念好日常考察“五字决”
中国组织人事报202x年7月5日第7版
选好用好干部，精准识别是基本前提。组织部门是为党委选人用人的重要职能部门，必须把功夫下在平时、工作做在日常，念好“听、看、查、比、评”五字诀，全方位、多维度、近距离接触干部，全面、历史、辩证了解干部，推动形成优秀干部日常发现、动态管理、持续培养、适时使用的全链条机制，选好干部、配强班子、树牢导向，为推动高质量发展和现代化建设提供坚强组织保证。
多方“听”，去伪存真、摸透实情。干部怎么样，群众最有发言权。考察识别干部要多走进基层干部群众、多听乡语口碑。要用好谈心谈话这个传家宝，灵活运用日常调研、专题调研、无任用谈话、列席会议等多种途径，从干部的口碑名声中听出实情。要选准对象，注重兼听则明，主动深入到干部的工作圈、社交圈、生活圈、朋友圈，广泛听取“管他的”“他管的”“他服务的”“与他共事的”“熟悉他的”等干部身边人员的评价意见，从各种声音中辨别分析真实情况，筛选提取有效信息，全面了解干部“八小时”内外的真实情况，做到既知人之短，又知人之长。
全面“看”，旁征博引、刻画细节。对干部的认识不能停留在感觉和印象上，必须多渠道收集事例，对比印证现实表现和成绩。要通过查阅档案资料、查看工作记录、实地走访等方式，深入了解干部的工作作风、工作态度和工作能力。特别是在关键时期和重大任务面前，要关注干部的表现，观察其是否能够勇挑重担、敢于担当、善于作为。同时，还要注意干部在日常工作中的一言一行，从细微之处捕捉其性格特点、思想动态和道德......
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