党的十九大以来，为深入贯彻落实习近平总书记关于实施乡村振兴战略和选派干部到农村工作的重要讲话和指示精神，省市县三级选派了x名干部驻x县乡村开展帮扶工作，在县委高度重视下，组织部积极行动，确保了乡村振兴工作高起点开局，高质量推进。但随着乡村振兴工作的深入，工作中统筹兼顾各个方面的难度越来越大，因此必须未雨绸缪，及早调整和纠正，着力解决派驻干部工作中存在的不适应的问题。为进一步加强我县派驻干部积极投身帮扶工作，部内领导利用一个月的时间对x个涉农乡镇派驻干部进行走访调研。
一、基本情况
我县共有x个涉农乡镇，x个行政村。省市县选派驻村干部x人，其中省派x人、市派x人、县派x人；男x人，女x人；派驻乡镇（第一）副书记x人，派驻村第一书记x人，派驻第一主任x人；非党x人，预备党员x人。这些数字不仅反映了我们县在选派干部方面的工作力度，也体现了组织部门对乡村振兴战略的高度重视和精心部署。
二、多措并举，激发派驻干部活力
通过调研座谈，我们了解到派驻干部对县委和组织部门的做法十分赞同，几个月来，他们深深感受到组织的温暖。以下是我们在激发派驻干部活力方面采取的具体措施：
（一）成立扶贫工作党工委，构建驻村扶贫工作新格局
县委成立了驻村扶贫工作党工委，形成了以x个基层党建指导站为指导监督机构，x个涉农乡镇为党支部的党建促脱贫组织框架。党工委下设办公室，由办公室全面负责所有省市县派驻干部的日常管理，协调解决派驻干部工作和生活中遇到的困难，在政策支持、行政审批、组织建设、民情调查、纠纷化解等......
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