念好日常考察“五字决”
中国组织人事报202x年7月5日第7版
选好用好干部，精准识别是基本前提。组织部门是为党委选人用人的重要职能部门，必须把功夫下在平时、工作做在日常，念好“听、看、查、比、评”五字诀，全方位、多维度、近距离接触干部，全面、历史、辩证了解干部，推动形成优秀干部日常发现、动态管理、持续培养、适时使用的全链条机制，选好干部、配强班子、树牢导向，为推动高质量发展和现代化建设提供坚强组织保证。
多方“听”，去伪存真、摸透实情。干部怎么样，群众最有发言权。考察识别干部要多走进基层干部群众、多听乡语口碑。要用好谈心谈话这个传家宝，灵活运用日常调研、专题调研、无任用谈话、列席会议等多种途径，从干部的口碑名声中听出实情。要选准对象，注重兼听则明，主动深入到干部的工作圈、社交圈、生活圈、朋友圈，广泛听取“管他的”“他管的”“他服务的”“与他共事的”“熟悉他的”等干部身边人员的评价意见，从各种声音中辨别分析真实情况，筛选提取有效信息，全面了解干部“八小时”内外的真实情况，做到既知人之短，又知人之长。
全面“看”，旁征博引、刻画细节。对干部的认识不能停留在感觉和印象上，必须多渠道收集事例，对比印证现实表现和成绩。要通过查阅档案资料、查看工作记录、实地走访等方式，深入了解干部的工作作风、工作态度和工作能力。特别是在关键时期和重大任务面前，要关注干部的表现，观察其是否能够勇挑重担、敢于担当、善于作为。同时，还要注意干部在日常工作中的一言一行，从细微之处捕捉其性格特点、思想动态和道德品质。例如，可以通过参与干部主持或参加的会议、活动，观察其组织协调能力和团队合作精神；通过查看干部撰写的工作总结、报告，评估其文字表达能力和逻辑思维水平。此外，还可以通过第三方机构或专业人士的评价，获取更为客观公正的意见，确保对干部的评价全面准确。
细致“查”，追根溯源、严防漏洞。干部考察不仅要听、要看，还要深入细致地进行核查，确保信息的真实性、准确性和完整性。要建立健全干部考察信息数据库，实现数据共享和动态更新，提高工作效率和质量。对于重要岗位和关键环节的干部，要进行全面深入的背景调查，包括政治表现、廉洁自律、社会关系等方面的情况。要严格审查干部的个人事项报告，确保其如实申报收入、财产、出国（境）等情况，防止出现瞒报、漏报现象。同时，要加强对干部过往经历的核查，特别是对其在不同岗位上的工作表现进行追溯，确保考察结果经得起历史和实践的检验。对于有疑点或问题的干部，要采取多种方式进行复核，确保不留死角、不放过任何一个细节，真正把那些德才兼备、忠诚干净担当的好干部选拔出来。
科学“比”，纵横比较、优中选优。干部考察不仅要纵向比较干部的历史表现，还要横向比较同类型干部之间的差异，做到优中选优。要在同一单位或系统内，对干部进行分类比较，找出各自的优势和不足，为下一步的选拔任用提供参考依据。要结合不同岗位的特点和要求，对干部的专业知识、业务技能、领导能力等方面进行综合评估，确保选拔出来的干部能够胜任新的工作岗位。同时，还要注重干部的成长潜力和发展空间，对于年轻有为、富有创新精神的干部，要给予更多的关注和支持，帮助他们尽快成长成才。此外，还要建立科学合理的考核评价体系，通过定量与定性相结合的方式，对干部进行全面系统的考核评价，确保考察结果客观公正，为党委选人用人提供有力支撑。
客观“评”，实事求是、树立导向。干部考察的最终目的是为了选出优秀的干部，因此在评价过程中必须坚持实事求是的原则，做到公平公正、公开透明。要根据考察结果，对干部进行全面、客观、公正的评价，既要肯定成绩，也要指出不足，帮助干部正确认识自己，不断提高自身素质和能力。要通过考察评价，树立正确的选人用人导向，激励广大干部积极进取、勇于担当，营造风清气正的政治生态。要将考察结果及时反馈给干部本人及其所在单位，帮助他们查找问题、改进工作，促进干部健康成长。同时，还要将考察结果作为干部选拔任用、晋升奖惩的重要依据，确保优秀干部得到应有的重视和重用，切实增强干部工作的积极性和主动性。
总之，念好日常考察“五字诀”，是做好干部考察工作的关键。各级组织部门要深刻学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实党中央关于干部队伍建设的各项决策部署，不断创新工作方法，提升工作水平，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保障。在今后的工作中，我们要继续发扬优良传统，不断探索新思路、新方法，进一步完善干部考察工作机制，确保考察结果真实可靠，为党委选人用人提供更加科学、准确的决策依据。
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