202x年度，机关工会工作总体要求是：深入贯彻县直机关工会工委和机关党委工作部署，围绕中心、服务大局，积极发挥机关工会、妇委会“桥梁纽带、凝心聚力、服务保障”作用，尽心尽力为机关干部职工办实事解难题、维护干部职工切身利益，抓好会员广泛参与的文体活动、着力培育健康向上的机关文化生活，努力为纪检监察工作提供坚强组织保证。
一、组织干部职工开展喜闻乐见的文体活动
坚持以多数会员普遍接受的集体活动为基础，本着自愿参与的原则，因时因地制宜组织开展丰富多彩的文体活动。
（一）组织开展“我爱运动”主题活动。4至6月，会同机关党委、青工委、妇委会，组织机关干部职工开展1次以羽毛球、乒乓球、篮球、拔河、扑克牌、象棋等体育比赛和趣味活动为主要内容的“我爱运动”主题活动。此次活动旨在通过多种形式的体育竞技和娱乐项目，增强干部职工的身体素质，提升团队合作精神和凝聚力。活动期间，还将邀请专业教练进行现场指导，确保活动安全有序进行。同时，设立多个奖项，对表现突出的个人和团队给予表彰和奖励，进一步激发干部职工的参与热情和积极性。此外，活动还将设置互动环节，让干部职工在轻松愉快的氛围中交流沟通，增进彼此了解，营造和谐融洽的工作环境。
（二）常态化开展形式多样的文体活动。4至11月，委机关各工会小组（各科室分别为一个工会小组）因时因地制宜，就近就便自行组织开展健步走、爬山等形式多样的文体活动。倡导工会小组之间加强联系互动，相互之间结对开展文体竞赛活动，推动干部职工养成锻炼身体的良好习惯。为了确保活动的多样性和持续性，各工会小组将根据季节变化和职工需求，灵活调整活动内容和时间安排。例如，在春季，可以组织登山活动，欣赏大自然美景；夏季则可以安排游泳或水上运动，消暑健身；秋季适合徒步旅行，感受丰收的喜悦；冬季则可以选择室内运动，如瑜伽或健身房锻炼。通过这些丰富多彩的活动，不仅能够丰富干部职工的业余生活，还能有效缓解工作压力，提升身心健康水平。
（三）积极培育干部职工文体兴趣爱好。委机关成立羽毛球、乒乓球、书法绘画、摄影、瑜珈、舞蹈、声乐等文体活动兴趣小组，因时因地制宜自发组织开展灵活自便的文化体育活动，培育干部职工文化体育项目兴趣爱好。兴趣小组的成立，为广大干部职工提供了一个展示自我、提升技能的平台。各兴趣小组将定期举办培训课程、讲座和交流会，邀请专业人士进行指导，帮助干部职工掌握相关知识和技巧。同时，兴趣小组还将组织各类比赛和展览，为优秀作品和个人提供展示机会，激励更多人参与到文体活动中来。通过这种方式，不仅可以培养干部职工的兴趣爱好，还能促进部门之间的交流与合作，形成良好的文化氛围。
（四）积极组织参加县直机关活动。根据县直机关工委统一部署，积极组织参加县直机关文化、体育、竞赛活动。通过参加这些活动，不仅能够展示机关干部职工的风采，还能学习借鉴其他单位的先进经验，不断提升自身的综合素质和能力。为此，机关工会将提前做好宣传动员工作，鼓励广大干部职工积极参与，并为参赛人员提供必要的支持和保障。同时，针对不同类型的活动，制定详细的参赛方案和应急预案，确保活动顺利进行。此外，还将及时总结经验教训，查找不足之处，为今后更好地组织和参与类似活动打下坚实基础。
通过开展以上活动，丰富机关工会文体活动，展示机关干部职工风采，积极培育劳模精神、劳动精神、工匠精神。重点打造群众参与度高、喜闻乐见的精品活动，推动会员集体活动常态化。
二、积极关心促进干部职工身心健康
积极开展形式多样的心理健康教育活动，关注干部职工的心理健康状况，帮助他们树立正确的心理观念，提高应对压力的能力。具体措施包括：
（一）定期举办心理健康讲座。邀请知名心理学专家到机关进行专题讲座，围绕如何应对职场压力、保持良好心态、处理人际关系等主题展开深入探讨。讲座内容将结合实际案例进行分析讲解，使干部职工能够从中获得实用的方法和技巧。同时，设立互动环节，解答干部职工在工作生活中遇到的具体问题，提供个性化的建议和支持。此外，还计划建立心理健康咨询室，配备专业的心理咨询师，为有需要的干部职工提供一对一的心理辅导服务，帮助他们及时排解内心的困惑和烦恼。
（二）开展心理健康测评。每年定期组织全体干部职工进行心理健康测评，了解他们的心理状态和情绪变化趋势。测评结果将作为调整工作安排和提供个性化关怀的重要依据。对于测评中发现存在心理问题的人员，将采取针对性的干预措施，如安排休养、调换岗位或提供专业治疗等，确保其身心健康得到有效保障。同时，通过对测评数据的分析研究，找出影响干部职工心理健康的主要因素，制定相应的预防和改善措施，从源头上减少心理问题的发生概率。
（三）建立心理健康档案。为每位干部职工建立心理健康档案，详细记录其历年的心理健康测评结果、咨询记录及干预措施等内容。档案信息将严格保密，仅限于相关人员查阅使用。通过建立和完善心理健康档案，可以更全面地掌握干部职工的心理动态，为其提供更加精准有效的心理支持和服务。同时，也为机关领导决策提供了重要的参考依据，有助于优化人力资源管理，提升整体工作效率。
（四）组织户外拓展训练。每季度组织一次户外拓展训练活动，通过团队协作完成各种挑战任务，增强干部职工的自信心和团队意识。拓展训练的内容涵盖高空攀岩、定向越野、野外生存等多个方面，既考验个人体能和意志力，又强调团队配合和沟通能力。每次活动结束后，都会进行总结分享，让参与者充分表达自己的感受和收获。这种寓教于乐的方式，不仅能够锻炼干部职工的身体素质，还能提升他们的心理承受能力和解决问题的能力，从而更好地适应复杂多变的工作环境。
（五）提供心理咨询服务热线。设立24小时心理咨询服务热线，随时为干部职工提供心理援助。热线电话由专业心理咨询师值守，确保能够及时响应并妥善处理来电者的求助请求。无论是工作中的困扰还是生活中的烦恼，都可以通过拨打热线得到专业的指导和建议。此外，还将在机关内部设置匿名意见箱，鼓励干部职工写下自己内心的真实想法和诉求，以便相关部门及时了解情况并采取相应措施加以解决。通过这种方式，可以更好地倾听干部职工的心声，拉近彼此的距离，增强机关内部的凝聚力和向心力。
总之，关心干部职工的身心健康是机关工会的重要职责之一。我们将继续深化落实各项关爱举措，不断创新工作方式方法，努力为干部职工创造一个温馨和谐的工作生活环境，让他们以更加饱满的热情投入到工作中去，为实现机关发展目标贡献力量。
三、加强思想政治引领，提升干部职工理论素养
深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，将其贯穿于机关工会工作的全过程和各方面。通过多种途径和形式，加强对干部职工的思想政治教育，引导他们坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
（一）开展系列主题学习活动。按照上级党组织的要求，精心策划并组织实施一系列主题学习活动，如专题报告会、读书班、研讨会等。邀请专家学者解读党的最新理论成果，组织干部职工撰写心得体会，交流学习感悟。通过这些活动，使干部职工深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和精神实质，不断提高政治站位，增强政治敏锐性和鉴别力。
（二）推进“两学一做”学习教育常态化制度化。把“两学一做”作为长期坚持的基础性工程，不断巩固和扩大学习教育成果。建立健全学习制度，明确学习目标和任务，确保学习教育有计划、有步骤地扎实推进。同时，注重创新学习方式，充分利用新媒体平台，推出微党课、在线答题等新颖形式，吸引干部职工积极参与。通过常态化的学习教育，促使干部职工自觉践行党的宗旨，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。
（三）强化廉洁自律意识。结合党风廉政建设和反腐败斗争的新形势新任务，深入开展廉洁从政教育，教育引导干部职工严守纪律规矩，筑牢拒腐防变的思想防线。定期组织观看警示教育片、参观廉政教育基地等活动，用身边的事例警示身边的人，使干部职工时刻绷紧廉洁自律这根弦。同时，建立健全监督机制，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的政治生态。
（四）弘扬社会主义核心价值观。将社会主义核心价值观融入机关文化建设之中，通过开展道德讲堂、评选先进典型等方式，大力弘扬中华民族传统美德和社会公德。鼓励干部职工立足本职岗位，争做时代先锋，以实际行动诠释社会主义核心价值观的深刻内涵。通过弘扬正能量，凝聚人心力量，为机关发展注入强大精神动力。
总之，机关工会将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕县委县政府中心工作，充分发挥桥梁纽带作用，用心用情用力为干部职工办实事办好事，不断开创机关工会工作新局面，为推动全县经济社会高质量发展作出新的更大贡献。
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