按照安排，现就20xx年抓党建和落实党风廉政建设主体责任工作情况述职如下：突出主责主业，精耕细作党建“责任田”。我始终把管党治党的第一责任扛在肩上，抓在手上，落实到具体工作中。一是高位推动抓落实。成立由局党组书记任组长的“党建工作领导小组”，形成党组书记负总责、分管领导分工负责、机关党办推进落实、科室负责人“一岗双责”的党建工作格局，全年先后主持召开7次党组会、5次党建领导小组会，专题研究解决党建重点工作。把机关党建纳入绩效考核范畴，年初机关党委与各支部书记签订党建工作目标责任书，逗硬考核，压实横向到边、纵向到底的目标责任。选优配强3名党务干部，在各支部增设党小组，全年新发展青年党员1名，培养积极分子7名，逐步形成“层层抓落实”的党建工作组织领导体系。二是严实并举建队伍。推崇家局合一文化理念，提炼了“清风雅雨 服务xx”的核心价值理念，精心打造法治文化亭、干部职工活动中心，拍摄《清风雅雨国税人》微电影、《党建专题片》，让“家在清风雅雨间”的文化品牌根植于每个干部职工心间。积极开展“岗位大练兵、业务大比拼”、网络自学、业务讲学活动，每月网上测试考试率达100%。全年向市局推荐业务比武人员1名，选拔任用副股级人员2名。三是五星联动铸品牌。依托与国家税务总局xx司、省局xx处、xx市局和xx县局“五星联动”的有利契机，共同培树了“xxxxx”党建特色品牌，获评xx国税首批党建特色品牌称号。品牌突出“树、育、铸、夯、立”五大特色，把具有xx浓厚的红、蓝、黑、白“四色”地方文化融于国税党建文化中治本，构建党的“细胞建设”模型，形成党组织的集体教化和党员自我修炼常态化模式，得到了国家税务总局领导及市县等各级领导肯定和群众的好评。
突出以上率下，拧紧思想政治“总开关”
深刻领会全面从严治党的新使命，时刻牢记党建主体责任，不断深化干部思想政治建设。一是学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想。通过举办专题培训班、组织集中学习、开展主题研讨等形式，确保广大党员干部深入学习了这一思想的核心要义和精神实质。全年共组织全体党员干部参加集中学习40余次，累计学习时长超过200小时，确保每一位党员干部都能将理论学习成果转化为实际行动。二是强化政治纪律和政治规矩。坚决贯彻落实党中央的各项决策部署，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，做到令行禁止、政令畅通。特别是针对一些敏感问题和重大事项，及时召开专题会议进行研究部署，确保各项工作始终沿着正确的政治方向前进。三是加强意识形态阵地建设。高度重视意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权。全年组织开展了多次意识形态专题培训，邀请专家学者进行授课辅导，提升了全体干部职工的思想觉悟和政治素养。同时，加强对各类宣传平台的管理，确保传播正能量，营造良好的舆论氛围。
强化正风肃纪，筑牢廉洁自律“防火墙”
始终坚持把党风廉政建设和反腐败斗争作为重要任务来抓，努力营造风清气正的良好环境。一是严格落实中央八项规定精神。结合实际制定了详细的实施细则，明确要求全体党员干部严格遵守各项规定，杜绝任何形式的铺张浪费和不正之风。特别是在节假日期间，加大监督检查力度，确保节日廉洁过节。全年共组织开展专项检查8次，发现问题立即整改，起到了很好的震慑作用。二是深入开展反腐倡廉教育。通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、举办廉政知识讲座等方式，不断增强全体干部职工的廉洁自律意识。全年共组织观看警示教育片6部，参观廉政教育基地4次，举办廉政知识讲座8场次，受教育人数达300余人次。三是严肃查处违纪违法行为。始终保持高压态势，坚决惩治各种违纪违法行为。全年共受理信访举报件20余件，立案查处违纪违法案件5起，给予党纪政纪处分8人次，形成了强有力的震慑效应。四是建立健全长效机制。注重从源头上预防和治理腐败，完善相关制度规定，堵塞漏洞，防止类似问题再次发生。全年修订完善各类规章制度10余项，为党风廉政建设提供了坚实的制度保障。
聚焦服务中心，提升党建工作实效性
紧紧围绕中心工作，充分发挥党建引领作用，推动各项工作取得新进展。一是助力经济发展。紧密结合地方经济社会发展大局，充分发挥税务部门职能作用，全力支持和服务地方经济高质量发展。全年共减免税收优惠金额达2亿元，惠及企业上千家，有力促进了地方经济的健康发展。二是优化营商环境。深入推进“放管服”改革，简化办事流程，提高服务效率，切实为企业和群众提供更加便捷高效的服务。全年共办理各类涉税业务近万笔，平均办结时间缩短至3个工作日以内，受到了企业和群众的一致好评。三是助力脱贫攻坚。积极响应党中央号召，扎实开展脱贫攻坚工作，帮助贫困地区和贫困群众脱贫致富。全年共投入扶贫资金100余万元，实施帮扶项目10余个，受益贫困人口达数千人。四是促进社会和谐稳定。积极参与社会治理创新，配合有关部门做好矛盾纠纷排查化解工作，维护社会稳定。全年共参与调处各类矛盾纠纷20余起，有效维护了社会和谐稳定。
注重以人为本，增强基层组织凝聚力
坚持以人为本，关心关爱干部职工，不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力。一是加强人文关怀。建立健全谈心谈话制度，定期了解干部职工的思想动态和生活状况，及时解决他们的困难和问题。全年共开展谈心谈话活动200余次，解决了近百个实际问题，增强了干部职工的归属感和幸福感。二是丰富文体活动。积极组织开展丰富多彩的文体活动，丰富干部职工的精神文化生活。全年共举办各类文体活动30余场次，包括篮球赛、羽毛球赛、文艺汇演等，既增强了团队协作精神，又提升了干部职工的身体素质。三是注重人才培养。坚持德才兼备、以德为先的原则，大力培养选拔优秀年轻干部，为单位长远发展储备人才力量。全年共选拔任用科级以上干部5名，晋升职称10余人次，激发了干部职工的工作积极性和创造性。四是改善办公条件。加大对基础设施建设的投入，改善办公环境，提高工作效率。全年共投入资金200余万元，完成了办公楼改造、职工食堂升级等多项工程，为干部职工创造了良好的工作生活环境。
总之，在过去的一年里，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移地推进全面从严治党，全面落实党建和党风廉政建设主体责任，取得了显著成效。下一步，我们将继续发扬成绩，克服不足，进一步加强党的建设，为实现高质量发展提供坚强的政治保证。我们将持续深化理论武装，不断提高党员干部的政治觉悟和理论水平；将进一步加强作风建设，树立务实为民的良好形象；将进一步强化纪律约束，营造风清气正的政治生态；将进一步提升服务水平，为地方经济社会发展作出更大贡献。我们坚信，在上级党组织的坚强领导下，通过全体干部职工的共同努力，我们的党建工作必将迈上新的台阶，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献更大力量。
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