”为主题,联系个人实际,深入对照检查,认真归纳梳理存在的问题,在认真开展谈心谈话、剖析查摆的基础上,形成以下党性分析材料。

  一、存在的主要问题

  我严格遵守党的政治纪律,保持坚定的政治信念和党性原则,始终在思想上、政治上、行动上与党中央和省市委保持高度一致。但通过对照检查和反复剖析,还存在一些不容忽视的问题。

  (一)查摆解决“第一责任人”履行职责不到位的问题

  抓基层党建主责主业意识不够强。在落实党建“攻坚年”工作中履行“书记抓、抓书记”,落实党组书记“第一责任人”抓党建党风廉政建设责任制方面有欠缺,主责主业意识不强,学习掌握党的基本知识不扎实。如,自己以往平时工作中重视抓经济工作,而抓基层党建工作重视程度不强,抓基层党建主责主业不突出,“第一责任人”职责不到位,静下心来主动研究党建工作时间少,平时90%以上时间抓业务工作,不到10%时间来抓党建工作。抓班子成员严紧实,抓基层支部书记宽松软,抓基层党建主业意识不强,抓得不紧、落得不实,形式多、创新少;抓基层学习不深不透,采取简单传达方式,自身对党建基础知识也掌握得不深、不透、不精、不准,先学先做,以上率下不到位。党建党风廉政建设责任制只是党组抓,基层落实不够实,忽视基层党组织建设、忽视基层党建党风廉政建设对党组书记来说,就是没有认真履行好党务工作“第一责任人”的职责,也说明自己关心、重视党务工作不够,自身对党建基础知识掌握得不深、不透、不精、不准。

  (二)查摆解决基层党建压力传导不到位的问题

  对下级党组织党建工作日常监督、指导不力。落实党建工作责任制的投入不足,压力传导不到位,存在抓党建工作“上热下冷”“上紧下松”的现象,存在抓基层支部不到位、层次递减的情况。具体表现为:一是对基层党支部的指导力度不够,未能有效发挥党组织的战斗堡垒作用;二是对基层党员的思想引领不够深入,未能充分激发广大党员的积极性和创造性;三是对基层党建工作的考核评价机制不够健全,导致部分基层党组织负责人责任意识淡薄,工作积极性不高。此外,基层党建工作缺乏系统性规划和长远目标,使得党建工作难以形成长效机制,影响了整体效果。

  二、原因分析

  针对上述存在的问题,经过深入思考和分析,我认为主要有以下几个方面的原因:

  (一)思想认识不够到位

  作为一名党员干部,虽然能够认识到党建工作的重要性,但在实际行动中却未能将其放在应有的高度。一方面,对于习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够深入,未能真正做到内化于心、外化于行;另一方面,对党建工作的重要性和紧迫性认识不足,未能将党建工作作为一项长期任务来抓,导致在实际工作中出现了重业务轻党建的现象。此外,对于基层党建工作的重要性理解不够深刻,未能充分认识到基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础,从而在工作中忽视了对基层党建工作的重视和支持。

  (二)责任意识不够强烈

  在履行“第一责任人”职责方面,确实存在一定的懈怠情绪。一方面,由于工作任务繁重,有时会将更多的精力投入到业务工作中,而忽略了党建工作的重要性;另一方面,对于党建工作的复杂性和艰巨性认识不足,未能充分调动各方面的力量共同推进党建工作。此外,在落实党建工作责任制的过程中,有时会存在形式主义倾向,未能真正将责任落实到每一个环节、每一个岗位,导致党建工作出现“上热下冷”的现象。

  (三)能力水平有待提升

  尽管多年来一直从事党务工作,但在实际操作过程中仍然感到力不从心。一方面,对于党建工作的新形势、新任务、新要求了解不够全面,未能及时更新自己的知识结构和思维方式;另一方面,对于如何有效推动党建工作创新发展缺乏深入的研究和探索,未能提出切实可行的工作思路和措施。此外,对于现代信息技术的应用还不够熟练,未能充分利用信息化手段提高党建工作的效率和质量。

  三、整改措施

  为切实解决上述存在的问题,我将以更高的标准、更严的要求、更实的举措,全面推进机关党建工作迈上新台阶。

  (一)强化理论武装,提升思想觉悟

  认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是关于党的建设的重要论述,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过参加专题培训班、集中学习研讨、个人自学等方式,深入学习党的基本理论、基本路线、基本方略,不断提高自己的政治理论水平和思想觉悟。同时,注重将所学理论与实际工作相结合,真正做到学以致用、知行合一,确保各项工作始终沿着正确的方向前进。

  (二)压实主体责任,增强履职担当

  牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念,切实履行好“第一责任人”职责,带头落实党建工作责任制。建立健全党建工作领导体制和工作机制,明确各级党组织的责任分工,形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。加强对基层党组织的分类指导,定期听取汇报、检查督促,帮助解决实际困难和问题,确保各项任务落到实处。严格执行党内组织生活制度,带头参加双重组织生活,严肃认真地开展批评与自我批评,不断提升党组织的凝聚力和战斗力。

  (三)加强队伍建设,提升能力素质

  坚持把党务干部队伍建设作为一项基础性工程来抓,着力培养一支高素质专业化党务干部队伍。加大教育培训力度,通过举办培训班、专题讲座等形式,全面提升党务干部的业务能力和综合素质。注重选拔任用优秀年轻干部充实到党务工作岗位上来,为党建工作注入新鲜血液。建立健全激励约束机制,对表现突出的党务干部给予表彰奖励,对不胜任现职的及时调整,激发全体党务干部的工作积极性和创造性。同时,鼓励和支持党务干部参加各类学术交流活动,拓宽视野、增长见识,不断提升自身的理论水平和实践能力。

  (四)创新工作方法,提高工作实效

  积极探索新形势下做好机关党建工作的新途径、新办法,努力开创党建工作新局面。紧密结合部门职能特点,找准党建工作与中心工作的结合点,实现二者相互促进、协调发展。大力推广“互联网+党建”模式,充分利用新媒体平台开展宣传教育、组织管理和服务群众等工作,提高党建工作的吸引力和感染力。深入开展调研活动,广泛听取基层党员的意见建议,不断总结经验教训,完善工作措施,确保各项工作更加符合实际、更具针对性。建立健全考核评价体系,科学设定指标体系,细化量化考核标准,定期进行评估反馈,确保党建工作取得实实在在的效果。

  综上所述,我将以此次对照检查为契机,进一步统一思想、提高认识,切实增强做好机关党建工作的责任感和使命感。严格按照上级党组织的要求,认真整改存在的问题,不断巩固和扩大整改成果,努力把机关党建工作做得更好更实,为推动全市经济社会高质量发展提供坚强有力的组织保障。



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