今年5月份以来，通过深入村居开展调研座谈，召集管区、组织、涉农站所召开换届后村级班子运行分析会议，汇总各项数据进行分析等方式，对我镇村级班子换届后运行情况进行了调研分析，形成调研报告如下：
一、基本情况
（一）概况
xx镇共有农村党员1456名，行政村52个。其中43个村的村支两委存在不同程度的交叉任职情况，村支两委成员合计3人的7个村、合计4人的11个村、合计5人的22个村、合计6人的11个村、合计7人的1个村；村支部书记和村主任一肩挑的26个村。目前52个村支部均为3人支部，共有支部委员156人，村委3-5人不等，共有村委委员167人，村支两委合计323人。村支两委成员中30周岁以下的11人，占比3.41%；30-40周岁的38人，占比11.76%；40-50周岁的74人，占比22.91%；50-60周岁的147人，占比45.51%；60周岁以上的53人，占比16.41%。从村支两委年龄结构看，经验丰富（40-60周岁）的村支两委成员占比最大，达到68.42%；年富力强（40周岁以下）的村支两委成员和60周岁以上村支两委成员占比基本持平，分别为15.17%和16.41%。换届前后支部委员均为156人，村委委员均为167人，合计均为323人。其中换届前初中以下学历村支两委成员人数252人；高中和中专学历村支两委成员人数62人；大专学历村支两委成员人数6人；本科以上学历有支部委员3人。换届后初中以下学历村支两委成员人数236人；高中和中专学历村支两委成员人数66人；大专学历村支两委成员人数15人；本科以上学历有支部委员6人。同比来看，高中以下学历人数无明显变化；大专和本科以上学历上升趋势明显，同比分别增加150%、100%。横向来看，高中和中专及以下学历占比换届前后分别为97.21%和……
（二）存在问题
通过对上述数据的分析，可以发现我镇村级班子在换届后仍然面临一些问题和挑战，主要体现在以下几个方面：
年龄结构失衡：虽然经验丰富（40-60周岁）的村支两委成员占比较大，但年轻化程度不足，30周岁以下的成员仅占3.41%，这可能导致村级班子缺乏创新意识和活力。此外，60周岁以上的成员占比也较高，达到了16.41%，这部分成员可能存在体力和精力上的局限性。
2. 学历层次偏低：尽管换届后大专和本科以上学历的村支两委成员有所增加，但总体来看，高中和中专及以下学历的成员仍占绝大多数，分别为97.21%和……。这一现状不利于村级班子在新时代中国特色社会主义思想指导下，更好地适应现代化治理需求。
3. 交叉任职现象普遍：43个村的村支两委存在不同程度的交叉任职情况，这种现象可能会导致职责不清、分工不明的问题，影响工作效率和决策质量。
二、工作成效与亮点
尽管存在上述问题，但在各级党委政府的领导下，我镇村级班子在换届后依然取得了一些显著的工作成效和亮点：
基层党组织建设得到加强：通过深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，各村支两委进一步增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”，党组织的凝聚力和战斗力显著提升。例如，在20xx年的防汛抗洪工作中，各村支两委积极动员群众参与，确保了人民群众的生命财产安全。
2. 为民服务意识显著提高：换届后的村支两委更加注重倾听民声、了解民意，积极解决群众关心的热点难点问题。如20xx年，某村支两委通过多方协调，解决了长期困扰村民的饮水难题，得到了群众的一致好评。
3. 产业发展初见成效：各村支两委结合本地实际，积极探索适合本村发展的产业项目。例如，某村通过引进现代农业技术，发展特色种植业，不仅提高了村民收入，还带动了周边村庄的发展。
三、对策建议
针对上述存在的问题，为进一步提升我镇村级班子的整体素质和工作效能，提出以下对策建议：
优化年龄结构：鼓励更多年轻人参与村级事务，特别是选拔和培养一批具有创新精神和发展潜力的年轻干部，逐步实现村级班子的年轻化、专业化。可以通过设立青年人才储备库，定期举办培训班，为年轻人提供更多的学习和发展机会。
2. 提升学历水平：加大对村级干部的教育培训力度，特别是在党的理论知识、现代管理技能等方面进行系统培训，提升他们的综合素质和履职能力。同时，鼓励和支持村级干部参加各类学历提升教育，不断提高其文化素养和专业水平。
3. 规范交叉任职：明确村支两委成员的职责分工，避免因交叉任职导致的职责不清问题。可以借鉴其他地区的成功经验，建立科学合理的岗位责任制，确保每位成员都能各司其职、各负其责。
4. 强化监督管理：建立健全村级班子的监督机制，加强对村支两委工作的日常监督和考核评价，确保各项工作落实到位。可以通过设立举报信箱、公开举报电话等方式，广泛接受群众的监督，及时发现和纠正存在的问题。
四、总结展望
综上所述，我镇村级班子在换届后虽然取得了一定的成绩，但也面临着一些亟待解决的问题。未来，我们将继续深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持以人民为中心的发展思想，不断加强村级班子建设，提升基层治理水平，努力打造一支政治坚定、业务精通、作风优良的村级干部队伍，为推动乡村振兴战略的实施提供坚强的组织保障。
在今后的工作中，我们将进一步深化对村级班子运行情况的研究和探索，不断创新工作思路和方法，切实解决好村级班子建设中的重点难点问题，推动我镇村级工作再上新台阶。相信在各级党委政府的坚强领导下，在广大干部群众的共同努力下，我镇的村级工作一定会取得更加辉煌的成绩，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大的贡献。
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